Senior HR Business Partner

Ihr Herz schlägt für den HR-Bereich und die strategische Organisationsentwicklung?

Unser Kunde ist ein internationales TOP-Unternehmen in der Chemieindustrie in Niederösterreich und auf der Suche nach „Senior HR Business Partner (w/m/d)“.

Wenn Sie bereit sind für Ihren nächsten Karriereschritt in einem Unternehmen, das für Fortschritt und Innovation steht, dann bewerben Sie sich jetzt!

Ihre Aufgaben:

• Ausüben der Schlüsselposition in der strategischen Ausrichtung der Personalstrategie und umfangreiche Unterstützung der Führungskräfte
• Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
• Steuerung von HR-Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
• Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
• Begleitung entlang des Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt
• Operative und administrative HR-Aufgaben (z.B.: Reporting, Personalcontrolling, Präsentationen, Vertragsmanagement, etc.)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Berufserfahrung in einem internationalen Konzern wünschenswert
• Gute Kenntnisse in österreichischem Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, strategisch und operativ zu arbeiten

Das Angebot:

• Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit, sowie Home-Office
• Firmeninterne Kantine
• Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz und sehr gute öffentliche Anbindung

Gehalt

Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 6.000 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist für unseren Kunden selbstverständlich.