HR-Partner

Lapland Resorts AB; Kiruna kommun; On-site; SEK 334,800 - 502,200; Full time

Benefits offered by this job

Personalboende finns tillgängligt

Job summary

Lapland Resorts AB i Kiruna kommun söker en HR Partner för att arbeta med både strategiska och operativa HR-frågor. I denna roll kommer du att stödja chefer och bidra till utvecklingen av arbetsplatsen och medarbetarna. Dina arbetsuppgifter inkluderar rekrytering, hantering av personalfrågor och utveckling av HR-processer. Tjänsten är heltid och tillsvidare, med möjligheten till personalboende. Du bör ha erfarenhet av HR-arbete och en god kunskap om arbetsrätt.

Qualifications

• Tidigare erfarenhet av HR-arbete, både strategiskt och operativt.
• Jobba med HR-processer som onboarding och kompetensutveckling.
• Ett bra stöd för chefer i rekryteringsprocessen.

Responsibilities

• Stötta chefer i rekrytering och personalfrågor.
• Driva och utveckla HR-processer.
• Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt.

Skills

Erfarenhet av brett HR-arbete

Kännedom om arbetsrätt

Stark kommunikativ förmåga

Självgående och strukturerad

Förmåga att hantera komplexa personalfrågor

Job description

Vill du kombinera strategiskt HR-arbete med operativt stöd – mitt i den arktiska fjällvärlden?

Vi söker nu en HR Partner som vill vara med och utveckla vår organisation, våra ledare och våra medarbetare.

Hos oss får du en nyckelroll där du arbetar nära verksamheten och är med och skapar förutsättningar för en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och presterar på topp.

Om rollen

Som HR Partner på Lapland Resorts arbetar du både strategiskt och operativt. Du stöttar ledning och chefer i HR-frågor, driver viktiga processer och säkerställer att vi har effektiva och hållbara arbetssätt inom hela medarbetarresan.

Du är en del av ledningsgruppen och bidrar aktivt till beslut som påverkar verksamhetens utveckling - både på kort och lång sikt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Stötta chefer i rekrytering, arbetsrätt och personalfrågor
• Driva och utveckla HR-processer (onboarding, offboarding, kompetensutveckling)
• Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, arbetsmiljö och interna policys
• Hantera medarbetarrelationer och stötta i konflikthantering
• Uppdatera och utveckla policys, riktlinjer och arbetssätt
• Arbeta med initiativ kopplade till hälsa och välmående
• Delta i och bidra till ledningsgruppens arbete
• Vara ett strategiskt och operativt stöd till General Manager

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av brett HR-arbete, både operativt och strategiskt
• Har god kunskap inom arbetsrätt och HR-processer
• Är trygg i att stötta chefer i komplexa personalfrågor
• Är självgående, strukturerad och lösningsorienterad
• Har en stark kommunikativ förmåga och hög integritet
• Trivs i en verksamhet med högt tempo och variation
• Det är meriterande om du har erfarenhet från verksamheter med många anställda eller säsongsverksamhet

Om oss

Lapland Resorts äger två av Skandinaviens mest unika fjälldestinationer; Björkliden och Riksgränsen, samt den högt belägna fjällstationen Låkktatjåkko. Vi har fokus på natur- och skidturism samt konferenser och event. Vår verksamhet grundar sig i den arktiska fjällvärlden som är rå, vacker och fri, en plats som erbjuder upplevelser för livet.

Våra värderingar är att vi bryr oss, vi kan vårt, vi vågar. De formar oss och styr våra beslut och vårt agerande. Vår mission är att vi öppnar dörren till något större. När vi öppnar porten till en av Europas sista vildmarker gör vi det med stor omsorg, om naturen, våra gäster och våra kollegor som jobbar här.

Övrigt

Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning, på heltid. Placeringsort: Björkliden. Tillträde: Enligt överenskommelse. Boende: Personalboende finns tillgängligt.