HR-Generalist mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d)

HR-Generalist mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d), Himmelberg

HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt: Personalentwicklung & Employer Branding (Stabstelle mit Gestaltungsspielraum)

Unser Kunde ist ein mittelständisches, international tätiges Produktionsunternehmen mit langjähriger Tradition und stabiler Entwicklung. Hohe Qualität, ausgezeichnete Kompetenz in Projektaufgaben und stetige Innovationskraft zeichnen unseren Kunden als einen erfolgreichen Anbieter in seinem Segment in Europa aus.

Aufgrund der positiven Unternehmensentwicklung soll auch die interne Wertestruktur und Positionierung des Unternehmens ab sofort durch eine neu geschaffene Position verstärkt werden: HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt: Personalentwicklung & Employer Branding (Stabstelle mit Gestaltungsspielraum).

Ihre Herausforderung:

1. Bedarfserhebung, Entwicklung, Planung und Gestaltung des internen Aus- und Weiterbildungsprogramms sowie die administrative Abwicklung unserer Seminare.
2. Konzeption und Umsetzung von strategischen HR-Projekten und Optimierungsprozessen, sowie digitalen HR-Tools.
3. Planung, Bedarfsbestimmung und Begleitung von Recruiting- und Personalmarketingagenden (inkl. Social-Media & Employer Branding).
4. Administrative Aufgaben im Personalbereich inkl. Personalplanung, -controlling, Personalentwicklung und Führung von Mitarbeitergesprächen.
5. Enge Kooperation mit Führungskräften/Top Management im Rahmen von HR-Projekten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung.
6. Steuerung des Onboardings und Dokumentation des Prozesses.
7. Durchführung, Steuerung und Weiterentwicklung aller Employer-Branding-Maßnahmen.
8. Steigerung der sichtbaren, positiven Wahrnehmung sowie Präsenz der Unternehmensmarke als attraktiver Arbeitgeber.
9. Beobachtung und Pflege der gängigen Social-Media-Kanäle und ArbeitgeberInnen-Bewertungsplattformen.
10. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Ihre Fähigkeiten:

1. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (Studium) mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Berufserfahrung als Personalentwickler/in.
3. Kenntnisse moderner, proaktiver und zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen.
4. Organisationstalent und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
5. Begeisterung für den Ansatz des lebenslangen Lernens und die Bereitschaft, sich neues Wissen anzueignen.
6. Social-Media Affinität und Erfahrung im Bereich von Employer-Branding-Themen.
7. Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift.
8. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
9. Vorbildfunktion mit strategischen und operativen Talenten/Fähigkeiten.
10. Gute Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, mit allen Personen und Persönlichkeiten auf „Augenhöhe“ zu kommunizieren.
11. Dienstleistungsaffinität gepaart mit Zielerreichungsfähigkeit und Prozessorientierung.

Das wird geboten: