HRBP (Supervisor)

Confidential; Jeddah; On-site; SAR 30,000 - 70,000; Full time

Job summary

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Manager, der eine Schlüsselrolle in der Umsetzung von HR-Richtlinien spielt und sicherstellt, dass die gesetzlichen Anforderungen eingehalten werden. In dieser spannenden Position sind Sie verantwortlich für die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung, die proaktive Lösung von Mitarbeiterangelegenheiten und die strategische Planung des Personalbedarfs. Sie arbeiten eng mit der Unternehmensführung zusammen, um Talente zu entwickeln und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Responsibilities

• Führung und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und Verfahren.
• Proaktive Bewertung und Lösung von Mitarbeiterangelegenheiten zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.
• Zusammenarbeit mit dem Management zur Erstellung umfassender Personalpläne.
• Strategische HR-Beratung und Unterstützung bei Talententwicklung und Mitarbeiterengagement.

Skills

Konfliktlösungskompetenz

Strategische Voraussicht

HR-Richtlinieninterpretation

Strategische Analyse

Job description

Job Responsibilities

1. Provide leadership and support in the implementation of HR policies and procedures, ensuring compliance with relevant employment laws and regulations, and keeping abreast of industry best practices to enhance the overall effectiveness of HR operations.
2. Proactively evaluate and address employee relations issues, foster a positive work environment through conflict resolution, mediation, and the cultivation of a culture of transparent communication and mutual respect.
3. Collaborate with senior management to evaluate current and future staffing needs, create comprehensive workforce plans, and execute efficient recruitment and retention strategies to meet the organization's human resource demands.
4. Work closely with business leadership, offering strategic HR guidance and assistance on critical matters such as talent development, employee engagement, performance management, and organizational enhancement.

Skills

• Excellent conflict resolution skills, coupled with a deep understanding of employee relations, to promote harmony and resolve disputes effectively within the workplace.
• Evidenced skill in strategic foresight and solution-oriented problem-solving to predict and tackle HR-related obstacles, facilitating the attainment of business goals.
• Proven ability to interpret and apply HR policies and practices in compliance with legal obligations, fostering a culture of fairness and consistency across the organization.
• Demonstrated talent in strategic analysis and innovative issue resolution to predict and manage HR challenges, contributing significantly to the attainment of business targets.