People & Culture Partner:in

Hier ist die überarbeitete Version der Stellenbeschreibung, bei der die Lesbarkeit verbessert wurde, redundante Inhalte zusammengeführt und die Verwendung der HTML-Tags optimiert wurde:

Aufgaben

• Du begleitest Führungskräfte als strategische:r und operative:r Partner:in bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in der eigenen Organisationseinheit.
• In Abstimmung mit der Direktionsleitung bist du verantwortlich für die Ausarbeitung und Umsetzung der P&C/HR-Ziele der Direktion.
• Du unterstützt Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und bist erste Ansprechperson für Potenzialmanagement, Mitarbeitergespräche/Entwicklungspläne, Coaching und Mitarbeiteraustritte.
• Im Rahmen des Employer Brandings setzt du Personalmarketingmaßnahmen um, kennst Social Media Tools und trägst aktiv zu einer positiven Employee Experience bei.
• Du kennst die Personalbedarfsplanung, steuerst aktiv den Recruitingprozess (intern/extern) und verantwortest eine positive Candidate- und Onboarding-Erfahrung.
• Du bist vertraut mit den relevanten Personalkennzahlen und unterstützt Führungskräfte bei der Interpretation und Maßnahmenableitung.
• Eine enge Zusammenarbeit mit der zentralen Abteilung People & Culture Development dient zur Sicherstellung sowie Weiterentwicklung von Konzernstandards und -prozessen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes FH- oder Universitätsstudium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture/HR-Bereich, idealerweise in einem Konzernumfeld.
• Flexibilität, starke Kommunikationsfähigkeit und hohe Eigenverantwortung.
• Hohe soziale Kompetenz und Motivation, neue Herausforderungen anzunehmen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Österreichs für gelegentliche Arbeitsreisen ins angrenzende Ausland.

Wir bieten

Anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamischen Team mit kreativem Arbeitsumfeld, viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Wertschätzung, offene Kommunikation und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns selbstverständlich. Sie wirken bei spannenden, innovativen und herausfordernden Konzernprojekten im Recruiting und Onboarding im agilen Umfeld mit. Profitieren Sie von den Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns und gestalten Sie mit uns die Zukunft.

Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab 56.000 EUR vorgesehen, mit der Option auf eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!