Gruppchefer till nationell personspaning, Regionala utredningsenheten Stockholm

Polisen; Stockholms kommun; On-site; SEK 600 000 - 800 000; Full time

Job summary

En myndighet för brottsbekämpning söker en erfaren gruppchef till spaningssektionen i Stockholm. Rollen involverar ledarskap och utveckling av NPS-verksamheten samt samordning med andra enheter. Du bör ha minst 6 månaders relevant ledarerfarenhet och en god förståelse för brottslighetens dynamik. Vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö med fokus på samarbete och förändring.

Benefits

Utvecklingsmöjligheter

Säkerhetsprövning

Mångfald och inkludering

Qualifications

• Minst 6 månaders erfarenhet som chef eller ledare.
• Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete.
• Relevanta erfarenheter inom utredningsverksamhet.

Responsibilities

• Leda NPS-gruppen och rapportera till sektionschef.
• Arbeta med högst prioriterade problemområden inom grov brottslighet.
• Inspirera och uppmuntra till reflektion och utveckling.

Skills

Förändringsledning

Ledarerfarenhet

Analytisk förmåga

Kommunikationsförmåga

Education

Spaningsutbildning enligt NPS-konceptet

Job description

Gruppchefer till nationell personspaning, Regionala utredningsenheten Stockholm

Organisation Polisregion Stockholm Kommun Stockholm Län Stockholms län Utlyst 20 november 2025 Ansök senast 03 december 2025 Referensnummer A719.615/2025

Är du redo för en större uppgift? Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Utredningsenheten samordnar och driver verksamhetsutveckling ur ett regionalt perspektiv i samverkan med nationella operativa avdelningen och övriga regioner. Den regionala utredningsenheten arbetar med bland annat utredning av grov brottslighet, brottsofferarbete och kriminalteknik. Vid utredningsenheten pågår ständiga förändringsarbeten som syftar till att framgångsrikt kunna hantera komplexa utredningsärenden.

Spaningssektionen vid Region Stockholm har cirka 50 medarbetare och ligger organisatoriskt vid Regionala Utredningsenheten. Sektionen kommer framöver bestå av spaningsförmåga med NPS (nationell personspaning) samt spaningsledning, analytiker och olika koordinatorer.

Spaningssektionen har som primär uppgift att arbeta mot de högst prioriterade problemområdena inom den grova organiserade brottsligheten. Främst gäller det regionalt inom Stockholm men den leder oss ibland ut i övriga landet. Vi arbetar tätt ihop med andra sektioner och enheter i hela landet för att nå framgång. Vi har även ett uppdrag att driva utveckling både inom spaningsverksamheten i sig och inom brottsbekämpningen i stort av nämnda problemområden. Sektionen ingår i region Stockholms NPS-beredskap.

Uppdraget som gruppchef för Spaningssektionen Som chef för en NPS-grupp rapporterar du till sektionschef och spaningsledning i det operativa arbetet samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området NPS och dess resultat gentemot de övergripande målen. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

I uppdraget som gruppchef för NPS är du arbetsledare i den yttre verksamheten och kommer att driva och leda det operativa arbetet. Det innebär att du kommer att arbeta tätt med spaningsledarna samtidigt som du själv kommer att axla rollen som yttre spaningsledare när ordinarie spaningsledare inte är i tjänst.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande och aktuell erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde som arbetsgivaren bedömer relevant
• spaningsutbildning enligt NPS-konceptet eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• genomfört FU-ledarutbildning med godkänt resultat

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Vid frågor om anställningen kontakta rekryterande chef Pär Lundqvist, [e-mail]

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta HR-konsult Anna Josefsson Ahlvin, [e-mail]

Fackliga företrädare

Polisförbundet: Ola Lekebjer, 010-56 403 10, [e-mail]

SACO, ST, SEKO Polisen nås via polisens växel, tfn 114 14

Övrig information

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Arbetstidsförläggning periodplanerad arbetstid 5:3

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:

1. Har du minst 6 månaders sammanhängande och aktuell erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

2. Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

7. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat?

8. Har du ingått i ledningsforum?

9. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet?

10. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, beskriv vilken utbildning du har.

11. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen? Om ja, beskriv din erfarenhet.

12. Har du genomfört FU-ledarutbildning med godkänt resultat?

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågorna via e-post till: [e-mail] senast den 3/12 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A719.615/2025 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.