HR-chef

Enhet Projekt och förvaltningsledning; Jönköpings kommun; On-site; SEK 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Chefsutbildningar och ledarnätverk

Job summary

Region Jönköpings län söker en HR-chef för Regional utveckling som är en strategisk partner till ledningen och chefer. Du driver och utvecklar HR-arbetet i en verksamhet med starkt samhällsuppdrag.

Du leder HR-funktionen, planerar kompetensförsörjning, arbetsmiljö och förhandlingar, och arbetar nära direktören för Regional utveckling samt fackliga parter. Sök hos Regionen med fokus på långsiktig utveckling.

Qualifications

• Minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, varav minst tre år i ledande roll.
• Erfarenhet av personalansvar och att leda och utveckla team.
• Strategisk HR-planering i större organisation, förändringsledning.
• Erfarenhet av facklig samverkan och arbetsrättsliga frågor.
• Goda kunskaper i svensk arbetsrätt och kollektivavtal.
• Erfarenhet av offentlig verksamhet är meriterande.

Responsibilities

• Leda HR-funktionens arbete och utveckla uppdrag och prioriteringar.
• Samarbeta med regional utvecklings chefer och HR-medarbetare.
• Utveckla HR-strategier, planering och uppföljning.
• Bidra till arbetsgivar- och organisationsfrågor i politiskt styrd organisation.
• Hanterar facklig samverkan och arbetsrättsliga frågor.

Skills

Ledarskap

HR-strategi

Personalansvar

Förhandlingsvana

Analytisk förmåga

Kommunikation

Education

HR-examen

Job description

Vill du ha en central roll i ledning och styrning av regional utveckling och vara med och utveckla HR-arbetet i en verksamhet med ett starkt samhällsuppdrag? Som HR-chef för Regional utveckling är du en strategisk, taktisk och till viss del operativ ledare med ansvar för att driva och utveckla HR-arbetet. Du arbetar nära Regional utvecklingsdirektör, nyckelfunktioner i verksamheten och medarbetare inom HR.

Som HR-chef ansvarar du för att omsätta Region Jönköpings läns arbetsgivarpolitik, HR-strategier och gemensamma arbetssätt till Regional utvecklings förutsättningar och behov. Samtidigt bidrar du med verksamhetens perspektiv till regionens gemensamma HR-arbete.

Du rapporterar till direktören för Regional utveckling och ingår i Regional utvecklings stab och ledningsgrupp. Där är du en strategisk partner till direktören och övriga chefer och bidrar med HR-perspektivet i verksamhetsplanering, organisationsfrågor, förändringsarbete och strategiska vägval.

En central del av uppdraget är samverkan med fackliga parter inom ramen för MBL och arbetsmiljölagen. Du leder och deltar i förhandlingar och samverkansmöten och bidrar till ett positivt samverkansklimat.

Rollen innebär ett arbetsgivarperspektiv och ansvar för en enhetlig, professionell och rättssäker hantering av arbetsgivarfrågor. Du balanserar verksamhetens behov, medarbetarperspektivet och arbetsgivarens ansvar i en politiskt styrd organisation.

Du leder HR-funktionens arbete, skapar tydlighet i uppdrag och prioriteringar samt utvecklar medarbetarna inom HR. Du säkerställer ett kvalificerat, verksamhetsnära och professionellt stöd till organisationens chefer.

Du kommer arbeta med:

• strategisk kompetensplanering, från rekrytering till succession och kompetensutveckling
• stöd till chefer i ledarskap, förändringsledning och organisationsutveckling
• arbetsmiljö-, arbetsrätts- och kollektivavtalsfrågor
• att stärka medarbetarperspektivet i Regional utvecklings planering, styrning och uppföljning
• samverkan med arbetstagarorganisationer och utveckling av samverkansklimatet
• att leda, utveckla och följa upp HR-funktionens arbete
• kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke, ledarskap, organisationskultur och hållbart arbetsliv
• att stödja och utmana chefer i komplexa arbetsgivar-, organisations- och förändringsfrågor
• utveckling av organisation, arbetssätt och strukturer utifrån verksamhetens framtida behov
• analys av HR-nyckeltal och att omsätta data till prioriteringar och åtgärder
• att säkerställa att HR-processer följer lagstiftning, kollektivavtal, riktlinjer och beslut
• systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatoriska förutsättningar för engagemang, hälsa och hållbara prestationer
• omvärldsbevakning inom HR, arbetsmarknad och kompetensförsörjning.

Du representerar Regional utveckling i Region Jönköpings läns HR-ledning och bidrar till att utveckla och samordna HR-strategier på regionnivå. I uppdraget ingår att bidra till ett sammanhållet arbetsgivarperspektiv och balansera verksamhetens specifika behov mot regionens gemensamma strategier och prioriteringar.

Regional utveckling har ett brett uppdrag. Här finns sektionerna Kulturutveckling, Energi och samhällsbyggande samt Innovation och företagande, liksom ekonomi, kansli och stab. Hit hör också Smålands Musik och Teater, JLT samt Stora Segerstadsgymnasiet, Tenhultsgymnasiet, Sörängens folkhögskola och Värnamo folkhögskola. Som HR-chef arbetar du nära hela denna bredd av verksamheter. Det ger dig ett varierat uppdrag med olika kompetenser och behov, där du bidrar med HR-perspektivet i verksamheternas fortsatta utveckling.

Vi söker dig som har relevant akademisk examen inom HR, personalvetenskap, organisation eller motsvarande.

Du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, varav minst tre år i en ledande roll.

Du har dokumenterad erfarenhet av personalansvar och av att leda och utveckla team och medarbetare. Du har arbetat med strategisk HR-planering i en större organisation, förändringsledning och som strategiskt HR-stöd nära ledningsgrupp och högsta ledning. Du har även erfarenhet av facklig samverkan, förhandling, kvalificerade arbetsrättsliga frågor och organisationsutveckling.

Erfarenhet av offentlig organisation eller liknande verksamhet är önskvärd och erfarenhet av politiskt styrd organisation är meriterande.

Du har goda kunskaper om svensk arbetsrätt, kollektivavtal, systematiskt arbetsmiljöarbete och arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagstiftningen. Du har god förståelse för strategisk kompetensförsörjning, organisationsutveckling och förändringsledning samt kan använda analys och nyckeltal som grund för strategiska HR-prioriteringar. Förståelse för offentlig verksamhets styrning och beslutsprocesser är meriterande.

Som person är du stabil, samarbetsinriktad och relationsskapande. Du har god ledarskapsförmåga och helhetssyn, är kvalitetsmedveten och har strategisk förmåga.

Vårt erbjudande till dig

Som HR-chef får du en central roll i ledning och styrning av Regional utveckling med goda möjligheter att påverka och forma HR-arbetet i en verksamhet med starkt samhällsuppdrag. Regional utveckling verkar i en komplex och kunskapsintensiv miljö där samverkan med kommuner, näringsliv, akademi, civilsamhälle och andra offentliga aktörer är viktig. Du får arbeta med HR- och organisationsfrågor i nära koppling till länets långsiktiga utveckling.

Region Jönköpings län erbjuder chefsutbildningar och ledarnätverk som stärker dig i rollen och ger värdefulla kontakter inom organisationen.

Som medarbetare inom Region Jönköpings län får du också tillgång till våra anställningsförmåner. En del ökar din grundtrygghet, andra sätter guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner, Region Jönköpings län.

Har du frågor om tjänsten?

Vill du veta mer är du välkommen att kontakta Regional utvecklingsdirektör Karin Hermansson, [e-mail] .
Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Sista ansökningsdag är den 27 september. Vi planerar ett första digitalt intervjusteg den 6 och 8 oktober. Välkommen med din ansökan.
Läs mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår hemsida: Vår rekryteringsprocess.