HRBP (Vikariat)

CauseyWestling; Stockholms kommun; On-site; SEK 480,000 - 600,000; Full time

Job summary

CauseyWestling söker en erfaren och självgående HRBP för ett vikariat på heltid i 1 år i Stockholm. Du kommer att täcka för en föräldraledighet och ansvara för hela HR-området.

Dina uppgifter inkluderar rekrytering, arbetsmiljöfrågor, samt lönetransparens. Vi letar efter en person med minst 4–5 års erfarenhet av HR-arbete och god kunskap i svensk arbetsrätt.

Startdatum önskas under september. Rekrytering sker löpande, ansök gärna så snart som möjligt med CV i PDF-format.

Qualifications

• Minst 4–5 års erfarenhet av HR-arbete.
• Vana vid att jobba självständigt.
• Erfarenhet av rekrytering.
• Kunskap om svenska arbetsrättsliga regler.

Responsibilities

• Ansvara för hela HR-området under vikariatet.
• Rekrytering och employer branding.
• Säkerställa lönetransparens och hantera löneprocessen.
• Ge HR-stöd till chefer och leda kompetensutveckling.
• Utveckla och underhålla interna processer.

Skills

Operativt och strategiskt HR-arbete

Rekrytering och employer branding

God kunskap i svensk arbetsrätt

Bygga förtroende och relationer

Flytande svenska och goda kunskaper i engelska

Job description

CauseyWestling söker en erfaren och självgående HRBP som under ett år täcker upp för en föräldraledighet. Du kliver in i en välstrukturerad HR-funktion med de flesta processer, policys och rutiner på plats. Uppdraget handlar inte primärt om att bygga från grunden, utan om att förvalta, fylla på och vidareutveckla det som finns — med ditt eget omdöme och din erfarenhet som guide.

Du arbetar självständigt med hela HR-området och rapporterar direkt till VD, du kommer således vara ensam på HR under vikariatet.

Vad du kommer att arbeta med

Rollen är bred och du ansvarar för hela HR-området under vikariatet. Det mesta finns på plats, men du kommer löpande att utveckla och anpassa i takt med att bolaget växer:

• Rekrytering & employer branding – från kravprofil och annonsering till intervju och onboarding
• Arbetsmiljö & systematiskt arbetsmiljöarbete – säkerställa att vi fortsatt lever upp till lagkrav och skapar en hållbar arbetsplats
• Lönetransparens & lönerevision – hantera löneprocessen och säkerställa efterlevnad av EU:s lönetransparensdirektiv
• Ledarskapssträning & HR-stöd till chefer – vara ett bollplank och driva kompetensutveckling i organisationen
• HR-administration & policys – underhålla och vidareutveckla våra riktlinjer, anställningsavtal och interna processer
• Hantera löpande frågor kring arbetsrätt i vardagen (CauseyWestling har inte kollektivavtal)

Vem vi söker

Du har arbetat brett med HR på ett mindre eller medelstort bolag och vet vad det innebär att ta ansvar för hela HR-spektra. Du trivs med att äga hela processen och tappar inte fokus när prioriteringarna skiftar snabbt.

Vi tror att du har:

• Minst 4–5 års erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete (kanske i tidigare HRBP eller HR Managerroller)
• Vana av att jobba självständigt utan ett stort HR-team runt dig
• God kunskap i svensk arbetsrätt och gällande regelverk
• Erfarenhet av rekrytering och employer branding
• Förmåga att bygga förtroende och relationer på alla nivåer i organisationen
• Flytande svenska och goda kunskaper i engelska

Det är meriterande om du har erfarenhet från professionella tjänsteföretag inom konsult, revision, juridik eller liknande.

Vad vi erbjuder dig

Våra anställda är vår viktigaste tillgång. Därför odlar vi en inkluderande företagskultur präglad av sammanhållning och korta beslutsvägar. Hos oss uppmuntras alla aktivt att lyfta sina idéer och omsätta dem i handling. Du bemöts, precis som varenda en av våra medarbetare, som en viktig nyckelspelare i utvecklingen av företaget.

Redo att ta nästa steg?

Tjänsten är ett vikariat på heltid i 1 års tid med placering på CauseyWestlings huvudkontor i Stockholm. Vi önskar startdatum någon gång under september.

Vi kommer att arbeta löpande med rekrytering och urval till denna tjänst och ser gärna att du ansöker så snart som möjligt genom att skicka in CV i PDF-format.