Rekryteringsspecialist

STC Training Club; Kungälvs kommun; Hybrid; SEK 450,000 - 580,000; Full time

Benefits offered by this job

Gymkort

Rabatter via partners

Kollektivavtal

Rollspecifik utveckling och karriärmöj

Hybridarbete

Gemensamma träningspass

Job summary

STC Training Club i Kungälv söker en Rekryteringsspecialist som vill vara med och bygga processer för att attrahera, rekrytera och ta hand om medarbetare. Du ingår i vårt HR-team och rapporterar till HR-chef.

Du behöver vara strukturerad, kunna coacha chefer i intervjuer och kravprofilsarbete, samt vara öppen för hur AI förändrar rekryteringsarbetet. Tjänsten erbjuder hybridarbete, kollektivavtal och gymkort.

Qualifications

• Erfarenhet av rekrytering, gärna av operativa eller volymintensiva roller.
• Vana av att coacha och leda chefer i intervjuteknik, kravprofilsarbete och kandidatbedömning.
• Erfarenhet från gym-, service- eller retail-branschen är ett plus.

Responsibilities

• Bygga strukturer och kapacitet för rekrytering i en tillväxtorganisation.
• Coacha chefer i intervjuteknik och kravprofilsarbete samt kandidatbedömning.

Skills

Rekrytering

Intervjuer & bedömning

Kandidatbedömning

Coaching chefer

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Vi tror på rörelse. Träningen vi gör innanför våra väggar gör oss bättre rustade för livet utanför. Utmaningar, motgångar och allt det andra som hör mänskligheten till blir lite lättare att bära när kroppen är stark och får röra på sig. Just nu, kanske mer än någonsin, behöver samhället fyllas av människor som mår bra. För att ringarna på vattnet ska bli fler måste vi sänka trösklarna och göra träningen mer tillgänglig.

Det är där STC kommer in. Tillsammans ska vi förflytta folkhälsan, ett steg och en armhävning i taget, och leda fler människor till en plats där de kan bli en bättre version av sig själva.

Nu söker vi dig som vill vara en del av det, som vår nya Rekryteringsspecialist (100%). Du ingår i vårt HR-team och rapporterar till HR-chef med placering på vårt Supportkontor i Kungälv.

Det här bygger du hos oss

STC växer och med det växer behovet av rätt människor på rätt plats. Vi har nu beslutat att inrätta en ny roll till vårt HR-team med fokus på att bygga strukturer och kapacitet för hur vi attraherar, rekryterar och tar hand om medarbetare. Det är en roll som föds ur ett tydligt behov där vi vill bli bättre på att hitta de som verkligen passar hos oss, och se till att de som börjar stannar och trivs.

Det du har gjort och vem du är

Du är en person som trivs med högt tempo och som drivs av att se processer leda till konkreta resultat. Du kommunicerar tydligt och varmt, med förmågan att skapa förtroende snabbt, oavsett om det är med en kandidat som är nervös inför sin första intervju eller med en chef som behöver hjälp att prioritera. Du är strukturerad och trivs i en organisation där saker förändras och där du förväntas ta egna initiativ. Du har ett öppet förhållningssätt till hur AI förändrar ditt arbete och använder verktyg som ChatGPT, Claude eller Copilot som en naturlig del av vardagen.

Erfarenhet vi värdesätter:

• Erfarenhet av rekrytering, gärna av operativa eller volymintensiva roller
• Vana av att coacha och leda chefer i intervjuteknik, kravprofilsarbete och kandidatbedömning
• Erfarenhet från gym-, service- eller retail-branschen är ett plus

Det här väntar dig

Rollen ger dig en bred och djup insyn i hur en av Sveriges ledande träningskedjor arbetar med sin kanske viktigaste resurs: människorna. För dig som vill bygga kompetens inom rekrytering i en tillväxtorganisation, är det här ett fundament att bygga vidare på.

Det vi erbjuder dig:

• Gymkort med tillgång till alla STC gym i hela Sverige, inklusive gruppträning
• Rabatter via partners och systerbolag
• Kollektivavtal
• Rollspecifik utveckling och karriärmöjligheter inom STC
• Hybridupplägg, 4 dagar på kontoret och 1 dag på distans
• Gemensamma träningspass med kollegorna

Vår rekryteringsprocess

Som en del av rekryteringsprocessen använder vi oss av tester från Alva Labs, dock inte som ett urval utan i ett senare skede i processen. Testerna består av ett logiskt problemlösningstest och ett personlighetstest. Testerna tar i sin helhet ca 30 minuter att genomföra och du får information och exempel på uppgifter innan du påbörjar själva testet. Vi kommer att göra urval löpande tills vi hittar vår nya stjärna!

Har du frågor eller funderingar kring tjänsten är du välkommen att höra av dig till Lovisa Lorentzon (HR specialist) på [e-mail] eller Martina Axelsson (CHRO) på [e-mail].

Sista ansökningsdag: 2026-08-17