Biträdande forskare i sociologi (genus, intersektionalitet och kvantitativa metoder)

Göteborgs universitet; Göteborgs kommun; Presencial; SEK 420.000 - 540.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Göteborgs universitet söker en biträdande forskare till Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap. Anställningen gäller två EU Horizon-finansierade forskningsprojekt, REFLECT och VISTA, som undersöker genus, intersektionalitet och kvantitativa metoder.

Du kommer arbeta med tvärnationella enkätundersökningar, statistisk analys och datahantering, i nära samarbete med internationella forskargrupper. Kvalifikationer inkluderar doktorsexamen eller slutfas av forskarutbildning i social

Formación

• Doktorsexamen eller slutfas i forskarutbildning krävs.
• Mycket goda färdigheter inom kvantitativ forskning och statistisk analys.
• Intresse för avancerade kvantitativa metoder, särskilt intersektionell multilevelmodellering.
• Erfarenhet av enkätkonstruktion och datainsamling.
• Forskning om genus och intersektionalitet.
• Kännedom om R och/eller Stata samt vilja att lära dig andra relevanta programvaror.

Responsabilidades

• Bidra till utformning och analys av tvärnationella enkätundersökningar.
• Leda det operativa genomförandet av datainsamlingen och hantering av kvantitativ data.
• Samarbeta nära med seniora forskare och internationella Partners.
• Delta i vetenskapliga publikationer och bidra till forskningsresultat inom projekten.
• Delta i mixade metoder och kvalitativa inslag vid behov.

Conocimientos

Kvantitativ forskning

Statistisk analys

Engelska CEFR C2

Samarbetsförmåga

Educación

Doktorsexamen i social statistik / sociologi eller närliggande ämne

Fortsättning i forskarutbildning i slutfasen

Herramientas

R

Stata

Descripción del empleo

Översikt

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap har cirka 110 medarbetare och bedriver omfattande forskning och utbildning i nära samverkan med det omgivande samhället. Institutionen bedriver internationellt framstående forskning inom områden såsom social ojämlikhet, arbete, organisationer och välfärd. För mer information, se institutionens webbplats.

Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap söker nu en till två biträdande forskare för arbete inom de EU Horizon-finansierade projekten REFLECT och VISTA, med fokus på genus, intersektionalitet och kvantitativa metoder.

REFLECT: REFLECT-projektet undersöker intersektionella könsrelaterade ojämlikheter bland forskare i Europa. VISTA fokuserar på könsrelaterat våld inom organiserad idrott i Europa. Den eller de som anställs förväntas bidra till ett eller båda projekten utifrån projektens behov.

De biträdande forskarna kommer att arbeta inom ovanstående projekt, huvudsakligen inom de kvantitativa arbetspaketen, och samarbeta nära internationella samarbetspartners.

Arbetsuppgifter

Framgångsrika kandidater kommer att bidra till två EU Horizon-finansierade forskningsprojekt som leds av Sofia Strid och Anne Laure Humbert. Projektet REFLECT undersöker intersektionella könsrelaterade ojämlikheter bland forskare i Europa, medan projektet VISTA fokuserar på könsrelaterat våld inom organiserad idrott i Europa. Den eller de som anställs förväntas bidra till ett eller båda projekten utifrån projektens behov.

Projekten använder mixed methods-ansatser och behandlar angelägna samhällsutmaningar relaterade till genus, intersektionalitet och ojämlikhet genom avancerade kvantitativa metoder (inklusive tvärnationella enkätundersökningar), kvalitativa metoder (inklusive narrativa intervjuer, fokusgrupper och photovoice) och samskapande metoder. Projekten genomförs i samarbete med internationella partners och syftar till att generera kunskap av relevans för forskning, policyutveckling och praktik.

De biträdande forskarna kommer att arbeta inom ovanstående projekt, huvudsakligen inom de kvantitativa arbetspaketen. Arbetsuppgifterna omfattar att bidra till utformning och analys av tvärnationella enkätundersökningar, leda det operativa genomförandet av dessa genom aktiv samordning av datainsamlingen samt ansvara för hantering och analys av kvantitativa data.

De som anställs förväntas samarbeta nära med seniora forskare och internationella samarbetspartners, bidra till gemensamma vetenskapliga publikationer samt ta initiativ till och leda akademiska publikationer och andra forskningsresultat inom projektens ramar.

Anställningen kan även innefatta medverkan i mixed methods-forskning, inklusive integrering och analys av kvalitativa data i samarbete med övriga projektmedlemmar.

Kvalifikationer

Urvalet kommer att baseras på en samlad bedömning av vetenskaplig kompetens, metodologiska färdigheter, erfarenhet och personlig lämplighet i förhållande till anställningens innehåll.

Krav

För anställningen krävs doktorsexamen, eller att den sökande befinner sig i slutfasen av sin forskarutbildning, i social statistik, sociologi eller annat närliggande ämne med en stark kvantitativ metodinriktning.

Mycket meriterande

• Mycket goda färdigheter inom kvantitativ forskning och statistisk analys.
• Intresse för och vilja att vidareutveckla kunskaper inom avancerade kvantitativa metoder, särskilt intersektionell multilevelmodellering.
• Erfarenhet av enkätkonstruktion och genomförande av datainsamling.
• Dokumenterad erfarenhet av forskning om genus och intersektionalitet.
• Erfarenhet av att arbeta i R och/eller Stata samt vilja att lära sig ytterligare relevanta programvaror.

Meriterande

• Erfarenhet av arbete med tvärnationella enkätundersökningar och datamaterial.
• Erfarenhet av mixed methods-ansatser och/eller kvalitativa forskningsmetoder.
• Kunskap om eller intresse för forskning om könsrelaterat våld och/eller inkluderande forskning och innovation.

Personliga egenskaper

Stor vikt kommer att fästas vid personliga egenskaper. Anställningen kräver god samarbetsförmåga och förmåga att arbeta effektivt tillsammans med seniora forskare och internationella forskningsgrupper. Vidare krävs förmåga att arbeta självständigt, ta egna initiativ samt planera och genomföra arbetsuppgifter på ett strukturerat och tillförlitligt sätt. Mycket god kommunikativ förmåga är en förutsättning.

Den sökande ska ha mycket goda kunskaper i engelska, i tal och skrift, motsvarande CEFR-nivå C2. Kunskaper i svenska är meriterande.

Anställning

Anställningen är en tidsbegränsad anställning på 12 månader med omfattning 100% (heltid) med placering vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap. Arbetet kommer huvudsakligen att utföras i Sverige.

Tillsättningsförfarande

Urvalsprocessen kan komma att omfatta intervjuer, presentationer och referenstagning.

Kontaktuppgifter för anställningen

Frågor om anställningens innehåll besvaras av:

• Anne Laure Humbert, [e-mail]
• Sofia Strid, [e-mail]

Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av:

• personalhandläggare Anna Karin Wiberg, [e-mail]

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-avoss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare

Ansökan

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Ansökan ska innehålla:

1. Personligt brev där den sökande beskriver sina forskningsintressen och sin bakgrund samt anger eventuell preferens för arbete inom VISTA eller REFLECT.
2. Fullständig meritförteckning (CV), inklusive datum för doktorsexamen, avhandlingens titel, handledares namn samt fullständig publikationslista.
3. Tre aktuella vetenskapliga publikationer.
4. Kontaktuppgifter (namn, e-postadress och telefonnummer) till två referenspersoner.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-08-10

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.