HR-strateg inom kompetensförsörjning till Luleå kommun

Luleå Kommun; Luleå kommun; Vor Ort; SEK 650.000 - 900.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Luleå kommun söker en strateg inom kompetensförsörjning som vill utveckla och samordna arbetssätt för att säkra rätt kompetens till verksamheterna. Du arbetar nära kommunens HR-organisation och chefer för att ta fram underlag, stöd och analyser som realiserar kompetensförsörjningsstrategin.

Fokus ligger på attraktion, rekrytering och introduktion av medarbetare. Du får möjlighet att påverka arbetsmiljö, ledarskap och rekryteringsprocesser samt bidra till en attraktiv och hållbar arbetsgivare i

Qualifikationen

• Omfattning av rollen kräver analytisk förmåga och förmåga att bearbeta information och omsätta insikter i utvecklingsinsatser.
• Du har god samverkansförmåga och kan kommunicera tydligt med chefer, HR-kollegor och intressenter.
• Du kan planera, samordna och följa upp flera processer parallellt.
• Du har erfarenhet av strategiskt HR-arbete inom kompetensförsörjning och rekrytering.

Aufgaben

• Bidra till att realisera kommunens kompetensförsörjningsstrategi.
• Planera, samordna och utveckla gemensamma insatser för att attrahera och rekrytera kompetens.
• Utveckla rekryteringsprocessen och andra stöd och arbetssätt med fokus på enkelhet, kvalitet och verksamheternas behov.
• Samarbeta med verksamheter och HR-kollegor för att identifiera kompetensbehov och möjligheter till förbättring.
• Följ utvecklingen inom arbetsmarknad och demografi samt ta fram analyser, prognoser, rapporter och beslutsunderlag.
• Följ upp resultat och omsätt lärdomar till fortsatt utveckling

Kenntnisse

Analytisk förmåga

Samverkan och kommunikation

Planering och uppföljning

Ausbildung

Relevant akademisk utbildning

Jobbeschreibung

Att säkra kompetens för framtidens behov är en av Luleå kommuns viktigaste utmaningar. Nu söker vi en strateg som vill vara med och utveckla och samordna våra arbetssätt för att göra det enklare för våra verksamheter att lyckas med sin kompetensförsörjning.

Inom Kommunstyrelseförvaltningen arbetar vi på uppdrag av den politiska ledningen med att utveckla och samordna Luleå kommuns personalpolitik och strategiska HR-frågor. Vårt uppdrag är att skapa goda förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare, och bidra till att kommunen är en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Ytterst handlar det om en välfungerande vardag och god service för alla som bor, verkar och vistas i Luleå.

HR-kontoret består av två enheter; Kommunhälsan, som är kommunens interna företagshälsovård, och enheten HR. Enheten HR arbetar med att skapa förutsättningar för kommunens verksamheter inom bland annat kompetensförsörjning, ledarskap och medarbetarskap, arbetsmiljö, arbetsrätt och lönebildning. Vi fokuserar på att förstå verksamheternas behov, underlätta i vardagen och bidra med stöd och lösningar som skapar värde.

Du blir en del av en arbetsgrupp som arbetar med att samordna och utveckla frågor inom kommunstyrelsens arbetsgivaruppdrag, och bidra till att realisera Luleå kommuns kompetensförsörjningsstrategi. Vårt arbete omfattar att ta fram underlag och stöd, säkerställa att gemensamma delar fungerar och utveckla lösningar utifrån verksamheternas behov. Arbetet sker i nära samarbete med kollegor inom hela kommunens HR-organisation, där vi delar kunskap och tar tillvara varandras kompetenser.

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en stimulerande och utvecklande miljö, där vi strävar efter att ge dig en bra medarbetarupplevelse. Du blir en del av en engagerad, kompetent och ansvarstagande organisation som värdesätter dig och din kompetens. Här får du möjlighet att utvecklas och växa i din yrkesroll. Läs mer om våra anställningsförmåner, lönestatistik och vad vi kan erbjuda dig här - https://www.lulea.se/anstallning

Som strateg inom kompetensförsörjning arbetar du med att stärka Luleå kommuns förmåga att säkra tillgång till rätt kompetens, både idag och på längre sikt, och ditt huvudsakliga fokus kommer vara riktat mot attraktion, rekrytering och introduktion av medarbetare.

Tillsammans med kollegor bidrar du till kommunens övergripande kompetensförsörjningsarbete. Uppdraget utgår från kommunstyrelsens ansvar att samordna och utveckla gemensamma arbetsgivarfrågor och handlar om att skapa förutsättningar som hjälper verksamheterna att möta sina kompetensbehov

Du arbetar nära verksamheterna och växlar mellan strategiska frågor och konkret utvecklingsarbete. Genom att kombinera analys och omvärldsperspektiv med förståelse för verksamheternas vardag bidrar du till förbättringar som ger effekt.

• bidra till att realisera kommunens kompetensförsörjningsstrategi
• planera, samordna och utveckla gemensamma insatser för att attrahera och rekrytera kompetens. Exempelvis kampanjer, mässor och riktade aktiviteter
• utveckla rekryteringsprocessen och andra stöd och arbetssätt med fokus på enkelhet, kvalitet och verksamheternas behov
• samarbeta med verksamheter och HR-kollegor för att identifiera kompetensbehov och möjligheter till förbättring
• följ utvecklingen inom arbetsmarknad och demografi samt ta fram analyser, prognoser, rapporter och beslutsunderlag
• följ upp resultat och effekter och omsätta lärdomar till fortsatt utveckling

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen ser vi att du är strukturerad och har förmåga att planera, samordna och följa upp flera processer parallellt. Eftersom arbetet innebär många kontaktytor krävs det att du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och att du samverkar väl med chefer, HR-kollegor och andra intressenter. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, både muntligt och skriftligt, och kan anpassa budskap efter målgrupp och situation. Rollen ställer också krav på analytisk förmåga där du kan bearbeta information, se samband och omsätta insikter till utvecklingsinsatser och rekommendationer.

Vi söker dig som har:

• relevant akademisk utbildning. Alternativt har du annan utbildning i kombination med för tjänsten relevant arbetslivserfarenhet
• flerårig erfarenhet av strategiskt HR-arbete inom kompetensförsörjning med fokus på attrahera och rekrytera
• erfarenhet av att leda och samordna utvecklingsarbete i komplex organisation
• erfarenhet av att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära
• goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från arbete i kommun eller region
• erfarenhet av att arbeta med analys och uppföljning av HR-data

Luleå kommun är en av Norrbottens största arbetsgivare med en stark framtidstro. Vi arbetar för att skapa en växande och livskraftig kommun med plats för 100 000 invånare. Vårt mål är ett hållbart samhälle med livskvalitet för både dagens och framtidens Luleåbor. Här spelar vi alla en viktig roll - varje dag, året om, för Luleå.

Vi strävar efter jämställdhet och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrunder och arbetar för en tillgänglig arbetsmiljö för alla. Luleå kommun ser heltid som en rättighet och deltid som en möjlighet.

Att bo i Luleå innebär en balans mellan arbete och fritid. Här kan du njuta av norrländska vintrar, ljusa somrar och en trygg, familjevänlig miljö. I Luleå finns ett rikt kulturliv, friluftsliv och en stark gemenskap med fokus på innovation och hållbarhet.

Vill du flytta till Luleå? www.flyttatilllulea.se

Nyfiken på andra spännande jobb? www.lulea.se/ledigajobb

Följ oss på Luleå kommuns LinkedIn

Anställningens omfattning

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Vill du veta var vi finns?
Se arbetsplatsen på karta här