Senior Projektleiter Versicherungssoftware (m/w/d)

Wir suchen Deine Unterstützung, um unser Produkt in Projekten zu implementieren und unser Produkt konstant weiterentwickeln.

Tätigkeiten

Basierend auf Deinen Stärken, Vorlieben und Erfahrungen, aber natürlich auch an dem aktuellen Kundenbedarf ausgerichtet, sehen Deine Aufgaben wie folgt aus:

• Verantwortung für diePlanung,SteuerungundKoordinationagiler IT-Projekteim Rahmen der Einführung der tech11 Insurance Platform
• SelbstständigeErstellungder notwendigenProjektpläne
• Präsentationdes Projektes sowohl intern als auch bei unserenKunden
• KontinuierlichesControllingdes Projektfortschrittes (Projektziel, Timing, Budget, ...)
• IT-Consulting& Anforderungs- & GAP-Analysen erstellen inklusive Abstimmung mit den Entwicklungsteams
• DirekterAnsprechpartnerfür unsere Kunden (auch bei Kunden vor Ort)
• Übernahme desAccount Managementsmit Fokus auf Upselling
• Verantwortung derProjekt- undProdukt-Entwicklung

Anforderungen

• MehrjährigeBerufserfahrungalsProjektleiterimIT Bereich
• BelegbareProjekt-Management-Skills(Zertifikate wie bspw. IPMA, PMP, Prince2, Six Sigma, Scrum Master)
• Erfahrung mitProjekt-Management-Software(bspw. Jira, MS Project)
• Idealerweise hast Du bereits Erfahrung in derVersicherungsbranche- besonders im Sach- bzw. Property & Casualty-Bereich - gesammelt
• Sehr gute kommunikative Skills (DE/EN) und Präsentationssicherheit
• Hohe Motivation, Eigeninitiative sowie Sorgfalt runden Dein Profil ab

Team

• Das aktuelle Projekt & Agile Management (PAM) Team besteht aus 7 Mitgliedern
• Egal ob Senior-Kollegen oder Werkstudenten - bei uns ist alles mit dabei und jeder bekommt Verantwortung, um sich und uns weiterzuentwickeln
• Da Du in der Rolle auch u.a. mit Kunden und anderen Teams zusammen arbeitest (bspw. Entwickler-Teams, Projektleiter) ist Dein Team immer sehr abwechslungsreich
• Das PAM Team ist bekannt für: Game-Nights & Team-Events bis spät in die Nacht

Bewerbungsprozess

1. Virtuelles Interview, in dem Du mehr von unserem Produkt und tech11 als Unternehmen erfährst sowie wir Dich besser kennenlernen wollen. (Teilnehmer: HR, People Manager & Du)
2. Testaufgabe, welche eine ideale Gesprächsgrundlage für den weiteren Bewerbungsprozess darstellt
3. Fachliches Interview (gerne persönlich oder virtuell). Hier bekommt Du noch mehr Insights zu tech11 und wir gehen in den fachlicheren Austausch u.a. mit Hilfe der Testaufgabe. Außerdem hast Du hier den Raum, all Deine Fragen zu der Position zu stellen. (Teilnehmer: HR, People Manager & Du)

Eventuell noch ein weiteres Gespräch und schon bekommst Du ein Angebot