Förhandlingschef till Kungsbacka kommun

Kungsbacka kommun; Kungsbacka kommun; Vor Ort; SEK 700.000 - 900.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Kungsbacka kommun söker en förhandlingschef som utvecklar kommunens arbetsgivarpolitik och leder kvalificerade förhandlingar i samarbete med HR-chefen och förvaltningarna.

Du ansvarar för arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och årlig löneöversyn samt stöd till förvaltningarna. Du arbetar självständigt och bidrar till en god arbetsmiljö.

Qualifikationen

• Relevant högskoleutbildning eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsgivarfrågor. Erfarenheten kan komma från chefskap, HR, processansvar eller liknande roller.
• Kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och erfarenhet av att tillämpa arbetsrättsliga regelverk i praktiken.
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar eller andra arbetsrättsliga förhandlings- och samverkansprocesser.
• Erfarenhet av att driva eller ha en betydande roll i komplexa processer inom arbetsgivar- eller HR-området.

Aufgaben

• Leda kommunövergripande förhandlingar och ansvara för frågor kopplade till kollektivavtal.
• Leda och samordna kommunens årliga lönerevision, inklusive lönekartläggning.
• Ge kvalificerat arbetsrättsligt stöd till kommunens förvaltningar.
• Leda och delta i interna grupper inom arbetsrätt och lön och bidra till en gemensam förståelse samt tillämpning av regelverk och arbetssätt.
• Företräda kommunen i arbetsgivarfrågor och bidra till utvecklingen av kommunens arbetsgivararbete.

Kenntnisse

Arbetsgivarförhandlingar

Arbetsrättslig kompetens

Kommunikativ förmåga

Strategiskt tänkande

Självständigt arbete

Ausbildung

Relevant högskoleutbildning

Erfarenhet av arbetsgivarfrågor

Förhandlingsvana

Jobbeschreibung

Vi söker en förhandlingschef som vill vara med och utveckla Kungsbacka kommuns arbetsgivarpolitik. Här får du kombinera strategiskt arbete med att använda din arbetsrättsliga kompetens och leda kvalificerade förhandlingar, i nära samarbete med kommunens verksamheter.

Om uppdraget

Som förhandlingschef har du tillsammans med Kungsbacka kommuns HR-chef en central roll i att utveckla och företräda kommunens arbetsgivarpolitik. Du ansvarar för att leda kommunövergripande förhandlingar och driva strategiska processer inom arbetsrätt, kollektivavtal och lönebildning.

I Uppdraget Ingår Bland Annat Att

• Leda kommunövergripande förhandlingar och ansvara för frågor kopplade till kollektivavtal.
• Leda och samordna kommunens årliga lönerevision, inklusive lönekartläggning.
• Ge kvalificerat arbetsrättsligt stöd till kommunens förvaltningar.
• Leda och delta i interna grupper inom arbetsrätt och lön och bidra till en gemensam förståelse samt tillämpning av regelverk och arbetssätt.
• Företräda kommunen i arbetsgivarfrågor och bidra till utvecklingen av kommunens arbetsgivararbete.

Du arbetar självständigt med stort eget ansvar och har ett nära samarbete med HR-chefen, kollegor och kommunens förvaltningar. I rollen behöver du kunna göra kloka avvägningar och stå stadigt i arbetsgivarens perspektiv, samtidigt som du är lyhörd för motparten och ser möjligheter till hållbara lösningar.

Ditt sammanhang

Kungsbacka kommun har ett starkt arbetsgivarvarumärke och en trygg och stabil organisation med väl fungerande strukturer och en god samarbetskultur. Inom HR finns ett väl utvecklat samarbete, både inom kommunledningskontoret och med kommunens samtliga förvaltningar.

På kommunledningskontoret blir du en del av en grupp med fem kollegor som är specialister inom sina områden. Vi värnar om vår goda arbetsmiljö, hjälper varandra och kavlar upp ärmarna när det behövs. Hos oss finns utrymme för humor, skratt och att bjuda på sig själv. Vi arbetar prestigelöst och har en gemensam utgångspunkt: vi finns till för verksamheten.

Om dig

Vi välkomnar olika yrkesbakgrunder och lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

För att lyckas i rollen behöver du vara självständig och ha förmåga att ta initiativ, prioritera och driva arbetet framåt. Du är analytisk, har gott omdöme och kan göra välgrundade bedömningar även i komplexa frågor. Du är trygg i att företräda arbetsgivarens perspektiv och kan stå stadigt i arbetsgivarens ståndpunkter, samtidigt som du är lyhörd för andras perspektiv och hittar konstruktiva lösningar.

Du har god samarbetsförmåga, delar gärna med dig av din kunskap och bidrar till ett prestigelöst arbetsklimat. Vi uppskattar en ödmjuk inställning och en vilja att bidra till arbetsglädjen – gärna med glimten i ögat.

Vi Söker Dig Som Har

• Relevant högskoleutbildning eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsgivarfrågor. Erfarenheten kan komma från exempelvis chefskap, HR, processansvar eller andra relevanta roller.
• Kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och erfarenhet av att tillämpa arbetsrättsliga regelverk i praktiken.
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar eller andra arbetsrättsliga förhandlings- och samverkansprocesser.
• Erfarenhet av att driva eller ha en betydande roll i komplexa processer inom arbetsgivar- eller HR-området.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att driva eller aktivt medverka i utvecklings- och förändringsarbete inom arbetsgivarområdet, exempelvis kopplat till förhandlingar, lönebildning eller arbetsgivarstrategiska frågor.

Vårt erbjudande och övrig information

Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse.

Observera att belastningsregister kommer att behöva uppvisas i samband med anställning. Du kan beställa ett registerutdrag, här

Bakgrundskontroller kan komma att genomföras innan anställning.

Anställningens omfattning Heltid Anställningsform Tillsvidareanställning Tillträde Enligt överenskommelse Löneform Individuell lönesättning. Antal lediga befattningar 1 Sysselsättningsgrad 100% Ort Kungsbacka Län Hallands län Referensnummer 2026/782 Publicerat 2026-10-28 Sista ansökningsdag 2026-11-11

Kontakt

Jesper Edlind, HR-chef

telefon: [phone] mejl: [e-mail]