HR-direktör till Region Gotland

Poolia Executive Search AB; Visby; Presencial; SEK 1.200.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Poolia Executive Search AB söker en HR-direktör som ska leda Region Gotlands HR‑arbete i en tid av förändring och utveckling. Rollen innebär att forma HR‑strategin, stärka arbetsgivarfunktionen och bygga förtroendefulla relationer med chefer och politisk ledning.

Du ska samordna HR‑processer, utveckla gemensamma policys och bidra till en modern, sammanhållen organisation som möter verksamhetens olika behov över Gotland.

Formación

• Flerårig aktuell chefserfarenhet i stora komplexa organisationer.
• Dokumenterad erfarenhet av funktionsledning och indirekt ledarskap.
• God kunskap om arbetsgivarfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö och lönebildning.

Responsabilidades

• Utveckla Region Gotlands HR-funktion till en sammanhållen, effektiv arbetsgivarroll och koncernens styrfunktion.
• Säkerställa gemensam strategisk HR-inriktning och översätta mål till processer och policyer.
• Bygga förtroendefulla relationer med chefer, politisk ledning och fackliga parter på Gotland och nationellt.
• Leda och utveckla verksamheten i en politiskt styrd organisation, inklusive samverkan med regionens ledning.

Conocimientos

Ledarskap

Strategiskt tänkande

HR-frågor

Kommunikation

Relationer

Educación

Relevant akademisk examen inom HR/juridik/ekonomi

Descripción del empleo

Som HR-direktör får du en nyckelroll i en organisation i förändring. Här finns möjligheter, utmaningar och gemenskap – i ett av Sveriges bredaste offentliga uppdrag.

Om tjänsten

Region Gotland befinner sig i ett spännande utvecklingsskede där flera viktiga förändringar sker parallellt. Som HR-direktör får du en central roll i att, tillsammans med regiondirektören och koncernledningen, forma hur HR-arbetet ska utvecklas och bidra till organisationens samlade förflyttning.

Uppdraget ger dig stora möjligheter att skapa tydligare riktning, starkare samordning och mer effektiva arbetssätt inom HR. Du får möjlighet att utveckla en HR-verksamhet som både håller ihop koncernen och möter verksamheternas olika behov. En viktig del blir att stärka chefsstödet genom att ge Region Gotlands chefer ännu bättre förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter.

Rollen innebär att vara en tydlig företrädare för Region Gotland i HR- och arbetsgivarfrågor. Internt handlar det om att ge frågorna en stark röst i koncernledningen samt bygga förtroendefulla relationer med chefer, politik och fackliga parter. Externt får du representera Region Gotland på Gotland och i nationella sammanhang, bland annat i arbetsgivarnätverk och inom SKR. Som Gotlands största arbetsgivare finns en särskild möjlighet att bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmarknad på hela ön.

Kompetensförsörjningen är en av Region Gotlands mest angelägna frågor. Gotlands geografiska läge, demografiska utveckling och det breda uppdraget som både kommun och region kräver nya perspektiv och arbetssätt för att attrahera, utveckla och behålla kompetens.

Den första tiden handlar om att lära känna verksamheterna, lyssna och bygga starka relationer. Därefter ligger fokus på att skapa en tydligare och mer sammanhållen HR-styrning, utveckla gemensamma processer och stärka organisationens förmåga att möta förändrade behov. Ambitionen är en modern, stabil och verksamhetsnära HR-funktion med tydlig riktning och god förmåga att ställa om.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som HR-direktör har du det övergripande uppdraget är att utveckla Region Gotland som en sammanhållen, attraktiv och hållbar arbetsgivare. Du ska säkerställa en gemensam strategisk inriktning för HR, omsätta politiska mål och koncernledningens prioriteringar till effektiva HR-processer och en enhetlig arbetsgivarpolitik. HR-direktören är direkt underställd regiondirektören och ingår i regionkoncernens ledningsgrupp och regionstyrelseförvaltningens ledningsgrupp. Som medlem i koncernledningen bidrar du till Region Gotlands samlade verksamhetsutveckling, med ett särskilt ansvar för arbetsgivar- och HR-frågorna.

Vem är du?

För att framgångsrikt ta dig an rollen har du flerårig aktuell chefserfarenhet av arbete i ledande befattning i stora komplexa organisationer. Vi söker även dig som har dokumenterad erfarenhet av funktionsledning och indirekt ledarskap. Vidare ser vi att du har erfarenhet av strategiska HR-frågor samt god kunskap och förståelse för centrala arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, samverkansavtal, facklig samverkan och digitala miljöer. Du har dessutom god kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förändringsledning, liksom erfarenhet av att företräda verksamhet och hantera media.

Vi ser att du har en relevant akademisk examen eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har en akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms relevant för uppdraget.

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation är meriterande, liksom erfarenhet från arbete i operativa chefsroller med många medarbetare. Även erfarenhet som chef över chef är meriterande. Vidare ser vi positivt på erfarenhet från arbete i liknande roll inom kommun, region, statlig myndighet eller näringsliv, liksom erfarenhet av operativt HR-arbete. Detsamma gäller erfarenhet av att leda, samla och standardisera styr- och stödfunktioner. Har du dessutom erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet enligt en tjänsteorienterad styrmodell, där stöd och tjänster levereras till verksamheten genom tydliga processer, definierade servicenivåer, uppföljning och nära samverkan med verksamhetens chefer ser vi även det som meriterande.

Som person är du trygg, lösningsorienterad och har förmåga att snabbt se samband och helheter även i komplexa frågor. Du arbetar strukturerat, planerar realistiskt och driver arbetet framåt med noggrannhet och framförhållning. I pressade situationer behåller du lugnet, står stadigt i dina bedömningar och hanterar motgångar konstruktivt. Du samarbetar prestigelöst, skapar utrymme för andras perspektiv och använder aktivt den kompetens som finns omkring dig. Samtidigt har du mod att stå för din uppfattning, påverka och få med dig andra. Ditt ledarskap präglas av öppenhet, ödmjukhet och transparens, där återkoppling, tydlig kommunikation och respekt för olika perspektiv är naturliga delar.

Om verksamheten

HR-avdelningen ansvarar för Region Gotlands övergripande personalpolitik, kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Avdelningens uppdrag omfattar även rekrytering och introduktion, ledarutveckling, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, avtal och förhandlingar, facklig samverkan, bemanning och omställning, lönebildning och löneredovisning samt pensioner. Sammantaget arbetar cirka 90 personer med HR-frågor inom Region Gotland, varav cirka 56 personer organisatoriskt tillhör den avdelning som leds av HR-direktören. Till HR-direktören direktrapporterar en förhandlingschef, en HR-chef, en kommunikatör, två (snart tre) enhetschefer samt fyra strateger.

Region Gotland är inte bara Gotlands största arbetsgivare, de är också den enda regionen i Sverige som har kommunala-, hälso- och sjukvårdsuppgifter och regionalt utvecklingsansvar i en och samma organisation. Det tillsammans med ö-läget skapar förutsättningar för gott samarbete över verksamhetsområdena.

De är över 6800 medarbetare som tillsammans arbetar för ett hållbart, inkluderande och välmående samhälle för alla som besöker, bor och verkar på Gotland. De är drivande i att skapa en trygg och hållbar utveckling över hela ön.