HR Business Partner till Grängesberg

Spendrups Bryggeri AB; Grängesberg; On-site; SEK 700,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

Spendrups Bryggeri AB i Grängesberg söker en erfaren HR Business Partner som kommer att vara ett affärsnära stöd till hela produktionen. Rollen innebär strategisk rådgivning, operativt genomförande och aktivt deltagande i ledningsgruppen för Produktion.

Du kommer att utveckla ledarskap, kompetensförsörjning, organisationsutveckling och samverkan, med fokus på arbetsmiljö och förändring samt samarbete över HR‑funktioner.

Qualifications

• Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete och chefsstöd.
• Stödja chefer i frågor som rör verksamhetsutveckling, organisationsutveckling och förändring.
• Erfarenhet av arbetsrätt, arbetsmiljö och fackliga relationer.
• Datadrivet HR‑arbete och användning av HR‑system.

Responsibilities

• Vara ett verksamhetsnära HR‑stöd till chefer i operativa, taktiska och strategiska frågor.
• Driva och stödja förändrings‑ och utvecklingsarbete inom Produktion.
• Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal, arbetsmiljölagstiftning och interna processer.
• Samverka med fackliga parter och övriga HR‑funktioner för att skapa hållbara lösningar.
• Analysera HR‑relaterad data och omsätta insikter till prioriteringar och förbättringsåtgärder.
• Vara en aktiv partner i ledningsgruppen inom Produktion.

Skills

Chefsstöd

Organisationutveckling

HR‑system

Arbetsrätt

Arbetsmiljö

Datadrivet HR-arbete

Job description

Anställningsform: Tillsvidare | Tillträdesdag: Enligt överenskommelse | Placeringsort: Grängesberg | Ansök senast: 27 september

I Grängesberg finns hjärtat av Spendrups produktion. Här produceras några av Sveriges mest välkända drycker och här pågår ett kontinuerligt arbete för att utveckla verksamhet, arbetssätt och ledarskap för framtiden.

Nu söker vi en erfaren HR Business Partner till Produktionen i Grängesberg, som vill bidra till att stärka verksamheten genom affärsnära stöd, strategisk rådgivning och ett modernt HR‑arbete. Rollen erbjuder stora möjligheter att påverka utvecklingen i en av Spendrups viktigaste verksamheter och att arbeta nära både chefer, ledning och verksamhet.

Om rollen

Som HR Business Partner är du en del av teamet HRBP & Kompetensförsörjning, som består av åtta kollegor. Du är ett affärsnära stöd till verksamheten och dess chefer och ditt uppdrag är att bidra till att organisationen utvecklas genom ett professionellt, modernt och framåtriktat HR‑arbete. Du är en självklar medlem i ledningsgruppen för Produktion och bidrar aktivt med perspektiv kring verksamhetsutveckling, ledarskap, organisation och kultur. Du kommer att få en nyckelroll i den fortsatta utvecklingen av området Produktion, där fokus ligger på ledarskap, kompetensförsörjning, organisationsutveckling och samverkan. Du arbetar både strategiskt och operativt för att säkerställa goda förutsättningar inom ledarskap, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och förändring.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Vara ett verksamhetsnära HR‑stöd till, och stötta chefer i operativa, taktiska och strategiska frågor.
• Driva och stödja förändrings‑ och utvecklingsarbete inom området Produktion.
• Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal, arbetsmiljölagstiftning och interna processer.
• Samverka med fackliga parter och övriga HR-funktioner för att skapa hållbara och verksamhetsnära lösningar.
• Analysera och följa upp verksamhets- och HR-relaterad data samt omsätta insikter till prioriteringar och förbättringsåtgärder.
• Vara en aktiv partner i ledningsgruppen inom Produktion.

Vem vi söker

• Vi söker en erfaren HR Business Partner som trivs i en verksamhetsnära roll där strategiska perspektiv kombineras med operativt genomförande.
• Du har förmågan att förstå verksamhetens behov och omsätta dem till initiativ som skapar värde för både organisationen och affären.

För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har

• Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete och chefsstöd.
• Erfarenhet av att stötta chefer i frågor som rör verksamhetsutveckling, organisationsutveckling, kompetensförsörjning och förändring.
• Erfarenhet av att arbeta med HR‑stöd i en personalintensiv industriell miljö med många kollektivanställda.
• Djup kompetens inom arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och fackliga relationer.
• Erfarenhet av att stödja eller driva förändringsarbete.
• Erfarenhet av datadrivet HR-arbete, HR-system och digitala verktyg samt intresse för hur AI och ny teknik kan bidra till bättre beslutsunderlag och effektivare arbetssätt.
• Förmåga att arbeta strukturerat, systematiskt och lösningsorienterat, även när tempot är högt.
• Förmåga att kombinera strategiskt perspektiv med operativt genomförande.

Det är även meriterande om du har erfarenhet av arbete i ledningsgrupp samt egen ledarerfarenhet.

Vi tror också att du

• Bygger förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen
• Har ett konsultativt och affärsmässigt förhållningssätt
• Är lyhörd för olika perspektiv, samtidigt som du vågar utmana befintliga arbetssätt och bidrar till utveckling och förbättring
• Har ett strukturerat arbetssätt och kan prioritera mellan långsiktiga utvecklingsfrågor och operativa behov.

Vi värdesätter personer som delar våra värderingar Handlingskraft, Äkthet och Nyskapande och som bidrar till ett öppet, inkluderande och respektfullt samarbetsklimat.

Kontaktperson: Eva Boije, HR-Chef HRBP & Kompetensförsörjning

Slutkandidater kommer efter sitt godkännande att omfattas av en bakgrundskontroll.

Spendrups vision är att vara ett bryggeri i världsklass. Det innebär att vi stolt vill kunna jämföra oss med de bästa i världen i allt vi gör. Det gäller de produkter vi lanserar och de relationer vi bygger, hur vi agerar i nuet och hur vi satsar på sikt. Vår mission är att med kreativ kraft, långsiktigt ansvarstagande och passion skapa smakupplevelser och relationer i världsklass. Som medarbetare på Spendrups har du en viktig roll i vår gemensamma strävan mot världsklass och vi ser gärna att du identifierar dig själv med våra värderingar: Äkthet, Nyskapande och Handlingskraft.