Behindertenbetreuer*in WG Franziska - 2326

Nur für registrierte Mitglieder
Wien
EUR 40 000 - 60 000
Jobbeschreibung

Behindertenbetreuer*in WG Franziska - 2326, Vienna

Caritas Österreich

Deine Aufgaben:

  • Begleitung von intellektuell und mehrfach behinderten Menschen im Wohnbereich
  • Assistenz von Menschen mit Behinderung in Belangen des täglichen Lebens, der Pflege und der Freizeitgestaltung.
  • Nacht- und Wochenenddienste
  • Stärkung der Eigenständigkeit sowie Selbstbestimmung von Frauen und Männern mit Behinderung in unseren Einrichtungen
  • Ermöglichung der Teilhabe an allen Lebensbereichen gemäß dem Leitbild unseres Bereichs Menschen mit Behinderung

Dein Profil:

  • Eine abgeschlossene fachspezifische pädagogische Ausbildung (Diplom-/Fachsozialbetreuer*in, Sozialpädagog*in, etc.) ist erforderlich!
  • Einschlägige Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
  • Führerschein B
  • Gute PC-Kenntnisse
  • Hep-B-Impfung ist erfoderlich (oder nachzuholen!)

Unser Angebot:

Faire Entlohnung und Wertschätzung für deine Arbeit:

  • Gehalt inkl. Zulagen je nach Berufserfahrung für 20Wochenstunden € 1.465,95bis € 1.891,14brutto
  • Gehalt inkl. Zulagen je nach Berufserfahrung für 25Wochenstunden € 1.832,44bis € 2.363,93brutto
  • Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen
  • Jobticket: Zuschussbis zu € 396,-pro Jahr für Öffi Jahreskarte oder Klimaticket
  • Kindergutscheine


Deine Zeit ist wertvoll:

  • 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (Basis 5 Tagewoche) & zusätzlich 3 dienstfreie Tage pro Jahr
  • Bestmögliche Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf


Gesund und gerne arbeiten:

  • Parkplätze vor Ort
  • 15 Minuten mit denÖffis vom Hautbahnhof Wien zu Erreichen
  • Schöner großer Park
  • Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Fort- und Weiterbildungswünschen
  • Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen während der Dienstzeit
  • Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess zur Sicherstellung der Betreuungsstandards
  • Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Sicherheit eines Kollektivvertrages und einer Betriebsvereinbarung