HR Business Partner till Alecta

Talents By Inhouse; Stockholms kommun; On-site; SEK 450,000 - 600,000; Full time

Benefits offered by this job

Ingen personlig brev krävs

Möjlighet till kompetensutveckling

Job summary

Talents By Inhouse söker en HR Business Partner för Alecta i Stockholm. Du kommer att fungera som ett operativt och strategiskt stöd för chefer, med fokus på att bygga relationer och stärka ledarskapet.

Rollen är avgörande för att stödja en stark kultur och involvera chefer i alla delar av medarbetarresan. Alecta erbjuder en spännande och inkluderande arbetsmiljö med möjlighet att växa.

Ansök enkelt med ditt CV eller LinkedIn-profil. Har du frågor, kontakta rekryteringskonsult Marielle Lindhagen.

Qualifications

• Erfarenhet som HR-generalist eller HRBP i en reglerad verksamhet.
• Förmåga att stödja chefer och representera HR professionellt.
• Bekväm med arbetsrätt och MBL-förhandlingar.

Responsibilities

• Stötta chefer genom hela medarbetarresan.
• Genomföra MBL-förhandlingar och stöttning i arbetsrätt.
• Aktivt delta i HR-funktionens utveckling.

Skills

HR-generalist erfarenhet

Arbetsrättsliga frågor

Kommunikationsförmåga

Ledarskapsstöd

Education

Relevant högskoleutbildning

Job description

Är du den vi söker?

Vill du arbeta brett med HR i en välmående och stabil organisation där värderingar, samarbete och förtroende verkligen spelar roll? Alecta söker nu en HR Business Partner som vill vara ett nära och verksamhetsnära stöd för chefer och medarbetare – med fokus på relationer, ledarskap och att göra skillnad på riktigt.

Alecta är ett av Sveriges ledande tjänstepensionsbolag med rötter ända tillbaka till 1917. Organisationen förvaltar tjänstepensioner för ca 2,9 miljoner privatkunder och ägs av sina kunder. HR är en uppskattad och etablerad funktion på Alecta, och rollen som HRBP är viktig för att fortsätta stärka en stark, gemensam kultur och ett gott ledarskap.

Arbetsbeskrivning

Som HR Business Partner på Alecta arbetar du i en bred generalistroll med en kombination av operativt och strategiskt HR-arbete. Du är ett dedikerat HR-stöd som stöttar cirka 20 chefer i olika verksamheter och deltar i ledningsgruppsarbetet.

Du stöttar chefer genom hela medarbetarresan: från rekrytering och introduktion till kompetensutveckling, prestation och arbetsmiljö. En viktig del av rollen är att bidra till kultur- och ledarskapsarbetet i organisationen, och att vara en synlig och aktiv HR-representant i verksamheten.

Du rapporterar till HR-chefen och är en del av ett HR-team som består av totalt sex personer. Rollen är i dag främst operativ till sin karaktär, men med ambitionen att i takt med organisationens utveckling även arbeta mer strategiskt.

Du tar fullt ägarskap och ansvarar bland annat för:

• Att agera chefsstöd och stötta chefer i att utveckla sitt ledarskap.
• Att ansvara för och stödja chefer genom hela rekryteringsprocessen.
• Att sköta MBL‑förhandlingar och stötta chefer i arbetsrättsliga frågor.
• Att ansvara för delegering av arbetsmiljöuppgifter.
• Att genomföra löpande uppföljning av organisationens mående och stödja chefer i förbättringsarbete.
• Att delta aktivt i HR‑funktionens egen utveckling och engagera sig i kollegornas arbete.
• Att utveckla egna specialistområden, säkra implementering i organisationen och utvärdera genomförda insatser.
• Att bidra till arbetet med Alecta som attraktiv arbetsgivare, i samverkan med HR och Kommunikation.
• Att företräda HR professionellt – både internt och externt.
• Att säkra en bra helhetssyn och vara beredd att hugga i där det behövs.

Din profil

Vi söker en erfaren HR Business Partner med bakgrund från en bred generalistroll. Det är en fördel om du har arbetat i en reglerad verksamhet, exempelvis inom bank, pension, finans, statlig verksamhet eller myndighet. Erfarenhet från stabila och värderingsstyrda organisationer är särskilt relevant.

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du:

• Har gedigen erfarenhet som HR‑generalist eller HRBP.
• Har erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och MBL‑förhandlingar.
• Trivs med att vara ett nära stöd till chefer och verksamheten.
• Är bekväm med att tala inför grupp och representera HR i olika forum.
• Har erfarenhet från, eller god förståelse för, reglerade branscher.
• Meriterande: erfarenhet från bank, pension, finans eller offentlig sektor.

Du är en person som naturligt bygger förtroende och relationer på alla nivåer i en organisation – från medarbetare till ledningsgrupp. Du tar egna initiativ, ser vad som behöver göras och agerar utan att vänta på att någon ska be dig om det.

Du är prestigelös och lösningsorienterad, och samarbetar gärna nära andra. Du har hög integritet, hanterar känslig information med professionalism och inger förtroende. I din kommunikation är du tydlig och trovärdig, och du lyssnar lika aktivt som du talar.

Om företaget

Alecta grundades 1917 och är idag ett av Sveriges största tjänstepensionsbolag. Bolaget ägs av sina kunder och förvaltar tjänstepensioner för ca 2,9 miljoner privatkunder och över 37 000 företagskunder, främst inom ITP‑avtalet. Med över 100 års erfarenhet av att förvalta pensioner är Alecta en av de mest stabila och betrodda aktörerna på den svenska finansmarknaden.

På Alecta präglas kulturen av samarbete, förtroende och långsiktighet. Här arbetar engagerade och kompetenta kollegor som genuint bryr sig om varandra och om det gemensamma uppdraget. Organisationen satsar aktivt på ledarskap, kompetensutveckling och innovation – bland annat genom regelbundna medarbetardagar, utbildningssatsningar och ett tydligt fokus på självledarskap. HR är en central, uppskattad och verkligt verksamhetsnära funktion.

Att jobba på Alecta innebär att vara en del av något större – ett bolag med ett tydligt samhällsuppdrag och en stark vilja att göra pensionssparande enkelt, tryggt och hållbart för alla. Det är en arbetsplats där du får möjlighet att växa, bidra på riktigt och vara stolt över det du gör varje dag.

Ansök enkelt med ditt CV eller din LinkedIn‑profil

I denna rekrytering samarbetar Alecta med Inhouse HR. Tjänsten är placerad i Stockholm och avser en tillsvidareanställning på heltid med sex månaders provanställning. Tillträde sker efter sommaren.

På Inhouse rekryterar vi kompetensbaserat för en mer rättvis process. Vi önskar därför inte ett personligt brev och du kan inte heller söka via mail eller andra externa kanaler. Du ansöker enkelt med ditt CV eller LinkedIn‑profil. Arbetspsykologiska tester är en del av urvalet och vi arbetar med löpande urval.

Har du frågor? Kontakta rekryteringskonsult Marielle Lindhagen på [e-mail]

Varmt välkommen med din ansökan!