HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Stellenbeschreibung:

In dieser Position am StandortWeiz bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting auf Vollzeitbasis an.

IHRE AUFGABEN

• Sparring-Partner für Führungskräfte und erstere Ansprechperson für alle Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-Themenstellungen
• Eigenverantwortliche Abwicklung des Recruitingprozesses (inkl. Onboarding)
• Begleitung entlang des Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt
• Operative und administrative HR-Aufgaben (z.B.: Reporting, Personalcontrolling, Präsentationen, Vertragsmanagement, etc.)
• Konzeption und Umsetzung diverser lokaler und globaler HR-Projekte (Personalentwicklung inkl. Succession Planning, Diversity & Inclusion, usw.)

IHR PROFIL

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement (Uni/FH oder vergleichbare Ausbildung)
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Expert:in, vorzugsweise im Industrieumfeld
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Recruiting von Fachpersonal
• Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Selbstständige, lösungsorientierte sowie strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Serviceorientierung und pragmatische Arbeitsweise
• IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (SAP Success Factors)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Österreichs

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektiv-vertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.215,39 / Monat anzuführen.Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit