Gruppenleitung (m/w/d) Entwicklung Elektromagnetik & Software Generatoren

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Im Bereich Wasserkraft am Standort Weiz in der Abteilung Generator R&D suchen wir einen GRUPPENLEITER (m/w/d) ENTWICKLUNG ELEKTROMAGNETIK UND SOFTWARE.

Ihr Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung (TU Elektrotechnik oder technische Informatik)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Leitung von Projekten / Entwicklungsprojekten; idealerweise mit Führungserfahrung
• Sehr gute MS Office Kenntnisse
• C#, FE Programme im Bereich EM
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft (10-15%)
• Genaue und selbstständige Arbeitsweise
• Kenntnisse im Bereich rotierende elektrische Maschinen (REM) sowie Projektmanagement von Vorteil

Ihre Aufgaben

• Leitung des Entwicklungsteams für Elektromagnetik und Software für REM
• Leitung von großen Entwicklungsprojekten
• Unterstützung der Projektleiter im Bereich Elektromagnetik, Software sowie physikalisch angrenzender Entwicklungsprojekte

Vergütung und Benefits

Wir sind gesetzlich verpflichtet, für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.552,67/Monat anzugeben. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Unsere Vorteile für Mitarbeiter:innen

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office bis zu 40%)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Gleichberechtigung

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Wir diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Stelle relevant sind.