Engineering Manager

Diffinder; Linköpings kommun; On-site; SEK 1,000,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

Diffinder, ett snabbväxande SaaS-bolag, söker sin första Engineering Manager. Du kommer att leda utvecklingsteamet, coacha teamet och driva rekrytering samt kompetensutveckling.

Rollen kräver technisk insikt och förmåga att skapa tydliga ansvarsområden samt effektiva arbetssätt i en kultur av samarbete och engagemang. Du rapporterar till CTO och fungerar som en brygga mellan utveckling och övriga delar av verksamheten.

Qualifications

• Erfarenhet av att leda mjukvaruutvecklare och bygga team
• Tidigare personalansvar och rekryteringserfarenhet
• Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift

Responsibilities

• Leda och utveckla utvecklingsteamet
• Bygga struktur, processer och arbetssätt
• Säkerställa kvalitet, leverans och samarbete
• Stötta teamet i tekniska vägval och bidra med teknisk erfarenhet

Skills

Ledarskap

Coaching

Teamutveckling

Rekrytering

Teknisk förståelse

Kommunikation

Job description

Diffinder är ett SaaS-bolag i stark tillväxt som utvecklar moderna mjukvarulösningar för revisions- och redovisningsbranschen. Lösningarna förenklar revision och transaktionsanalys, minskar manuellt arbete och skapar bättre förutsättningar för analys, kvalitet och rådgivning. Nu söker vi vår första Engineering Manager – en nyckelroll för vår fortsatta utveckling och för resan mot en större och mer skalbar utvecklingsorganisation.

Läs mer om Diffinder här

I takt med att vi växer söker vi nu vår första Engineering Manager, en nyckelroll för vår fortsatta utveckling. Idag består utvecklingsorganisationen av sju utvecklare och under de kommande åren planerar vi att växa vidare. Därför söker vi en ledare som vill vara med och bygga teamet, utveckla människor och skapa de strukturer som hjälper oss att skala verksamheten på ett hållbart sätt.

Som Engineering Manager har du personalansvar för utvecklarna och arbetar aktivt med coachning, feedback, kompetensutveckling och rekrytering. Du skapar förutsättningar för teamet att lyckas genom tydliga ansvarsområden, effektiva arbetssätt och en kultur som präglas av samarbete, utveckling och engagemang.

Du arbetar nära vår CTO och blir en viktig brygga mellan utvecklingsteamet och övriga delar av verksamheten. Tillsammans driver ni utvecklingsorganisationen framåt samtidigt som du stöttar teamet i tekniska beslut och vägval.

Rollen har sin tyngdpunkt i ledarskap och organisationsutveckling, men du kommer också att bidra operativt i utvecklingsarbetet när det behövs. Du behöver inte vara den som skriver mest kod, men du har den tekniska förståelsen som krävs för att skapa förtroende i teamet, bidra med erfarenhet och kunna stötta när situationen kräver det.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Leda, coacha och utveckla utvecklingsteamet
• Bygga struktur, processer och arbetssätt
• Säkerställa kvalitet, leverans och samarbete
• Stötta teamet i tekniska vägval och bidra med teknisk erfarenhet

Vi söker dig som har erfarenhet av att leda mjukvaruutvecklare och som trivs i en roll där människor, teamutveckling och struktur står i fokus. Du har tidigare haft personalansvar och en teknisk bakgrund inom mjukvaruutveckling som gör att du kan förstå teamets vardag, bidra i tekniska diskussioner och skapa förtroende i organisationen. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska, i såväl tal som skrift.

Vi tror att du är en ledare som drivs av att få människor och team att växa. Du skapar struktur och tydlighet samtidigt som du värnar om engagemang, samarbete och en positiv kultur. Eftersom vi är ett växande bolag trivs du i en miljö där alla svar inte alltid finns på plats och där du får vara med och forma arbetssätt, ansvar och processer längs vägen. Du är trygg i att fatta beslut även när förutsättningarna inte är perfekta och har ett coachande förhållningssätt som hjälper andra att utvecklas och ta ansvar.

Varför Diffinder?

Hos oss får du möjlighet att kliva in i en roll där du gör verklig skillnad. Du kommer inte in för att förvalta en färdig organisation, utan för att vara med och bygga den.

Du får stort inflytande, nära samarbete med ledningen och möjlighet att påverka hur vi utvecklar både team, kultur och arbetssätt framåt. Samtidigt blir du en del av ett engagerat bolag där beslut fattas snabbt, idéer tas på allvar och där alla arbetar mot samma mål.

Vi vill ha din ansökan senast den 3 november.