Enhetschef

Randstad Sweden; Solna kommun; Hybrid; SEK 800,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

Randstad Sweden söker en erfaren Enhetschef för Verksamhetsnära HR till en central statlig myndighet med placering i Solna. Du får helhetsansvar för verksamhet, budget och personal och leder enheten mot ett verksamhetsnära, professionellt HR-stöd i linje med myndighetens uppdrag.

Placering Solna med möjlighet till visst distansarbete; tjänsten är heltid och uppdragsperioden är preliminärt 6 månader med möjlighet till förlängning.

Qualifications

• Utbildning: Personalvetarutbildning eller annan högskoleutbildning om minst 180 hp med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor.
• Ledarerfarenhet: Minst fem års erfarenhet av chefsuppdrag med verksamhets-, budget- och personalansvar.
• Offentlig sektor & operativ HR: Minst tre års erfarenhet av att som chef leda verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor, förvärvat under de senaste två åren.
• Att leda chefer: Minst två års erfarenhet av att leda andra chefer de senaste två åren.
• HR‑stöd till chefer: Dokumenterad erfarenhet av att ansvara för och leda verksamhetsnära HR‑stöd till chefer.
• Språk: Mycket god förmåga att kommunicera obehindrat på svenska i både tal och skrift.

Responsibilities

• Leda, planera, driva och följa upp enhetens verksamhet med fullt verksamhets-, budget- och personalansvar.
• Leda andra sektionschefer och skapa förutsättningar för ett tydligt, inkluderande och samordnat ledarskap.
• Utveckla och etablera nya arbetssätt med anledning av HR‑avdelningens organisationsutveckling och enhetens breddade uppdrag.
• Säkerställa att organisationens chefer och ledningsgrupper erbjuds ett verksamhetsanpassat och rättssäkert stöd i HR‑ och personalärenden.
• Samarbeta och samverka aktivt med övriga funktioner inom HR, verksamhetens ledning, fackliga parter samt skyddsorganisationen.
• Ingå i HR‑avdelningens ledningsgrupp och bidra till avdelningens övergripande mål och strategier.
• Främja en god, trygg och hållbar arbetsmiljö i enlighet med ledarkriterier och statliga värdegrunden.

Job description

Vi söker en erfaren och trygg ledare för ett interimsuppdrag som Enhetschef för Verksamhetsnära HR hos en central statlig myndighet med placering i Solna. I rollen leder, styr och utvecklar du enheten så att myndighetens chefer får ett verksamhetsanpassat, professionellt och rättssäkert HR-stöd. Du får ett helhetsansvar för verksamhet, budget och personal, och driver tillsammans med sektionschefer och medarbetare utvecklingen av enhetens arbetssätt i linje med myndighetens uppdrag och den statliga värdegrunden.

Placeringsort: Solna (visst distansarbete kan ske efter överenskommelse; resor i tjänsten kan förekomma)

Omfattning: Heltid (100 %)

Uppdragsperiod: Preliminärt 6 månader (ca 2026-12‑01 – 2027-05‑01) med möjlighet till förlängning i upp till 3 månader

Kvalifikationer

Obligatoriska Krav

• Utbildning: Personalvetarutbildning eller annan högskoleutbildning om minst 180 hp (motsvarande 120 p enligt äldre system) med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor.
• Ledarerfarenhet: Minst fem års erfarenhet av chefsuppdrag med verksamhets-, budget- och personalansvar.
• Offentlig sektor & operativ HR: Minst tre års erfarenhet av att som chef leda verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor, förvärvat under de senaste två åren.
• Att leda chefer: Minst två års erfarenhet av att leda andra chefer (erfarenheten ska omfatta arbete under de senaste två åren).
• HR‑stöd till chefer: Dokumenterad erfarenhet av att ansvara för och leda verksamhetsnära HR‑stöd till chefer.
• Språk: Mycket god förmåga att kommunicera obehindrat på svenska i både tal och skrift.

Meriterande

• Erfarenhet av att leda eller ansvara för rekryteringsarbete – särskilt meriterande inom statlig verksamhet.
• Erfarenhet av att hantera arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga frågor i en chefs- eller HR-roll.
• Erfarenhet av att hantera kvalificerade personalärenden inom ramen för ett verksamhetsnära HR-stöd till chefer.
• Erfarenhet av att leda medarbetare och chefer på distans.

Ansvarsområde

• Leda, planera, driva och följa upp enhetens verksamhet med fullt verksamhets-, budget- och personalansvar.
• Leda andra sektionschefer och skapa förutsättningar för ett tydligt, inkluderande och samordnat ledarskap.
• Utveckla och etablera nya arbetssätt med anledning av HR‑avdelningens organisationsutveckling och enhetens breddade uppdrag.
• Säkerställa att organisationens chefer och ledningsgrupper erbjuds ett verksamhetsanpassat och rättssäkert stöd i såväl löpande som komplexa HR‑ och personalärenden.
• Samarbeta och samverka aktivt med övriga funktioner inom HR, verksamhetens ledning, fackliga parter samt skyddsorganisationen.
• Ingå i HR‑avdelningens ledningsgrupp och bidra till avdelningens övergripande mål, strategier och utveckling.
• Främja en god, trygg och hållbar arbetsmiljö i enlighet med gällande ledarkriterier och den statliga värdegrunden.