Ledarskapscoach för nya chefer i offentlig sektor

Avaron AB; Malmö kommun; On-site; SEK 520,000 - 640,000; Full time

Benefits offered by this job

Fast anställning hos Avaron AB

Tjänstepension

Friskvårdsbidrag 5 000 kr

Job summary

Avaron AB söker en erfaren coach som stöder enhetschefer i offentlig sektor genom coachning, arbetsledning och utveckling av hållbara arbetssätt. Du kommer arbeta i en större kunskapsorganisation med fokus på strukturer och långsiktig utveckling.

Du kommer bland annat hjälpa chefer i övergången från medarbetare till chef och stödja balansering av operativt arbete mot strategiska mål, med tydlig mandatfördelning och realistiska förväntningar.

Qualifications

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i mindre än två års chefserfarenhet i minst två uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett uppdrag.
• Du har coachat chefer i övergången mellan medarbetare och chef samt balanserat stöd och styrning i minst ett uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.
• Meriterande: utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap eller erfarenhet från politiskt styrd offentlig sektor.

Responsibilities

• Genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll och mandat.
• Bidrar till balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Tillhandahåller verktyg för prioritering, delegering och arbetsfördelning.
• Stöttar utvecklingen av hållbara strukturer och ett tillitsbaserat ledarskap.

Skills

Coaching chefer

Ledarskapsutveckling

Prioritering

Organisationsutveckling

Svenska språkkunskaper

Job description

Avaron AB söker en erfaren coach som stöder enhetschefer i offentlig sektor genom coachning, arbetsledning och utveckling av hållbara arbetssätt. Du kommer arbeta i en större kunskapsorganisation med fokus på strukturer och långsiktig utveckling.

Du kommer bland annat hjälpa chefer i övergången från medarbetare till chef och stödja balansering av operativt arbete mot strategiska mål, med tydlig mandatfördelning och realistiska förväntningar.