Associate Director People & Culture (m/w/d), Wien

Associate Director People & Culture (m/w/d), Wien, Austria

Wir kümmern uns. Durch pharmazeutische Innovation und ein starkes Engagement für globale Partnerschaften im Gesundheitswesen setzen wir uns für die Bereitstellung von Hilfsmitteln, Wissen und Wissenschaft ein, um die Gesundheit von Patienten weltweit zu verbessern. Wir erforschen, entwickeln, produzieren und vermarkten unsere eigenen Medikamente sowie ein Portfolio von lizenzierten Produkten, die auf die Bedürfnisse verschiedener Therapiebereiche zugeschnitten sind. Heute sind unsere Produkte in über 70 Ländern auf 5 Kontinenten über 15 Tochtergesellschaften erhältlich.

Kümmern und Engagement sind auch unser internes Kredo. Im Bereich People & Culture bündeln wir unsere Bemühungen der kulturellen Transformation hin zu einem noch stärkeren Miteinander, das Innovation, Mut und gegenseitige Fürsorge zulässt, genauso wie Pragmatismus und einfache Entscheidungswege – und dies entlang des kompletten Employee Lifecycles. Um dies federführend in die Hand zu nehmen, suchen wir für unser Central/Eastern Europe Cluster zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Associate Director People & Culture (m/f/d).

Aufgaben und Zuständigkeiten

1. Enge Zusammenarbeit mit dem Cluster Management Team, Beratung und Coaching hinsichtlich Organisations-, Personal- und Nachfolgeplanung, Sparring zu sowie Begleitung von Teambuilding-Maßnahmen und Veränderungsprozessen
2. Begleitung, Gestaltung sowie Steuerung aller relevanten HR-Prozesse und Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles (Personal(kosten)planung, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitendengespräche, Personalfreisetzung, …)
3. Einbringen von Best Practices zur Optimierung bestehender HR-Prozesse, elementarer Treiber der lokalen People & Culture Roadmap
4. Koordination und Kommunikation von HR-Projekten in enger Abstimmung mit dem globalen und lokalen People & Culture Team, Übernahme von Projekttätigkeit in enger Zusammenarbeit mit den globalen Kolleg:innen
5. Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen

Ausbildung

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Vertiefung in HR Management

Erfahrungen und Kenntnisse

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management sowie umfangreiches HR-Generalisten-Know-how entlang des kompletten Employee Lifecycles (inklusive der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmendenvertretungen)
• Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SuccessFactors, Workday etc.)
• Gute Englischkenntnisse, die Sie bereits im internationalen Kontext unter Beweis gestellt haben
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit, kombiniert mit hoher Problemlösungskompetenz und pragmatischer Herangehensweise
• Neugierde, Begeisterungsfähigkeit, Empathie und eine Can-Do-Attitude
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude im Umgang mit Menschen, gepaart mit einem unternehmerischen Mindset
• Reisebereitschaft

Das bieten wir

• Ein Team, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung sowie Erfüllung und Spaß bei der Arbeit großgeschrieben werden
• Ein tolles Arbeitsumfeld, geprägt durch Zusammenhalt, Loyalität und den gemeinsamen Willen, Dinge, die uns bis hierher erfolgreich gemacht haben, für die Zukunft noch besser zu machen