Specialist - Talent Development

Kidana | كدانة; Makkah Al Mukarramah; On-site; SAR 150,000 - 200,000; Full time

Job summary

تبحث شركة كدانات عن أخصائي تطوير المواهب للانضمام إلى فريقها في مكة. سيتولى هذا الدور تصميم برامج تطوير القيادة ومبادرات التطوير الوظيفي، ودعم التخطيط للخلافة وتطوير المواهب. يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال مع خبرة بين 2-4 سنوات في هذا المجال.

Qualifications

• شهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• شهادات مهنية وتطبيقية مفضلة مثل HR الشهادة.
• خبرة من 2-4 سنوات في تطوير المواهب أو أي خبرة ذات صلة.

Responsibilities

• تصميم وتنفيذ برامج تطوير القيادة تتماشى مع احتياجات الأعمال.
• دعم إنشاء وتنفيذ إطار عمل التخطيط للخلافة.
• تحديد وتطوير المواهب ذات الإمكانيات العالية من خلال تجارب تعلم منظمة.

Skills

تطوير القيادة

التخطيط للخلافة

إدارة الأداء

Education

بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال

Job description

ROLE MAIN PURPOSE

The Talent Development Specialist plays a key role in designing and executing programs that build organizational capability and prepare future leaders. This role is responsible for supporting strategic initiatives across five key areas: Leadership Development, Succession Planning, High-Potential Talent Programs, Career Development, and Performance Management.

Functional Responsibilities

• Design and implement leadership development programs aligned with business needs and talent strategy.
• Support the creation and execution of the Succession Planning framework and tools.
• Identify, assess, and develop high-potential (HiPo) talent through structured learning experiences and talent reviews.
• Drive career development initiatives, including career paths, mentoring programs, and learning journeys.
• Monitor and improve the performance management process by promoting best practices in goal setting, feedback, and development planning.
• Partner with business units and HRBPs to ensure talent development efforts align with organizational goals.
• Use data and talent analytics to measure impact and continuously improve development interventions.
  
  

Educational Qualifications

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Professional and Technical Certificates (Preferred): HR certification is a plus (e.g., SHRM-CP, CIPD Level 3 or above).
  
  

Professional Experience

2–4 years of experience in Talent Development or any relevant experience.