Leitung, Motivation und Entwicklung des Teams Vertrieb (Massivbau und Holzbau) am Standort
Strategische Planung der Umsatzentwicklung gemeinsam mit der Regionalleitung
Umsetzung der definierten Ziele gemeinsam mit dem Vertriebsteam
Eigene Mitarbeit im Vertrieb (Zielerreichung des vorgegebenen Verkaufsumsatzes)
Weiterentwicklung von Vertriebskonzepten
Konsequente Anwendung der unternehmensspezifischen Vertriebscontrollinginstrumente
Implementierung und Weiterentwicklung der Digitalisierungsprozesse
Weiterentwicklung des bestehenden Netzwerkes (Kunden, Lieferanten, Partner etc.)
Repräsentation des Standortes in der Region und auf internen bzw. externen Kundenveranstaltungen (z.B. Messen)
Mitarbeit in Zukunftsprojekten der WIMBERGER Gruppe
Qualifikationen, die mich auszeichnen
Einschlägige, langjährige Erfahrung im Vertrieb
Erfahrung in der Baubranche (Privatbau, Neubau, Umbau, Sanierung) von Vorteil
Erfahrung im Bereich Holzbau von Vorteil
Motivierende Führungspersönlichkeit mit hoher Leistungsbereitschaft
Empathischer Verkäufer mit Freude an der Herausforderung
Kaufmännisches Know-How und Geschick, Zahlenaffinität
Affinität zur und Treiber von Digitalisierung
Fähigkeit zur Selbstreflexion
Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung
Netzwerker
Leistungen, die mich überzeugen
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt € 4.829,-/Monat (14x) (KV BAU A4 nach dem 1. Jahr)
Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation, Erfahrung und Referenzen deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.
Firmen PKW
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Hohes Maß an Eigenverantwortung
Gestaltungsspielraum in einem dem führenden Privatbau-Unternehmen Oberösterreichs
Erfolgsabhängige Prämien und Mehrwerte
Top-Job in Führungsposition in der Region mit Gestaltungsmöglichkeiten
Attraktive Karriereperspektiven z.B. Standortleitung