HRBP till Rädda Barnen

Rädda Barnen; Stockholms kommun; Vor Ort; SEK 900.000 - 1.300.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Dynamisk arbetsmiljö

Engagerade kollegor

Stor ansvar

Zusammenfassung

Rädda Barnen Sverige söker en senior HR Business Partner som kommer att vara en viktig rådgivare och operativ partner till chefer och HR-teamet. Du driver strategiska HR‑initiativ och rekryteringsprocesser samtidigt som du stöder affären med konsultativt HR‑stöd.

Du kommer att ingå i en HR‑team med fem HR Business Partners samt HR-chef och arbeta närliggande organisationen från vårt kontor i Alvik, Stockholm.

Qualifikationen

• Behörighet inom HR-området och bred erfarenhet av HR‑processer
• Minst sju års erfarenhet som HR Business Partner, operativt och strategiskt
• Rådgivande och coachande förhållningssätt i rollen
• Driva rekryteringsprocesser både strategiskt och operativt
• Erfarenhet från personalintensiva verksamheter och arbetsrätt
• Goda kunskaper i arbetsrätt och omställningsarbete
• Professionell nivå i svenska och engelska
• Leadership & Development med fokus på kompetensutveckling

Aufgaben

• Samverka med chefer och HR-teamet som konsultativ partner
• Bidra till utveckling och genomförande av strategiska HR‑initiativ
• Leda och utveckla HR-processer i organisationen
• Medverka i ledningsgruppen och bidra till HR-perspektiv i avdelningens utvecklingsarbete
• Driva och stödja rekryteringsarbete både på operativ och strategisk nivå

Kenntnisse

HR leadership

Coaching

Strategic partnership

Recruitment experience

Employee relations

Communication skills

Leadership & development

Ausbildung

Universitets- eller högskoleutbildning inom HR

Jobbeschreibung

OM UPPDRAGET

Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats för barn och unga, du är omgiven av engagerade kollegor som delar gemensamma värderingar. Hos oss har du förmånen att både utvecklas och utmanas.

Nu söker vi en engagerad, trygg och erfaren HR Business Partner till vår fantastiska organisation. Du blir en del i HR-teamet som består av fem HR Business Partners, en HRBP/Jämlikhetsstrateg samt HR-chef. Inom HR-teamet är vi stolta över vår breda kompetens inom HR, vi har ett gott samarbete och lär av varandra. Rädda Barnen Sverige är på en utvecklingsresa där vi arbetar kontinuerligt med förändringar för att utveckla organisationen och våra arbetssätt för att kunna göra ännu mer nytta för barn och unga. Som HR Business Partner kommer du vara en viktig del i att vara drivande och stötta organisationen i detta.

I rollen som HR Business Partner kommer du att samarbeta med hela organisationen och bidra genom ett konsultativt arbetssätt i nära partnerskap med chefer och kolleger i HR-teamet och vara en nyckelperson i utveckling och genomförande av strategiska HR-initiativ.

Vi söker en senior HR Business Partner som har bred och djup kunskap inom HR-området och flerårig arbetslivserfarenhet av att arbeta i olika HR-processer och vid att ge konsultativt chefsstöd. Det är en kvalificerad roll där du kommer att arbeta nära ett antal chefer och bidra med ett verksamhetsnära och konsultativt HR-stöd till chefer och organisationen. Du har tidigare erfarenhet av att leda, utveckla och driva rekryteringsprocesser både strategiskt och operativt.

Du ser helheten, är proaktiv och stöttar verksamheten både som strategisk partner och som operativt HR stöd. Vidare är du självgående i de vanligast förekommande HR-processerna. Du kommer även att ingå i din verksamhets ledningsgrupp och aktivt bidra och säkerställa HR-perspektiv i avdelningens strategiska utvecklings- och förändringsarbete.

ÄR DU VÅR NYA KOLLEGA?

Vi söker dig som har:

• Universitet- eller högskoleutbildning inom HR

• Minst sju års erfarenhet som HR Business Partner, där du har arbetat både operativt och strategiskt och varit delaktig i utveckling och genomförande av HR-processer.

• Erfarenhet av att arbeta nära chefer när det gäller ledarskap och HR-frågor och kombinerar ett rådgivande och coachande förhållningssätt i rollen som HR Business Partner.

• Bred kompetens och erfarenhet inom alla delar av HR, och drivs av att arbeta nära verksamheten och att utveckla HRs roll i verksamheten.

• Erfarenhet från att arbeta inom personalintensiva verksamheter, gärna inom socialt arbete eller liknande, med geografiskt spridda och varierande verksamheter är meriterande.

• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och omställningsarbete

• Professionell nivå i tal och skrift på både svenska och engelska.

• Erfarenhet inom Leadership & Development med fokus på kompetens och ledarutveckling samt utbildning.

Det är meriterande om du har erfarenhet från en ideell organisation.

För att lyckas i rollen bör du ha förmågan att coacha och inspirera andra samt ha en stark drivkraft kopplat till att leverera resultat. Som person har du lätt för att skapa förtroendefulla relationer såväl som tillit. Du har en förmåga att sprida lugn och stabilitet och hanterar stress på ett konstruktivt sätt. Vidare har du förmågan att se vad som behöver prioriteras, är effektiv och använder resurserna för att på bästa sätt nå resultat. Samtidigt som du arbetar utifrån verksamhetens mål och prioriterar åtgärder som ger störst effekt. Dessutom är du lösningsorienterad och hittar alternativa lösningar på uppkomna problem.

Vad vi erbjuder:

• En dynamisk arbetsmiljö där du verkligen kan göra skillnad och påverka.

• Möjlighet att jobba med engagerade kollegor som bidrar till samhällsnytta

• En viktig och utvecklande roll där du får ta stort ansvar

På Rädda Barnen är vi stolta över våra gemensamma värderingar som förenar och vägleder oss i vårt viktiga arbete.

LÅTER DET INTRESSANT?

Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning med placering vid vårt kontor i Alvik i Stockholm. Vid frågor om rollen kontakta gärna rekryterande Per Svahn som är interimistisk HR-chef, [e-mail]

HÄR hittar du information om våra anställningsvillkor.

Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella urvalsfrågor. Vi använder endast CV ochinte personligt brev i ansökan. Tänk även på att inte döpa bifogade filer med personuppgifter. Som en del i vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess. Fackliga kontakter: Unionen: Edvin Arnby Machata, [e-mail] Akademikerföreningen: Anna Vikgren [e-mail]

Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats för barn och vuxna ochber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Slutkandidater kommer även att screenas mot EU:s sanktionslista.Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla, samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer, HÄR.