Human Resources Manager

Hydroscand Sverige; Göteborgs kommun; On-site; SEK 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

Hydroscand Sverige söker en HR-chef som kan bygga upp och samordna HR-arbetet över fabriker och verksamheter inom divisionen Global Business. Rollen innebär strategiskt inflytande och operativ närvaro med ansvar för HR-processer, rekrytering och kompetensförsörjning.

Du leder och utvecklar chefer, arbetar nära divisionsledningen och deltar i ledningsgruppen för att forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling. God vana vid arbetsrätt och avtal krävs.

Qualifications

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis HR-chef eller senior HR Business Partner.
• Erfarenhet från tillverkande industri eller verksamhetsnära produktion.
• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal.
• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd.
• Flytande svenska och god engelska i tal och skrift.

Responsibilities

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap.
• Utveckla och harmonisera HR-processer och arbetssätt mellan flera fabriker.
• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra i ledningsgruppsarbetet.
• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för ett datadrivet HR-arbete.
• Stötta rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling.

Skills

Ledarskap

Arbetsrätt

Organisationsutveckling

Rekrytering

Dataanalys

Strategiskt tänkande

Job description

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap
• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker
• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet
• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete
• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner
• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö
• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal
• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd
• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift
• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse

Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.