Personalofficer Cyberförsvaret

Swedish Armed Forces; Luleå kommun; On-site; SEK 520,000 - 760,000; Full time

Job summary

Forsvarsmakten i Luleå söker en Personalofficer som ska vara centralt i uppbyggnaden av HR-funktionen. Du kommer att stödja chefer och medarbetare med kvalificerat HR-arbete under en fas där verksamheten utvecklas och anpassas.

Din roll innebär bred arbetsuppgift och samarbete med kollegor för att lösa behov inom rekrytering, kompetensförsörjning och långsiktig bemanning. Anställningen är tills vidare och heltid.

Qualifications

• Genomförd och godkänd officersutbildning, lägst nivå OF2 alt SO6.
• Relevant akademisk utbildning inom HR/personal eller motsvarande kompetens.
• Flerårig erfarenhet av bredt och kvalificerat HR-arbete.
• God kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och centrala HR-processer.
• Goda kunskaper i svenska och engelska.
• Erfarenhet av kvalificerat stöd till chefer och ledning.

Responsibilities

• Ge kvalificerat och konsultativt HR-stöd till cyberförsvarsdivisionens chefer och medarbetare i enlighet med gällande lagstiftning, avtal, riktlinjer och styrdokument.
• Självständigt handlägga, samordna och driva såväl operativa som strategiska HR-frågor och personalärenden.
• Ingå i verksamhetens ledningsgrupp och bidra med HR-kompetens, rådgivning och beslutsunderlag. Vid behov även medverka i studier, projekt och utredningar.
• Leda och utveckla verksamhetens personalfunktion med tillhörande verksamhets-, personal- och administrativa ansvar.
• Ansvara för och vidareutveckla arbetet med rekrytering, kompetensförsörjning och långsiktig personalplanering utifrån verksamhetens behov och utveckling.

Skills

Strategisk HR

Kommunikativ förmåga

Genomförande

Education

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal

Job description

Vill du vara med och bygga Sveriges cyberförsvarsförmåga?

Cyberförsvar ingår i Försvarsmaktens huvuduppgift som en integrerad del av det militära försvar som ska kunna möte ett väpnat angrepp. Cyberförsvaret genomför operationer i cyberdomänen och tillför handlingsalternativ som ligger utanför de reguljära förbandens förmågor. Vår uppgift är att upptäcka, identifiera och avvärja hot från de mest kvalificerade aktörerna inom cyberdomänen.

Vi försvarar Försvarsmaktens ledningssystem och kritisk infrastruktur genom både proaktiv uppsökande verksamhet och reaktiv hantering av IT-säkerhetsincidenter. Då vår verksamhet innebär skarp verksamhet inom både offensiva och defensiva cyberoperationer kommer du vara den del i försvaret av Sverige och att stärka vår samlade förmåga inom cyberdomänen. Ett starkt cyberförsvar är avgörande för vår förmåga att försvara Sveriges demokrati och vår frihet att leva som vi själva väljer. Cyberförsvaret växer och söker nu en Personalofficer Luleå.

Läs gärna mer om oss och vår verksamhet här: https://www.forsvarsmakten.se/sv/var-verksamhet/verksamhetsomraden/cyberförsvaret

Om befattningen

Eftersom verksamheten befinner sig i en uppbyggnadsfas kommer du inledningsvis att ha en bred och varierad roll. Tillsammans med dina kollegor kommer du att bidra till verksamhetens utveckling genom att hantera såväl frågor inom ditt huvudsakliga ansvarsområde som arbetsuppgifter utanför din specialistkompetens.

Din huvudsakliga befattning är Personalofficer, men under etableringsfasen förväntas du, i nära samarbete med övriga kollegor, bidra till att lösa verksamhetens samlade behov. Detta innebär ett flexibelt arbetssätt där ni gemensamt tar ansvar för olika uppgifter och funktioner, även utanför era respektive specialistområden.

I takt med att verksamheten utvecklas och organisationen växer genom nyrekryteringar kommer din roll successivt att fokuseras på det övergripande HR-arbetet, med särskild tyngdpunkt på rekrytering, kompetensförsörjning och strategisk personalplanering.

Huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden

• Ge kvalificerat och konsultativt HR-stöd till cyberförsvarsdivisionens chefer och medarbetare i enlighet med gällande lagstiftning, avtal, riktlinjer och styrdokument.
• Självständigt handlägga, samordna och driva såväl operativa som strategiska HR-frågor och personalärenden.
• Ingå i verksamhetens ledningsgrupp och bidra med HR-kompetens, rådgivning och beslutsunderlag. Vid behov även medverka i studier, projekt och utredningar.
• Leda och utveckla verksamhetens personalfunktion med tillhörande verksamhets-, personal- och administrativa ansvar.
• Ansvara för och vidareutveckla arbetet med rekrytering, kompetensförsörjning och långsiktig personalplanering utifrån verksamhetens behov och utveckling.

KRAV

Kvalifikationer

• Genomförd och godkänd officersutbildning, lägst nivå OF2 alt SO6.
• Relevant akademisk utbildning inom HR/personal eller motsvarande kompetens.
• Flerårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete
• God kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och centrala HR-processer
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på såväl svenska som engelska
• Erfarenhet av kvalificerat stöd till chefer och ledning

Personliga egenskaper

Du trivs med att bygga nytt och skapa struktur där allt ännu inte är på plats. Du är strategisk och handlingskraftig, men samtidigt pragmatisk och prestigelös. Med gott omdöme och hög integritet skapar du förtroende och kan både stötta och utmana chefer och ledning.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Meriterande

• Erfarenhet av att bygga upp eller utveckla HR i en verksamhet under uppbyggnad, förändring eller tillväxt.
• Erfarenheter av att stödja både militära och civila specialister inom HR-området
• Erfarenhet av arbete inom IT-området

Övrigt

• Anställningsform: Tillsvidareanställning med sex månaders provanställning för dig som inte är anställd inom myndigheten.
• Sysselsättningsgrad: Heltid
• Tillträde: Enligt överenskommelse
• Arbetsort: Luleå
• Distansarbete kommer inte vara möjligt.
• Befattning: Militär
• Tjänsteresor förekommer, både in- och utrikes.
• Du bör inte berätta att du har sökt tjänst hos CFL för andra personer än dina närmast berörda. Anledningen till att vi ber dig vara återhållsam med information är att vissa tjänster vid förbandet omfattas av sekretess. Med anställning följer internationell arbetsskyldighet.
• Urvalsprocessen kommer att kompletteras med arbetspsykologiska tester.
• Tjänsten är placerad i säkerhetsklass och vi gör en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt bestämmelserna i säkerhetsskyddslagen.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

Kontakta [e-mail]

Frågor till fackliga företrädare

Kontakta [e-mail]