Professional Payroll Accountant (w/m/x)

Sie sind Personalverrechner:in mit Herz, Leib & Seele? Sie bringen gerne Ihr solides Fachwissen ein? Spezialberechnungen oder Fragen zu sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie lohnsteuerrechtlichen Konstellationen bereiten Ihnen Freude? Die Kommunikation mit Kunden, Ämtern und Behörden liegt Ihnen? Ja? Großartig! Denn wir sind auf der Suche nach einer/einem Personalverrechner:in (w/m/x).

Unser Payroll Team ist im Bereich Group Finance Services angesiedelt und ist für die Abrechnung der rund 6.000 Dienstnehmer:innen, Expats sowie Pensionist:innen der RBI Gruppe in Österreich verantwortlich.

Ihre Aufgaben:

1. Selbständige Abwicklung der Gehaltsverrechnung für zugeordnete Bereiche bzw. Unternehmen sowie Beratung bei abgabenrechtlichen Fragestellungen.
2. Direkter Kontakt mit Behörden und Verantwortung für die Korrektheit der außerbetrieblichen Abrechnung sowie des Meldewesens.
3. Enge Zusammenarbeit mit anderen Teams in Finance sowie People Culture & Organisation.
4. Mitwirkung bei der Abstimmung interner Verrechnungskonten mit dem Accounting Team.
5. Unterstützung bei Jahresabschlussaktivitäten, z.B. Bildung von Rückstellungen, Auswertungen für den Bilanzanhang.
6. Aktive Mitgestaltung neuer Prozesse unter Einbringung persönlicher Erfahrungen.
7. Positiv absolvierte Personalverrechnungsprüfung.
8. Vertiefung im Arbeitsrecht.
9. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung.
10. Profundes Know-how im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
11. SAP SF EC-Payroll oder SAP HCM Kenntnisse sind von Vorteil.
12. Fundierte MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel.
13. Gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
14. Selbständige, genaue Arbeitsweise sowie kunden- und serviceorientierte Einstellung.
15. Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität.

Unser Angebot:

1. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen aus Österreich und 30 Tage/Jahr Remote-Arbeit aus jedem EU-Land.
2. Internationale Community: Über 75 Nationalitäten, Englisch als Unternehmenssprache und Unterstützung beim Erlangen der Arbeitserlaubnis.
3. Wachstum: Kontinuierliches Lernen, aktive Karriereentwicklung, anspruchsvolle Aufgaben, Schulungen und Nutzung neuer Technologien.
4. Gesund bleiben: Subventionierte Kantine, Gesundheitsprogramme, Vorsorgeuntersuchungen und Sportzulagen.
5. Sparen: Rabatte, exklusive Bankkonditionen und kostenlose Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr.
6. Unterstützung für Familien: Kinderzulagen, geschlechtsneutrale Elternkarenz, Betriebskindergarten und Ferienbetreuung.
7. Gehalt: Ab EUR 46.500,- brutto p.a. ohne Überstunden, Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation/Erfahrung. Das tatsächliche Gehalt besprechen wir gerne persönlich.