HR-chef till snabbväxande techbolag i Stockholm

Sway Sourcing; Stockholms kommun; On-site; SEK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Sway Sourcing söker en erfaren HR-chef som tar helhetsansvar för HR‑området i ett snabbväxande techbolag. Du rapporterar till VD och styr både strategi och det operativa arbetet i en organisation på cirka 80 medarbetare.

Du är med i ledningsgruppen, arbetar i Stockholm med cirka 50% närvaro och återstår av tiden på distans. Start snarast möjligt, uppdragets slut är 15 oktober 2027 och heltidsarbete förväntas.

Qualifications

• Minst 5–8 års HR‑erfarenhet varav minst 3 år i ledande HR‑roll.
• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt ansvara för hela HR‑årscykeln, inklusive löneöversyn och arbetsmiljöuppföljning.
• Gedigen erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupp och av kollektivavtal.

Responsibilities

• Driva och utveckla HR-processer i en organisation där HR-funktionen fortfarande byggs upp.
• Ansvara för löneöversyn, lönekartläggning och arbetsmiljöuppföljning.
• Utveckla och implementera strukturer för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).
• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och personalärenden.
• Ansvara för facklig samverkan och förhandlingar enligt MBL.
• Fastställa och vidareutveckla lönestrukturer, nivåmodeller och HR‑policys.
• Stötta bemannings- och rekryteringsarbete inklusive onboarding och offboarding.
• Genomföra medarbetarundersökningar och följa upp HR‑nyckeltal.
• Bidra med HR-perspektivet i ledningsgruppens strategiska beslut.
• Säkerställa att HR-arbetet är ändamålsenligt och anpassat till bolagets storlek och behov.

Skills

Ledarskap

Strategiskt tänkande

Självgående

Kommunikation

Projektledning

Tools

Personalsystem

Job description

Vill du ta helhetsansvaret för HR i ett snabbväxande techbolag där dina beslut snabbt blir verklighet? Vi söker en erfaren HR-chef som kombinerar strategisk höjd med ett tydligt operativt driv.

Du kliver in i ett mindre, entreprenöriellt bolag med cirka 80 medarbetare, korta beslutsvägar och högt tempo. Här får du möjlighet att skapa hållbara HR‑strukturer samtidigt som du själv driver det dagliga arbetet framåt.

Om rollen

Du ingår i ledningsgruppen, rapporterar direkt till VD och ansvarar självständigt för hela HR‑området. Rollen kräver både strategisk förmåga och vilja att genomföra arbetet praktiskt. De första 90 dagarna prioriteras arbetsmiljö, lönestruktur och lönerevision, HR‑compliance, chefsstöd och facklig samverkan. Lönehantering och drift av personalsystem sköts av moderbolaget och ingår inte i uppdraget.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Driva och utveckla HR-processer, rutiner och arbetssätt i en organisation där HR‑funktionen fortfarande är under uppbyggnad.

• Ansvara för lönerevision, lönekartläggning, medarbetarsamtal och arbetsmiljöuppföljning.

• Utveckla och implementera strukturer för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö.

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och personalärenden.

• Ansvara för facklig samverkan och förhandlingar enligt MBL.

• Fastställa och vidareutveckla lönestrukturer, nivåmodeller och HR‑policyer.

• Stötta verksamheten i kompetens‑ och bemanningsplanering samt rekrytering, onboarding och offboarding.

• Genomföra medarbetarundersökningar och följa upp relevanta HR‑nyckeltal.

• Bidra med HR‑perspektivet i ledningsgruppens strategiska beslut och förändringsarbete.

• Säkerställa att HR‑arbetet är ändamålsenligt, verksamhetsnära och anpassat till bolagets storlek och behov.

Vi söker dig som

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Minst 5–8 års erfarenhet av HR, varav minst 3 år i ledande HR-roll som HR‑chef eller motsvarande.

• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt ansvara för hela HR‑årscykeln, inklusive lönerevision, lönekartläggning, medarbetarsamtal och arbetsmiljöuppföljning.

• Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp.

• Gedigen kunskap om svensk arbetsrätt, inklusive LAS och MBL.

• Erfarenhet av kollektivavtal, facklig samverkan och förhandlingar.

• Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete, inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö.

• Erfarenhet av att bygga upp och utveckla HR‑strukturer och processer i organisationer där dessa saknas eller är omogna.

• Erfarenhet av att leda HR‑arbete i organisationer under press, förändring eller snabb tillväxt.

• Möjlighet att ta ett heltidsuppdrag med kort startsträcka under den aktuella uppdragsperioden.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från tech‑, SaaS‑ eller produktbolag, med förståelse för utvecklingsarbete och leveranser.

• Erfarenhet av interimsuppdrag och vana att snabbt sätta sig in i nya organisationer.

• Erfarenhet av samarbete med HR‑ och lönefunktioner inom en koncern eller ett moderbolag.

• Erfarenhet av lönestrukturer, nivåmodeller och lönetransparens.

Vem är du?

Du är prestigelös, självgående och lösningsorienterad, med tydlig genomförandekraft. Du trivs med att själv utföra det operativa HR‑arbetet, fatta välgrundade beslut och skapa struktur utan stora stödfunktioner. Du kommunicerar tydligt, bygger förtroende och prioriterar klokt även när tempot är högt.

Om uppdraget

• Plats: Stockholm, cirka 50 % på plats.

• Start: Snarast möjligt.

• Slut: 15 oktober 2027

• Omfattning: Heltid