Human Resources Business Partner

البواني; Riyadh; On-site; SAR 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Human Resources Business Partner, der dafür verantwortlich ist, die HR-Abteilung zu leiten und die Mitarbeiteranliegen professionell zu bearbeiten. In dieser Rolle werden Sie HR-Richtlinien entwickeln, Schulungspläne implementieren und den Rekrutierungsprozess verwalten. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere im Bauwesen, verfügen und eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie. Sie werden Teil eines dynamischen Teams in einem wachstumsorientierten Umfeld, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.

Qualifications

• 3-4 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise im Bauwesen.
• Starke Kenntnisse von Arbeitsgesetzen und Lohnabrechnungsprozessen.

Responsibilities

• Verantwortlich für die Beantwortung von Mitarbeiteranfragen und die Lösung von Problemen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und Verfahren.

Skills

Verbal und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten

Problem-Lösungsfähigkeiten

Teammanagement

Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung

Englischkenntnisse

Education

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft

Bachelor-Abschluss in Personalwesen

Job description

Human Resources Business Partner Responsibilities:

• Responding to employees’ queries and resolving issues in a timely and professional manner
• Creating, implementing, and evaluating all human resource department policies, procedures, and structures.
• Managing health insurance.
• Designing and implementing effective training and development plans.
• Performing quarterly and annual employee performance reviews.
• Ensuring all employee records are maintained and updated with new hire information or changes in employment status.
• Identifying the company’s hiring needs and managing the recruitment process to ensure it runs smoothly.

Human Resources Business Partner Requirements:

• Bachelor’s degree in business administration, human resources, or a relevant field.
• A minimum of 3 to 4 years of proven experience in a similar role.
• Current or Previous experience in a Construction Field is a must.
• English Language Proficiency is a must
• Strong knowledge of labor legislation and payroll processes.
• Outstanding verbal and written communication skills.
• Solid problem-solving and team management abilities.