وظائف HR في السعودية (أكتوبر 2025) - بيت.كوم

CARE; Jeddah; On-site; SAR 48,000 - 120,000; Full time

Job description

1. نبحث عن مسؤول إداري للموارد البشرية في الرياض ذو خبرة في مجال الموارد البشرية ومعرفة بالتشريعات الحكومية السعودية. يجب أن يكون المرشح بارعًا في كل من العربية والإنجليزية، مع مهارات تواصل قوية. تشمل المسؤوليات إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. من الضروري أن تكون لديك معرفة شاملة بالبوابات الإلكترونية المتعلقة بالموارد البشرية لهذا الدور.

2. نبحث عن ضابط / مدير موارد بشرية ذو خبرة في الرياض، المملكة العربية السعودية، لإدارة عمليات الموارد البشرية وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية. تشمل هذه الوظيفة علاقات الموظفين، والرواتب، ومهام التوظيف. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة من 2-3 سنوات في الموارد البشرية، وشهادة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ومعرفة قوية بأنظمة GOSI. يُفضل الطلاقة في الإنجليزية والعربية، بالإضافة إلى مهارات التواصل والتنظيم الممتازة.

3. تم إتاحة وظيفة أخصائي موارد بشرية في الدمام، المملكة العربية السعودية، مع تركيز على العمليات اليومية للموارد البشرية والمهام الأساسية للتوظيف. تشمل المسؤوليات الحفاظ على سجلات الموظفين، وتنظيم برامج التدريب، وضمان الامتثال لسياسات حماية البيانات. مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، مع الحد الأدنى من 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة. إتقان برامج Microsoft Office ومهارات تنظيمية قوية أساسية.

4. مطلوب أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية للعمل في مؤسسة مرموقة. يتمتع بخبرة في تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التطويرية للموظفين. تشمل المسؤوليات إعداد وتنفيذ خطط التدريب السنوية، تقييم فعالية البرامج التدريبية، وإدارة الميزانية المخصصة للتدريب. يجب أن يمتلك المرشح مهارات قيادية متميزة وخبرة في استخدام أنظمة إدارة التعلم الإلكتروني.

5. موظف موارد بشرية مسؤول عن إدارة رواتب الموظفين وضمان الامتثال للسياسات المعتمدة. تتضمن هذه الوظيفة تتبع الحضور ومعالجة التعديلات على الرواتب وإعداد تقارير الرواتب. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خلفية في إدارة الأعمال أو المحاسبة ومهارات تحليلية قوية لإدارة أنظمة الرواتب بكفاءة.

6. يلعب مسؤول الموارد البشرية دورًا أساسيًا في دعم وظائف الموارد البشرية في قطاع النفط والغاز في المملكة العربية السعودية. تشمل المسؤوليات الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل. المرشحون المثاليون منظمون، دقيقون، ويمتلكون مهارات تواصل قوية لتسهيل عمليات الموارد البشرية بشكل فعال.

7. نبحث عن متخصص موارد بشرية ماهر لتعزيز عمليات الموارد البشرية لدينا في الرياض. ستدير التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء في بيئة حديثة وديناميكية. مهارات التواصل القوية والخبرة مع منصات الموارد البشرية ضرورية لتحقيق النجاح في هذا الدور.

8. مدير الموارد البشرية والإدارة يشرف على وظائف الموارد البشرية والعمليات الإدارية لضمان سير الأعمال بسلاسة. يركز هذا الدور على جذب والاحتفاظ بالموظفين المؤهلين، وإدارة الإدارة المكتبية، وضمان الامتثال لقوانين العمل. تشمل المسؤوليات التوظيف، وإدارة الأداء، والحفاظ على بيئة عمل منتجة مع دعم مبادرات مشاركة الموظفين.

9. نبحث عن محلل موارد بشرية متخصص في التعويضات والمزايا لتعزيز برامج الموارد البشرية لدينا في ينبع، المملكة العربية السعودية. تنطوي هذه الوظيفة على إجراء تحليلات الموارد البشرية، وتطوير هياكل التعويض، وضمان الامتثال للسياسات. التعاون مع الفرق لتحسين أنشطة إدارة الموارد البشرية وتقديم رؤى مدفوعة بالبيانات لدعم اتخاذ القرار.

10. تتوفر وظيفة موظف موارد بشرية في الظهران، المملكة العربية السعودية، تركز على إدماج الموظفين وإدارة السجلات. تشمل المسؤوليات الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم تقييم الأداء، وإعداد تقارير عن الموارد البشرية. يتطلب الدور التنسيق مع الجهات الحكومية بشأن تصاريح العمل والتأمينات الاجتماعية، إلى جانب المساعدة في برامج تدريب الموظفين.

11. مطلوبة مسؤولة موارد بشرية سعودية للجنسين خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية للعمل بشركة رائدة في مجال مستحضرات التجميل بجدة. مهارات التعامل بين الأشخاص ومعرفة بممارسات الموارد البشرية ستكون ضرورية لتحقيق النجاح في هذا الدور.

12. مطلوب أخصائي موارد بشرية في البكيرية، السعودية، لإدارة التوظيف وشؤون الموظفين وتطوير الأداء. تشمل المسؤوليات إعداد الوصف الوظيفي، إجراء المقابلات، والحفاظ على سجلات الموظفين. يجب أن يضمن المرشح المثالي الامتثال لقوانين العمل وتنفيذ سياسات موارد بشرية فعالة لتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

13. وظيفة أخصائي موارد بشرية في الرياض تركز على دعم العمليات اليومية للموارد البشرية مثل التوظيف ، والانضمام ، وعلاقات الموظفين. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات اتصال ممتازة واهتمام قوي بالتفاصيل. إتقان اللغة الإنجليزية والعربية ضروري لإدارة الشؤون المتعلقة بالموارد البشرية والتعاون مع الفرق العالمية. تشمل المهام المساعدة في عمليات التوظيف ، وصيانة سجلات الموظفين ، وتنفيذ مشاريع الموارد البشرية.

14. يتوفر أخصائي موارد بشرية سير عمليات الموارد البشرية بكفاءة في قطاع التجزئة والجملة. تشمل المسؤوليات إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقوانين العمل. يتطلب هذا الدور الانتباه للتفاصيل ومهارات تواصل قوية، وإجادة البرمجيات الخاصة بالموارد البشرية، والقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة. المرشحون المثاليون منظمون وقابلون للتكيف ومCommitted to fostering a positive workplace culture.

15. نبحث عن متخصص ذو خبرة في العلاقات الحكومية لإدارة العلاقات مع الكيانات الحكومية في السعودية. تتضمن هذه الوظيفة ضمان الامتثال لقوانين العمل، وإدارة تقارير السعودة، ودعم المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية. تشمل المسؤوليات تتبع النسب الخاصة بالسعودة، وإعداد التقارير، والتنسيق مع المالية للتسويات في الوقت المحدد. يجب أن يمتلك المرشحون المثاليون شهادة في الموارد البشرية، ومهارات تواصل ممتازة، ومعرفة عميقة باللوائح السعودية للعمل.

16. يتوفر منصب مسؤول الموارد البشرية في الخبر، المملكة العربية السعودية، يركز على العمليات اليومية للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وتوثيق الموظفين. تشمل المسؤوليات إعداد حزم التعويضات، وتعزيز ممارسات مكان العمل، وتنسيق برامج تدريب الموظفين. يتطلب هذا الدور مهارات تنظيمية واتصالية قوية لإدارة استفسارات الموظفين بفعالية، والحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

17. يتوفر منصب أخصائي موارد بشرية في الرياض، المملكة العربية السعودية، يركز على الاستقدام وتعهيد العمالة. تشمل المسؤوليات إدارة المنصات الحكومية وضمان الامتثال لنظام العمل السعودي. تتطلب الخبرة لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية، مع الجنسية السعودية. سيتم مناقشة الراتب والمزايا التنافسية خلال المقابلة.

18. توجد وظيفة أخصائي موارد بشرية في جدة، المملكة العربية السعودية، تركز على إدارة الموظفين والتوظيف. تشمل المسؤوليات المتابعة اليومية للموظفين، وإدارة العلاقات العمالية، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية. يجب أن يكون لدى المرشحين مهارات جيدة في اللغة الإنجليزية وسنتين على الأقل من الخبرة في وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء.

19. نبحث عن أخصائي موارد بشرية ماهر لتعزيز إدارة القوى العاملة في مكة، المملكة العربية السعودية. يتضمن هذا الدور التوظيف والتدريب وتطوير الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات تواصل وتحليل قوية، مع نهج استباقي لحل المشكلات وفهم عميق لسياسات الموارد البشرية. ساهم في خلق بيئة عمل إيجابية وتعزيز نمو الموظفين.

20. مطلوب أخصائي موارد بشرية في الرياض، المملكة العربية السعودية للإشراف على التوظيف، تخطيط القوى العاملة، ومبادرات تعزيز الانخراط الوظيفي. تشمل هذه الوظيفة إدارة احتياجات التوظيف، التفاوض على شروط التوظيف، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية. تشمل المسؤوليات تنسيق عمليات الموظفين، تنظيم الفعاليات، ودعم وظائف التدقيق لتعزيز فعالية المنظمة.

21. يتوفر موقف محلل موارد بشرية في ينبع، المملكة العربية السعودية، يركز على تقديم الرؤى والتوصيات لبرامج وأنظمة الموارد البشرية. سيتم إجراء تحليلات متعددة لتحسين أنشطة إدارة الموارد البشرية وضمان الامتثال للأولويات التشغيلية. ستشمل المسؤوليات الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية، ومعالجة استفسارات أصحاب المصلحة، ودعم تحسينات العمليات. مطلوب درجة البكالوريوس وخبرة لا تقل عن خمس سنوات ذات صلة.

22. نبحث عن أخصائي موارد بشرية لدعم وظيفة الموارد البشرية في قطاع إنتاج الملابس. تتضمن هذه الوظيفة إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات تواصل وفنية قوية، مما يمكنه من التفاعل الفعال مع الموظفين وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف عملنا.

23. نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية في جدة، المملكة العربية السعودية لإدارة عمليات التوظيف، وعلاقات الموظفين، ومبادرات التدريب. تشمل المهام دعم إدارة الأداء وضمان الامتثال لقوانين العمل. يجب أن يتمتع المرشحون المثاليون بمهارات اتصال قوية ونهج استباقي في سياسات الموارد البشرية وارتباط الموظفين.

24. تمت إتاحة وظيفة أخصائي موارد بشرية في الرياض، المملكة العربية السعودية، مما يوفر فرصة مثيرة في قطاع التجزئة. تشمل المسؤوليات إدارة التوظيف، دعم عملية الإدماج، وصيانة سجلات الموظفين. تتطلب هذه الوظيفة مهارات تنظيم قوية، اهتمام بالتفاصيل، وإجادة اللغة الإنجليزية والعربية. الالتزام بالسرية والخبرة السابقة في الموارد البشرية ضروريان للنجاح في هذا الدور.

25. تمت إتاحة وظيفة مسؤولة موارد بشرية في الهفوف، المملكة العربية السعودية، مع تركيز على إدارة الموظفين بفعالية واستراتيجيات التوظيف. تشمل المسؤوليات إدارة ملفات الموظفين، وعمليات التوظيف، والامتثال لقوانين العمل. تتطلب المهارات في التواصل، وحل المشكلات، والتنظيم، بالإضافة إلى المعرفة باللوائح المتعلقة بالتوظيف وتطبيقات التكنولوجيا.

26. شريك الأعمال للموارد البشرية (HRBP) هو عنصر أساسي في مواءمة أهداف العمل مع احتياجات الموظفين في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية. تلعب هذه الوظيفة دور المستشار للإدارة بشأن قضايا الموارد البشرية وتقوم بالتواصل بشكل استباقي بشأن احتياجات الموارد البشرية. يجب أن يكون المرشح المثالي لديه خبرة قوية في صناعة النفط والغاز، مع خبرة في إدارة المواهب والتغيير التنظيمي، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

27. أخصائي التوظيف مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف وتحديد الاحتياجات وتقييم المرشحين بفاعلية. مهارات التواصل القوية والقدرة على تعزيز العلامة التجارية للموظف ضرورية لهذا الدور. سيتولى الأخصائي قيادة استراتيجيات جذب المواهب وإجراء المقابلات وضمان تجربة إيجابية للمرشحين. يوفر هذا المنصب فرصة للعب دور رئيسي في تشكيل قوة عاملة ديناميكية في شركة نابضة بالحياة.

28. تسعى شركة نقل في السعودية إلى مسؤول توظيف وتعاقدات ذو خلفية قوية في النقل لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة. يجب أن يمتلك المرشحون معرفة عميقة بأنواع المركبات وطرق تشغيلها. تتضمن الوظيفة إدارة عمليات التوظيف والتفاوض على العقود مع العملاء، مما يتطلب مهارات تنظيمية قوية والقدرة على حل المشكلات بشكل فعال.

29. يتم البحث عن أخصائي توظيف لتعزيز استقطاب المواهب في قطاع التجزئة والجملة في جدة. ستستخدم مهارات التفكير الاستراتيجي والتواصل القوي لجذب أفضل المواهب وإدارة عملية التوظيف. تشمل المسؤوليات تطوير استراتيجيات التوظيف، وت screen المرشحين، وتنسيق المقابلات. يفضل أن يكون هناك شغف بالتنوع وإلمام ببرامج التوظيف.

30. يُعرض وظيفة منسق موارد بشرية ديناميكي في الرياض، تركز على استراتيجيات الموارد البشرية المبتكرة ومشاركة الموظفين. تشمل المسؤوليات دعم سياسات الموارد البشرية، إدارة برامج التعويض، وتحسين استراتيجيات القوى العاملة. يجب أن يمتلك المرشحون degree البكاليوس وسنة إلى ثلاث سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بالإضافة إلى مهارات تحليلية وتواصل قوية.

31. الرجاء قبول الموافقة على ملف تعريف الارتباط