HR-partner till Mälardalens universitet

Mälardalen University; Västerås kommun; On-site; SEK 580,000 - 660,000; Full time

Benefits offered by this job

Möjlighet till utveckling inom HR

Job summary

MDU söker en HR‑partner som arbetar i nära samverkan med chefer och som företräder arbetsgivaren. Rollen rapporterar till HR‑ledningen och fokuserar på rådgivning inom arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö, och omställning i en offentlig kontext.

Du bidrar till rekrytering, introduktion och ledarskapsutveckling samtidigt som du stödjer rehabilitering, arbetsrättsliga frågor och hr‑strategier i praktiken.

Qualifications

• Akademisk examen inom beteendevetenskap eller personalvetenskap.
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete inom offentlig sektor.
• Arbeta nära chefer i ett utvecklingsorienterat och konsultativt arbetssätt i deras uppdrag som arbetsgivarföreträdare.
• God kunskap i arbetsrätt.
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska.
• Kännedom om arbetsrätt och kollektivavtal.
• Digital kompetens och vana vid HR‑system och digitala verktyg.

Responsibilities

• HR‑partner arbetar i nära samverkan med chefer och är deras huvudsakliga HR‑kontakt.
• Ge kvalificerad rådgivning i arbetsgivarfrågor.
• Säkerställa korrekt tillämpning av regelverk.
• Bidra till kompetensförsörjning genom bemanning, rekrytering och introduktion samt stödja utvecklingen av ledarskap, talangutveckling och kompetensutveckling.

Skills

Arbetsrätt

Digital kompetens

Kollektivavtal

Svenska & engelska

HR-system"

Education

Examen inom beteendevetenskap eller personalvetenskap

Tools

HR-system

Digitala verktyg

Job description

Mälardalens universitet (MDU) är Sveriges nyaste universitet. Med vår vision, att vara ett progressivt och samverkande universitet där vi tillsammans formar en hållbar framtid, vill vi göra verklig skillnad.

Vill du vara med och bidra till vår utveckling?

Tillsammans bidrar vi till en mer hållbar framtid genom kunskap och innovation. Vi anser att ny kunskap och nya perspektiv bäst skapas och uppnås i samverkan med andra - kollegor, studenter, näringsliv och offentlig sektor såväl nationellt som internationellt.

HR‑avdelningen skapar förutsättningar för att MDU ska vara ett attraktivt universitet, en god arbetsgivare och en hållbar arbetsplats. Genom att stödja ledarskap, medarbetarskap och kompetensförsörjning bidrar vi till att MDU kan nå sina mål och utbilda framtidens världsmedborgare. Vi arbetar både strategiskt och operativt, nära verksamheten, för att stärka universitetets förmåga att attrahera, behålla och utveckla kompetens i en akademisk miljö med höga ambitioner. Avdelningen befinner sig just nu i en spännande utvecklingsfas där organisation och arbetssätt utvecklas i syfte att stärka vår roll som ett effektfullt verksamhetsstöd.

Välkommen till oss!

Anställningsinformation

• Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med eventuell provanställning
• Anställningsperiod/tillträde: Snarast enligt överenskommelse
• Omfattning: Heltid
• Antal anställningar: 1-3
• Sista ansökningsdag: 2026-10-07
• Stationeringsort: Västerås
• Avdelning: HR avdelningen

Arbetsuppgifter

HR‑partner arbetar i nära samverkan med chefer på olika nivåer och är deras huvudsakliga kontakt inom HR. Rollen företräder arbetsgivaren och verkar på uppdrag av HR‑ledningen och rapporterar till enhetschef.

HR‑partner har inget linjeansvar, men ett tydligt ansvar för att:

• Omsätta verksamhetsbehov till HR‑stöd och HR‑strategier till operativt HR‑stöd
• Ge kvalificerad rådgivning i arbetsgivarfrågor
• Säkerställa korrekt tillämpning av regelverk
• Bidra till att HR‑strategier och beslut omsätts i praktiken i verksamheten

Detta innebär bland annat att:

• Ge kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom hela arbetsgivarcykeln, inklusive rådgivning inom HRA:s huvudprocesser samt frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö, rehabilitering, omställning och konflikthantering,
• Vägleda chefer i komplexa personalärenden och arbetsrättsliga frågor i samarbete med HR‑kollegor och HR‑ledning, samt stödja i partsfrågor enligt MBL och bidra med HR‑kompetens i möten,
• Stödja chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande OSA‑arbete, samt driva och följa upp rehabiliteringsprocesser tillsammans med företagshälsovården,
• Bidra till kompetensförsörjning genom bemanning, rekrytering och introduktion samt stödja utvecklingen av ledarskap, talangutveckling, successionsplanering och kompetensutveckling,
• Omsätta HR‑strategier, policyer och arbetssätt i verksamheten, säkerställa en likvärdig och rättssäker HR‑tillämpning samt fånga upp och föra vidare verksamhetens behov till HR‑ledningen,
• Utveckla, följa upp och förbättra HR‑processer, inklusive arbete med HR‑data, digitala verktyg och AI, samt bidra vid implementering av riktlinjer och nya arbetssätt,
• Delta i och ibland leda HR‑projekt och utvecklingsinitiativ samt facilitera dialoger och insatser som stärker chefernas uppdrag och utvecklar HR‑stödet.
• Administrativa uppgifter

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom beteendevetenskap, personalvetenskap eller vad arbetsgivaren bedömer som motsvarande,
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete inom offentlig sektor,
• Erfarenhet av att arbeta nära chefer i ett utvecklingsorienterat och konsultativt arbetssätt med utgångspunkt i deras uppdrag som arbetsgivarföreträdare,
• God kunskap i att arbeta med arbetsrätt,
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska,
• God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal,
• God digital kompetens och hög förmåga att använda HR‑system och digitala verktyg som naturlig del i ditt arbete.

Meriterande

• Erfarenhet från HR‑arbete i statlig förvaltning,
• God kunskap om statlig arbetsrätt och kollektivavtal,
• Erfarenhet från universitet eller högskola,
• Tidigare chefsansvar,
• Erfarenhet av rekrytering i akademisk kontext,
• Erfarenhet av att arbeta i och med chefs- och ledningsgrupper,
• Erfarenhet av att delta i digitalt utvecklingsarbete av HR‑processer.

Personliga förmågor

Vid en samlad bedömning av lämplighet läggs även vikt vid personliga förmågor. Alla anställda vid MDU förväntas samarbeta och bemöta kollegor och studenter med respekt, ta ansvar för verksamheten och de egna arbetsuppgifterna samt bidra till en god arbetsmiljö.

Du är trygg i din HR‑kompetens, lösningsorienterad och har mycket god samarbetsförmåga. Du är strukturerad, resultatorienterad, kommunikativ och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Du har hög förmåga att prioritera i komplexa sammanhang och trivs att växla mellan operativt och strategiskt arbete.

Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför.

Ansökan

Den sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och universitetet tillhandahålls senast sista ansökningsdag.

Fackliga representanter

Mejla Saco‑S via [e-mail]

Kontakta ST‑OFR/S genom att ringa Susanne Meijer, tel: 021‑10 14 89