Teamleitung (m/w/d) Personalverrechnung | Manpower

Machen Sie den nächsten Karriereschritt als Teamleitung (m/w/d) in der Personalverrechnung bei unserem Kunden in Eggelsberg! Treiben Sie in einem globalen Team die Transformation von Gesellschaft und Industrie in eine produktivere und nachhaltigere Zukunft voran.

Über die Rolle und Verantwortlichkeiten

• Entwicklung, Mitwirkung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung für HR Operational Services und Mitglied des entsprechenden globalen Managementteams
• Fachliche und disziplinarische Führung des Front Office Teams
• Tätigkeit als Fachexperte im Team und tägliche Arbeit an komplexen Problemen, die zur Lösung weitergeleitet werden
• Employee Life Cycle Management, Compensation & Performance, Payroll, Working Time und Absences Management
• Zusammenarbeit mit Kunden und Interessengruppen zur Verbesserung der Kooperation und Performance
• Sicherstellung guter Arbeitsverhältnisse innerhalb des Teams und mit externen Kunden durch Evaluation der Kunden-/Mitarbeiterzufriedenheit
• Sicherstellung von höchsten Qualitätsstandards
• Einhaltung der Service Level Agreements bei der Durchführung von Dienstleistungen
• Einhaltung der rechtlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen an die jeweiligen HR-Prozesse und Dokumentenvorlagen

Qualifikationen für die Rolle

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK, FH/Uni) idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Führungserfahrung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht (u.a. Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz) erforderlich
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu Reisen (10%)
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit hoher Affinität zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Proaktiver Teamplayer mit hoher Argumentations- und Überzeugungsfähigkeit
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten

Benefits

• Gleitzeitmodell mit stundenweiser oder ganztägiger Zeitausgleichsmöglichkeit und bis zu zehn Tagen Homeoffice pro Monat
• Kommunikation auf Augenhöhe
• Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
• Mitarbeiterkantine/Essenszuschuss, kostenlose Heißgetränke, Sabbatical/Freizeitoption
• Elternzeitprogramm, Programm zur Mitarbeiterunterstützung, diverse Sportangebote und vieles mehr

Zur Einhaltung der rechtlichen Vorschriften verweisen wir auf das Mindestgehalt des Kollektivvertrages der Elektro- und Elektronikindustrie in Höhe von € 4 623,87 brutto/Monat. Die klare Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von der Qualifikation und Erfahrung, ist vorhanden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!