HR-partner till Cedergrenska

Cedergrenska AB; Stockholms kommun; Hybrid; SEK 520,000 - 680,000; Full time

Benefits offered by this job

Friskvårdsbidrag

Delvis distansarbete

Konkurrenskraftiga villkor

Job summary

Cedergrenska AB söker en engagerad HR-partner som tillsammans med HR-chef och en till partner kommer att stödja rektorer, chefer och medarbetare i personalfrågor. Du arbetar med uppföljning, nyckeltal och olika HR-processer i en utvecklande miljö.

Du driver strategiska HR-projekt, arbetar för en god arbetsmiljö och har bred erfarenhet av arbetsrätt, lönerevisioner och kartläggningar inom HR.

Qualifications

• Kandidat med högskoleutbildning inom HR eller likvärdig erfarenhet.
• Minst 3–5 års kvalificerat HR-arbete efterfrågas.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal.
• Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete och lönerevisioner.

Responsibilities

• Stödja rektorer och chefer i personalfrågor och arbetsrätt.
• Driva och utveckla HR-processer och initiativ.
• Främja god arbetsmiljö och medarbetarengagemang.
• Delta i strategiska HR-projekt och förändringsarbete.
• Hantera frågor rörande arbetsmiljö, sjukskrivningar och arbetsanpassning.

Skills

Arbetsrätt

Kollektivavtal

HR-processer

Arbetsmiljöarbete

Kommunikation

Projektledning

Education

Relevant högskoleutbildning inom HR

Tools

Flex HRM

Job description

Är du en engagerad HR-partner med ett öga för detaljer och som drivs av att jobba utvecklingsinriktat och med att sätta upp samt förbättra processer? Om du föredrar att kombinera detta med att skapa en god och trygg arbetsmiljö, där du aktivt bidrar till att utveckla både chefer och medarbetare, så är detta möjligheten för dig! Hos oss får du vara med och forma framtidens HR-arbete på Cedergrenska genom hållbara HR-lösningar.

Cedergrenska är en utbildningskoncern som bedriver utbildning av högsta kvalitet för barn och elever från förskolan till eftergymnasiala utbildningar. Ledande forskning har påvisat att pedagogen är den viktigaste faktorn i barns och elevers utveckling och lärande. Vi har därför utformat vår verksamhet med pedagogen i fokus.

Med en bred och stark stödfunktion inom hr, lön, service, it, ekonomi och marknadsföring kan vi avlasta pedagogerna för att ge dem mer tid med barnen och eleverna i våra verksamheter. Samt att en samordnad funktion för skolutveckling och elevhälsa bidrar till ett systematiskt kvalitetsarbete som håller hög nivå.

Våra tre värdeord, samarbete, tillit och professionalism guidar oss genom vår yrkesvardag och skapar både förutsättningar i vårt arbete, samt bidrar till en trivsam tillvaro för oss alla.

Om rollen:

Som HR-partner på Cedergrenska kommer du att ingå i ett team med HR-chef och en ytterligare HR-partner, rollen spelar en central roll och genom ett coachande förhållningssätt stöttar vi våra rektorer, chefer och medarbetare i alla frågor som rör personal och HR-processer. Du kommer att arbeta med systematisk uppföljning utifrån både strategiska och operativa pocesser gällande bland annat nyckeltal, arbetsmiljöfrågor, lönekartläggningar och analyser. Vi ser positivt på verksamhetsbesök och du förväntas kombinera både fysiska möten med digitala.

HR är en avdelning som utvecklas kontinuerligt och du får här vara med och utveckla de befintliga processerna, samt sätta nya.

Dina arbetsuppgifter kommer att inkludera:

• Stödja rektorer och chefer i personalrelaterade frågor, inklusive arbetsrätt och kollektivavtal
• Driva och utveckla HR-processer och initiativ
• Främja en god arbetsmiljö och medarbetarengagemang
• Delta i och driva strategiska HR-projekt och förändringsarbete
• Hantera frågor som rör bland annat arbetsmiljö, sjukskrivningar och arbetsanpassning

Vi söker dig som har:

• En relevant högskoleutbildning inom HR, annan motsvarande utbildning inom området, eller motsvarande förvärvad adekvat erfarenhet
• Minst 3-5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
• Vana av att stötta chefer på olika nivåer och har goda kunskaper inom arbetsrätt
• Erfarenhet av att arbeta med olika HR-processer, däribland det systematiska arbetsmiljöarbetet, lönerevisioner och kartläggningar av olika slag
• Ett lösningsorienterat förhållningssätt, är självgående och trivs i en dynamisk miljö
• Ett välgrundat kommunikativt sätt, är lyhörd och kan bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av friskoleavtalen
• Arbetat i Flex HRM

Det är en fördel om du innehar B-körkort då våra verksamheter ligger geografiskt utspridda. Dock är det fullt möjligt att även ta sig fram med kollektiv- och regional trafik.

Utöver ovan kvalifikationer ser vi att vår nya kollega ställer sig bakom våra värdeord, som du kan läsa mer om här, Värdeord. Samt är med och bidrar till en god och trivsam arbetsmiljö. Du är en relationsskapare och anser att skratta och att ha kul på jobbet är en energihöjare. Du är strukturerad och systematisk i ditt arbete och ser inte förbi detaljerna. Du kan arbeta lika bra i grupp som enskilt, vad du däremot föredrar lägger vi ingen större vikt vid, utan litar på att du styr det själv.

Vi tar stor hänsyn till personlig lämplighet i våra rekryteringar då det är viktigare för oss att vi trivs ihop och det även på lång sikt. Olikheter liksom likheter är båda viktigt för dynamiken.

Vi erbjuder:

• En stimulerande och omväxlande roll i en dynamisk och samhällsviktig verksamhet.
• En stimulerande och utvecklande arbetsmiljö där du får möjlighet att växa både professionellt och personligt.
• Möjlighet att arbeta med engagerade kollegor och att göra en verklig skillnad för våra elever och medarbetare.
• Möjligheten att få vara med på vår tillväxtresa.
• Generöst friskvårdsbidrag.
• Vi värnar om våra medarbetares privatliv och vill underlätta vardagen genom möjligheten att delvis arbeta på distans.
• Roliga medarbetaraktiviteter.
• En trygg anställning med konkurrenskraftiga villkor genom kollektivavtal.

Cedergrenskas syfte:

Syftet med Cedergrenska är att ge de bästa förutsättningarna för barn och elevers lärande och utveckling. Nyckeln är att i processer och beslut fokusera på pedagogens vardag och skapa förutsättningar för högkvalitativ tid med elever och barn. Starka stödfunktioner och systematiskt samarbete leder till kollegialt lärande, hög kompetens och goda utvecklingsmöjligheter för våra pedagoger.

Ansökan:

Sista ansökningsdag är den 18e oktober. Vi håller intervjuer löpande och anställningen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, som inleds med en sex månaders provanställning.

I samarbete med Refapp utför vi bakgrundskontroller innan anställning erbjuds och du kommer att bli ombedd att uppvisa ett utdrag från belastningsregistret i det fall att anställning blir aktuellt.

Har du frågor om tjänsten? Kontakta HR-chef Karin Hansson, [e-mail].