HR Business Partner

Lantmännen; Stockholms kommun; On-site; SEK 650,000 - 900,000; Full time

Job summary

Scan Sverige är en ledande aktör inom kött- och charkprodukter och söker en affärsnära HR Business Partner som stödjer chefer över flera funktioner. Rollen kräver bred HR-kompetens, arbetsrättslig kunskap och ett tydligt affärsorienterat synsätt i en snabb verksamhet.

Du arbetar nära chefer och HR-kollegor, med fokus på utveckling, rekrytering, rehabilitering och KPI-uppföljning. Placerad i Stockholm, resor till Skara och Linköping ingår.

Qualifications

• Akademisk utbildning inom HR, ekonomi eller psykologi, eller motsvarande kompetens.
• Erfarenhet från en bred HR-roll som HR Business Partner eller HR Generalist.
• God kunskap inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av facklig samverkan och förhandling.
• Erfarenhet av organisationsutveckling, personalärenden och rehabiliteringsprocesser.
• Erfarenhet av att analysera HR-data, omsätta insikter till åtgärder och följa upp resultat.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska

Responsibilities

• Stödja chefer inom Finans, IT, Inköp, Kommersiellt (marknad och sälj), Supply, Kvalitet och Kommunikation.
• Bistå operativa och långsiktiga HR-frågor samt implementera HR-strategi.
• Arbeta med arbetsrätt, facklig samverkan, organisationsutveckling och förändring.
• Följa upp HR-KPI:er och omvandla data till åtgärder.
• Arbeta affärsnära chefer, växla mellan HR-processer och pragmatiskt förhållningssätt.
• Placering på kontoret i Stockholm; rapportering till HR Direktör; resor ca 40 dagar/år till Skara och Linköping.

Skills

Affärsorienterad

Analytisk förmåga

Kommunikativ

Relationsbyggande

Engelska kunskaper

Education

Universitets-/högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller psykologi

Job description

Scan Sverige är inne i en utvecklingsfas där vi formar framtidens HR-organisation och utvecklar våra arbetssätt. Nu söker vi en affärsnära HR Business Partner som vill vara med och påverka, driva förändring och utveckla HR tillsammans med verksamheten.

Du blir en del av vår HR-funktion och får en bred roll där du arbetar nära chefer inom tjänstemannaorganisationen. Här får du möjlighet att kombinera kvalificerat HR-stöd med ett tydligt affärsperspektiv. Du bidrar med både stöd och utmanande perspektiv och blir en viktig del i arbetet med att skapa en sammanhållen, verksamhetsnära HR-leverans.

Det här kommer du att göra

Som HR Business Partner arbetar du affärsnära och stöttar chefer inom Finans, IT, Inköp, Kommersiellt (marknad och sälj), Supply, Kvalitet och Kommunikation. Du blir ett kvalificerat bollplank i både operativa och mer långsiktiga HR-frågor och bidrar till att omsätta HR-strategi och gemensamma processer utifrån verksamhetens behov.

Du arbetar brett med frågor som rör bland annat arbetsrätt och facklig samverkan, organisationsutveckling och förändring, personal- och rehabiliteringsärenden, performance, succession, rekrytering och talent management. Du följer också upp relevanta HR-KPI:er och använder data och verksamhetsinsikter för att identifiera behov och omsätta dem i konkreta åtgärder.

En viktig del av rollen är att arbeta affärsnära chefer på olika nivåer, sätta dig in i deras vardag och förutsättningar där du bidrar med både stöd och utmanande perspektiv. För att lyckas behöver du kunna växla mellan etablerade HR-processer och ett pragmatiskt förhållningssätt när verksamhetens behov kräver det.

Rollen präglas av många kontaktytor, stort eget ansvar och ett nära samarbete med både chefer, HR-kollegor och fackliga parter. Rollen är placerad på plats på kontoret i Stockholm och rapporterar till HR Direktör. Tjänsten innebär cirka 40 resdagar per år, främst till Skara och Linköping.

Det här behöver du för att lyckas och trivas

Du har:

• Akademisk utbildning inom exempelvis HR, ekonomi eller psykologi, eller motsvarande kompetens.
• Erfarenhet från en bred HR-roll som HR Business Partner, HR Generalist eller motsvarande där du arbetat nära chefer och verksamhet.
• God kunskap inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av facklig samverkan och förhandling.
• Erfarenhet av organisationsutveckling, personalärenden och rehabiliteringsprocesser.
• Erfarenhet av att analysera HR-data, omsätta insikter till åtgärder och följa upp resultat.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska

Eftersom rollen innebär resor så ser vi också att det är viktigt att du trivs med resor som en naturlig del av arbetet. Har du dessutom ett intresse för mat och de produkter vi arbetar med ser vi det som ett plus.

Du är:

• Affärsorienterad med förmåga att förstå och sätta dig in i verksamheten du arbetar med.
• Relationsskapande och kommunikativ, där du skapar goda relationer med både chefer och fackliga parter och ser samverkan som en naturlig del av HR-arbetet.
• Självständig och trygg, med gott omdöme även i komplexa situationer.
• Lösningsorienterad och pragmatisk, med förmåga att prioritera och anpassa dig när förutsättningarna förändras.
• Prestigelös och samarbetsinriktad, med en vilja att bidra där det behövs och skapa resultat tillsammans med andra.

Självklart delar du våra värderingar Öppenhet, Helhetssyn och Handlingskraft, och vårt löfte om att ta ansvar från jord till bord.

Vad vi erbjuder dig

Scan Sverige är landets ledande kött- och charkuteriföretag. Tillsammans med våra 2 000 medarbetare och 6 000 samarbetsgårdar utgör vi en samlad kraft för framtidens köttproduktion. Genom vårt hantverk och omsorg om hela värdekedjan levererar vi dagligen lokalproducerad och välsmakande mat till hela landet - samtidigt som vi skapar möjligheter för ett livskraftigt och självförsörjande Sverige. Med våra välkända varumärken Scan, Pärsons, Lindvalls Chark och Bullens och den gemensamma kraften hos våra medarbetare och leverantörer leder vi omställningen till en ökad och mer hållbar svensk köttproduktion.

Som en del av Lantmännen, en internationell koncern med verksamhet på olika marknader och inom flera branscher kan vi erbjuda en bred variation av utvecklingsmöjligheter. Här finns det alltid mer att utforska. Intern rörlighet och kontinuerlig utveckling är en naturlig del av hur vi utvecklas, både som företag och som medarbetare.

Låter det intressant?

senast den 16 november

För slutkandidat kommer en bakgrundskontroll att genomföras. Har du frågor om tjänsten eller processen är du varmt välkommen att kontakta Frida Falk, Talent Acquisition Specialist, på [e-mail]