People Business Partner - Rejlers

& Partners Nordic AB; Malmö kommun; Hybrid; SEK 700,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

& Partners Nordic AB söker en erfaren People Business Partner som kan översätta verksamhetens behov till konkreta People-insatser och fungera som en trygg rådgivare i både vardagliga personalfrågor och strategiska vägval. Rollen innebär huvudansvar för en division och nära samarbete med divisionschef och ledare.

Vi förväntar oss cirka 5–10 års erfarenhet inom kvalificerad HR och förmåga att arbeta affärsnära i en konsultmiljö.

Qualifications

• Erfarenhet av bred HR-roll som HRBP/People Business Partner eller liknande.
• Väl utvecklad förmåga att kombinera affärsdrivna mål med HR-stöd och utveckling.

Responsibilities

• Stötta och utveckla chefer i ledarskap, organisation och medarbetarfrågor.
• Driva organisations- och verksamhetsutveckling genom förändringsledning och planering.
• Hantera arbetsrätt och arbetsmiljö, inklusive fackliga relationer och rehabilitering.
• Utveckla kompetens och prestation genom stöd i behov och ledarskapsutveckling.
• Implementera och vidareutveckla People & Culture-processer tillsammans med teamet.
• Effektivisera HR-arbetet genom användning av AI och digitala verktyg.

Skills

Affärsorienterad HR

Chefsstöd

Projektledning

Förändringsarbete

Arbetsrätt

AI & digitala verktyg

svenska & engelska

Tools

AI-verktyg

Job description

På Rejlers tror vi på att utmana gamla sanningar, tänka nytt och skapa förutsättningar för människor och verksamheter att utvecklas tillsammans. Vår vision är Home of the Learning Minds – en kultur där nyfikenhet, lärande och utveckling driver oss framåt.

Nu söker vi en People Business Partner som vill utveckla verksamheten genom ett affärsnära och framåtlutat People & Culture-arbete. Här får du kombinera kvalificerat chefsstöd med strategisk höjd och bidra till att både människor och affär växer.

Rollen som People Business Partner

Som People Business Partner omsätter du verksamhetens behov och affärsmål till konkreta People-insatser och är en trygg rådgivare i såväl vardagliga personalfrågor som strategiska vägval och förändringsinitiativ.

Du får huvudansvar för en av våra divisioner och ingår i divisionsledningsgruppen, där du arbetar nära divisionschefen och övriga ledare. Du bidrar i frågor som rör organisation, ledarskap, prestation och verksamhetsutveckling, utmanar invanda arbetssätt och säkerställer att gemensamma processer får genomslag. Du stöttar även chefer i andra delar av organisationen i operativa People-frågor, i nära samarbete med ansvarig People Business Partner.

Rejlers är en kunskapsintensiv konsultverksamhet där medarbetarnas kompetens och engagemang är avgörande för affären. Därför behöver du förstå sambandet mellan kompetensförsörjning, beläggningsgrad, prestation och lönsamhet och omsätta det i ett värdeskapande chefsstöd.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är att:

• Stötta och utveckla chefer i ledarskaps-, organisations- och medarbetarfrågor.
• Driva organisations- och verksamhetsutveckling genom förändringsledning, organisationsplanering och effektiva arbetssätt.
• Hantera arbetsrätt och arbetsmiljö, inklusive fackliga relationer, förhandlingar, rehabilitering och komplexa individärenden.
• Utveckla kompetens och prestation genom stöd i kompetensförsörjning, prestationsfrågor och ledarskapsutveckling.
• Implementera och vidareutveckla People & Culture-processer samt bidra i gemensamma projekt.
• Effektivisera HR-arbetet genom att identifiera och använda möjligheter med AI och digitala verktyg.

Vem är du?

Vi söker dig som är en erfaren, affärsorienterad HR-profil med förmåga att kombinera kvalificerat chefsstöd med strategisk utveckling och förändring. Du är trygg i din kompetens, har integritet i din rådgivarroll och förstår hur People & Culture bidrar till verksamhetens resultat.

Vi tror att du har:

• Cirka 5–10 års erfarenhet från en bred och kvalificerad HR-roll, exempelvis som HR Business Partner, People Business Partner eller HR Manager.
• God kunskap inom arbetsrätt samt erfarenhet av fackliga relationer, förhandlingar, rehabilitering och komplexa individärenden.
• Förståelse för affärsdrivna verksamheter, gärna konsultbranschen där beläggning, timpriser, resursplanering och lönsamhet är centrala.
• Erfarenhet av projektledning, förändringsarbete och samarbete med olika intressenter.
• Praktisk erfarenhet av att använda AI och digitala verktyg för att effektivisera processer, höja kvaliteten och utveckla arbetssätt.
• Goda kunskaper i svenska och engelska.

Du är initiativrik, självgående och trivs nära verksamheten och bygger förtroendefulla relationer med chefer på olika nivåer. Du har lätt för att förstå verksamhetens behov och omsätta dem i relevanta råd och konkreta lösningar. Med en kombination av lyhördhet och tydlighet bidrar du både med stöd och nya perspektiv som utvecklar ledarskapet och verksamheten. Du gillar att driva frågor framåt, utveckla arbetssätt och utforska hur digitala verktyg och AI kan skapa värde i People & Culture-arbetet.

Hos Rejlers får du en affärsnära roll med möjlighet att påverka viktiga beslut och bidra med egna idéer. Du blir en del av ett engagerat People & Culture-team där vi delar kunskap, utmanar varandra och tillsammans utvecklar stödet till chefer och medarbetare.

Tjänsten är på heltid och kan utgå från Stockholm, Göteborg, Karlstad, Gävle eller Malmö. Vi tillämpar hybridarbete med flexibilitet utifrån verksamhetens behov och värdet av att mötas fysiskt.

Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt.

För den kandidat som erbjuds tjänsten genomförs en bakgrundskontroll av extern leverantör. Anställning förutsätter ett godkänt resultat.

Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvariga konsulter på &Partners:

Vill du vara med och utveckla både människor, affär och framtidens People & Culture-arbete? Då ser vi fram emot att höra från dig!