IT Recruiter

Arab National Bank; Riyadh; On-site; SAR 150,000 - 200,000; Full time

Job summary

تبحث شركة رائدة في القطاع المالي عن متخصص في التوظيف بخبرة في سوق العمل السعودي. ستلعب دورًا حيويًا في تحديد احتياجات التوظيف والتواصل مع المرشحين المحتملين. ستعمل على عملية التوظيف الكاملة، بدءًا من تحديد معايير الاختيار وصولاً إلى إجراء المقابلات. إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مهاراتك في بيئة ديناميكية ومثيرة، فهذه هي الفرصة المناسبة لك. انضم إلى فريق يسعى لتحقيق التميز في مجال التوظيف، حيث يمكنك إحداث تأثير حقيقي من خلال اختيار أفضل المواهب في السوق.

Qualifications

• 4-6 سنوات من الخبرة في التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات.
• معرفة شاملة بتقنيات التوظيف والعلامة التجارية للموظف.

Responsibilities

• تنسيق مع فريق تطوير الأعمال لتحديد احتياجات التوظيف.
• تحديد معايير الاختيار وتخطيط إجراءات المقابلة.

Skills

تجربة السوق السعودي

مهارات التواصل

تقنيات التوظيف

معرفة أنظمة تتبع المتقدمين

إجادة اللغة العربية

مهارات العلاقات الشخصية

Education

بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات

Tools

أنظمة تتبع المتقدمين

Job description

Desired requirements:

• Saudi market experience mandatory
• Aware of local employment pass regulations
• In-depth knowledge of full cycle recruiting and employer branding techniques
• Familiarity with a variety of different selection methods (interviews, assignments etc.)
• Hands-on experience with posting jobs on social media and job boards
• Great interpersonal and communication skills
• Bachelor's Degree or Higher in Human Resources, Business Administration, IT or any related field
• Hands-on experience with various interview formats (e.g., phone, Skype)
• Technical expertise with an ability to understand and explain job requirements for IT roles
• Familiarity with Applicant Tracking Systems and resume databases
• Female candidates preferred
• Solid knowledge of sourcing techniques (e.g., social media recruiting, LinkedIn)
• Arabic speaking mandatory

Skills

Salary: SAR 10K - 18K

• Bachelor's degree in IT or Similar.
• 4-6 Years of Experience in IT Recruitment and account management.
• Coordinate with Business Development Team to identify staffing needs
• Determine selection criteria
• Source potential candidates through online channels (e.g., Social Media platforms and professional networks)
• Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments, and in-person interviews
• Assess candidate information, including resumes and contact details, using our Applicant Tracking System
• Foster long-term relationships with past applicants and potential candidates
• Experience in hiring IT Technologies
• Analyzing and clearly understanding job requirements from clients such as job description, qualifications, and other skills
• Operation and administration of recruitment & selection process.
• Candidates Interviewing and pre-screening CVs
• Sourcing the potential candidates, screening, interviewing, selecting, job approach, and interview arrangement between client and candidate.
• Supporting clients and candidates for salary and benefits offer process and negotiation