Rekryterare / HR-generalist till rikstäckande organisation

OIO; Stockholms kommun; Hybrid; SEK 520,000 - 680,000; Full time

Benefits offered by this job

Friskvårdsbidrag

Pension

Förskottssemester

Konsultavtal med fast månadslön

Job summary

OIO söker en HR-generalist med fokus på rekrytering till en stor svensk kund. Rollen innebär att du självständigt driver rekryteringsprocesser från kravprofil till tillsättning och arbetar nära rekryterande chefer runt om i landet.

Du kommer att bistå i utvecklingen av gemensamma arbetssätt inom rekrytering, med cirka 80% av tiden inriktad på rekrytering och 20% på övriga HR-frågor. Konsultavtal med fast månadslön och flexibla kontorstider erbjuds.

Qualifications

• Praktisk erfarenhet av rekrytering
• Självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål
• Goda kommunikations- och samarbetsfärdigheter
• Vana att arbeta nära verksamheten och rekryterande chefer

Responsibilities

• Hålla kravprofilsmöten och definiera kompetensbehov tillsammans med chefer
• Planera och driva rekryteringsprocesser självständigt
• Skriva annonser och arbeta med kandidatattraktion
• Genomföra search, urval och telefonintervjuer
• Hålla intervjuer tillsammans med rekryterande chefer och ge rådgivning kring kandidatmarknaden
• Bidra till utveckling av gemensamma arbetssätt och strukturer inom rekrytering

Job description

Vill du arbeta brett med rekrytering i en stor, rikstäckande organisation där du får stort eget ansvar och samtidigt möjlighet att påverka hur rekryteringsarbetet utvecklas framåt?

Nu söker vi en HR-generalist med fokus på rekrytering till en av våra kunder; ett stort svenskt bolag med verksamhet över hela landet. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där man nu stärker sitt centrala rekryteringsstöd och bygger ett mer enhetligt och verksamhetsnära arbetssätt.

Här får du en roll för dig som tycker om att rekrytera, vill arbeta nära verksamheten och samtidigt lockas av möjligheten att vara med och utveckla något som ännu inte är helt färdigformat.

I rollen kommer cirka 80 procent av ditt initiala fokus att ligga på rekrytering. Du får självständigt driva processer från start till mål och arbeta nära rekryterande chefer runt om i Sverige.

Bredden är stor. Ena processen kan handla om en projektledare eller serviceledare ute i verksamheten och nästa om en specialist, administrativ tjänst eller ledande befattning. Gemensamt är att du förväntas ta ett tydligt ägarskap för processen och vara ett aktivt stöd till rekryterande chef.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innebära att:

• hålla kravprofilsmöten och tillsammans med chef definiera kompetensbehov och kravbild
• planera och självständigt driva rekryteringsprocesser
• skriva annonser och arbeta med kandidatattraktion
• genomföra search, urval och telefonintervjuer
• hålla intervjuer självständigt och tillsammans med rekryterande chefer
• arbeta med tester och referenstagning
• rådgiva chefer kring kandidatmarknad, kravprofil och möjliga vägar framåt
• bidra till utvecklingen av gemensamma arbetssätt, mallar och struktur inom rekrytering.

En viktig del av rollen blir att förstå verksamhetens behov och samtidigt kunna bidra med din kompetens inom rekrytering. I vissa processer kan det exempelvis innebära att marknaden inte motsvarar den ursprungliga kravprofilen. Då förväntas du kunna synliggöra det, föreslå alternativa vägar och tillsammans med rekryterande chef hitta en realistisk lösning.

Utöver rekrytering kommer du ca 20% även kunna stötta i andra HR-relaterade frågor och initiativ utifrån verksamhetens behov.

Vem söker vi?

Vi söker dig som har praktisk erfarenhet av rekrytering och som redan har hunnit driva egna processer från start till mål. Antalet år i branschen är mindre viktigt; det avgörande är att du har en grund inom rekrytering och känner dig trygg med att ta ansvar för en egen process.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från kravprofil till tillsättning
• erfarenhet av search och aktiv kandidatbearbetning
• vana av att hålla kravprofilsmöten och intervjuer
• förmåga att skapa förtroende hos såväl rekryterande chefer som kandidater
• god kommunikativ förmåga och ett nyfiket, lösningsorienterat arbetssätt.

Erfarenhet av inhouse-rekrytering är meriterande, men inget krav. Du kan exempelvis komma från rekryterings- eller konsultbranschen och vilja ta steget till en verksamhetsnära intern roll.

Har du tidigare rekryterat inom teknik, installation, bygg, industri eller liknande verksamhet är det positivt, men inte avgörande. Även tidigare erfarenhet av volymrekrytering eller rekrytering av Arbetare är meriterande.

Vi tror att du är

För att trivas i rollen tror vi att du uppskattar en miljö där det finns både riktning och utrymme att påverka. Rekryteringsarbetet befinner sig i en utvecklingsfas, vilket innebär att alla processer och arbetssätt inte är färdigformade. Här söker vi därför inte någon som behöver ha den perfekta strukturen på plats från första dagen, utan någon som tycker att det är motiverande att vara med och bygga den.

Du är handlingskraftig och får saker att hända, samtidigt som du är prestigelös och lyhörd i samarbetet med andra. Du vågar komma med rekommendationer och utmana en kravbild när det behövs, men gör det med nyfikenhet och respekt för chefens kunskap om sin verksamhet.

Du trivs med ett högt tempo, tar gärna eget ansvar och har lätt för att växla mellan olika typer av rekryteringar. Framför allt tror vi att du tycker om kombinationen av människor, affär och problemlösning som rekrytering innebär.

Vår kund är en stor och väletablerad organisation med verksamhet på många orter runt om i Sverige. Du blir en del av den centrala HR-funktionen och arbetar tillsammans med kollegor med kompetens inom bland annat rekrytering, HR-support, HR Tech samt Compensation & Benefits.

Organisationen befinner sig i en utvecklingsresa inom HR, med ambitionen att inom rekrytering skapa ett mer enhetligt stöd för chefer och verksamhet över hela landet. För rätt person innebär det en möjlighet att både arbeta operativt här och nu och bidra till hur rekryteringsarbetet ska fungera framåt.

• Omfattning: Heltid 40h/vecka.
• Anställningsform: Förmånligt konsultavtal via OIO, med ambition att anställas direkt hos kund.
• Arbetstid: Kontorstider med flexibilitet och hybridupplägg med minst 3 dagar på kontoret
• Förmåner: Konsultavtal med fast månadslön, friskvårdsbidrag, förskottssemester, pension.
• Startdatum: Omgående

Urval sker löpande, och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.