Universitätsprofessur

• Was Stellenangebot — Universitätsprofessur

Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.

An der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien ist eine

Universitätsprofessur für Kultur- und Sozialanthropologie mit Fokus auf Migration

Die Position:

Migration, Flucht und Vertreibung sind zentrale Herausforderungen für Subjekte und Gesellschaften und erfordern eine globale Perspektive. Gesucht wird ein*e herausragende*r Kandidat*in, die*der ein klar erkennbares Forschungsprofil in der Anthropologie der Migration aufweist und die Disziplin der Sozial- und Kulturanthropologie in ihrer Breite vertritt. Mit dem Schwerpunkt auf Migration trägt die zukünftige Professur zur Weiterentwicklung des Faches an der Universität Wien bei. In der Lehre vertritt die Professur die Kultur- und Sozialanthropologie in einer maßgeblichen theoretischen und methodischen Vielfalt. Erwartet werden umfangreiche Erfahrung in ethnographischer Feldforschung und Forschung zu Themen wie Mobilität, Grenzen, Transnationalität, Vertreibung, Erinnerung und/oder Place-Making.

Ihr akademisches Profil:

• Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
• Nachgewiesene Führungsqualitäten
• Gender- und Diversitätskompetenzen
• Erfahrung in der Konzeption und Leitung großer Forschungsprojekte
• Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene
• Bereitschaft zur Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben innerhalb des Instituts, der Fakultät und/oder der Universität

Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

Wir bieten:

• ein dynamisches Forschungsumfeld
• ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
• attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
• ein "Startpaket", insbesondere für die Initiierung von Forschungsprojekten umfassende Unterstützung beim Standortwechsel

Bewerbungsunterlagen:

Bitte reichen Sie eine einzige PDF-Datei (Nachname_Vorname.pdf) mit den folgenden Informationen in englischer Sprache per E-Mail an die Dekanin der Fakultät, Univ.-Prof. Dipl.-Pol. Dr. Michaela Pfadenhauer, ein (dekanat.sowi[ at ]univie.ac.at ):

1. Motivationsschreiben
2. Wissenschaftlicher Lebenslauf

• Bildungskarriere, akademische Abschlüsse
• Karriereunterbrechungen (z.B. Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten)
• Auszeichnungen und Ehrungen
• Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
• frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
• Auflistung der wichtigsten eingeworbenen Drittmittel als Projektleiter*in und ggf. Erfindungen/Patente
• Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
• Lehre und Mentoring
• Betreuungserfahrungen (Master und PhD)

• Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
• Zusammenfassung der fünf wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind

• Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)

• Fünf wichtigste Publikationen als Volltext
• Lehrbewertungen (wenn vorhanden, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)
• Kopien der Zertifikate akademischer Grade (verpflichtend, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)

Referenznr.: 490-57

Bewerbungsfrist: 15. April 2025

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.