HR Business Partner (w/m/d) | Dienstleistungen

• Innovativer Marktführer in automatisierten Verpflegungslösungen
• Erfahrener HR-Experte mit strategischem Denken und Beratungskompetenz

Firmenprofil

Die Organisation ist ein führendes und renommiertes Unternehmen im Bereich automatisierte Verpflegungslösungen. Sie ist bekannt für ihr Engagement für exzellenten Service und Qualität.

Aufgabengebiet

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Gesamtstrategie des Unternehmens übereinstimmen
• Unterstützung von Management und Mitarbeitern bei HR-Fragen und Bedenken
• Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Austrittsprozesse
• Überwachung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
• Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und -gesprächen
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren
• Unterstützung bei der Gehalts- und Leistungsverwaltung
• Erstellung von Berichten zu HR-Metriken

Anforderungsprofil

Ein erfolgreicher HR Business Partner (w/m/d) sollte folgende Qualifikationen und Erfahrungen aufweisen:

• Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Ähnlichem
• Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Praktiken
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Erfahrung mit HR-Software und HR-Metriken
• Ausgeprägte organisatorische und Problemlösungsfähigkeiten

Vergütungspaket

• Ein attraktives Gehalt im Bereich ab 65.000 EUR mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur
• Möglichkeit ein Teil eines motivierten und dynamischen Teams werden zu können mit flachen Hierachien
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen