Abteilungsleitung Vertriebs- und Servicesupport Landtechnik (w/m/d)

Tätigkeiten

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Vertriebs- und Servicesupport mit mehreren Spezialbereichen
• Sie koordinieren zentrale Unterstützungsleistungen für unser Partnernetzwerk der Lagerhausgenossenschaften in den Bereichen Vertrieb, Präzisionslandwirtschaft, Kundendienst, Gebrauchtmaschinenmanagement und Kommunaltechnik
• Sie tragen als Abteilungsleitung die vertriebliche Gesamtverantwortung für die Bereiche Erntetechnik und Kommunaltechnik und sichern damit eine gezielte Marktbearbeitung und Absatzunterstützung
• Sie tragen die Ergebnisverantwortung in Ihrem Bereich und sorgen für eine nachhaltige Umsatz- und Ertragsentwicklung
• Gemeinsam mit unseren Händlern und der zentralen Marketingabteilung steuern Sie verkaufsfördernde Maßnahmen
• Sie unterstützen den Bereichsleiter Technik der RWA aktiv bei der fachlichen, organisatorischen und kulturellen Transformation und Neuausrichtung der Abteilung
• Sie entwickeln mit Ihrem Team wirkungsvolle Maßnahmen zur Stärkung von Vertrieb und Service, setzen diese gemeinsam mit relevanten Schnittstellen um und treiben Innovationen in diesen Bereichen voran
• Sie wirken an der strategischen Weiterentwicklung unseres Vertriebs- und Serviceverständnisses mit und sind zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder

Anforderungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zur Land- oder Baumaschinentechnik
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsrolle mit – idealerweise an der Schnittstelle von Vertrieb und Service
• Sie verstehen die Funktionsweise komplexer Vertriebs- und Servicenetze und agieren sicher in bereichsübergreifenden Zusammenhängen
• Sie verbinden strategischen Weitblick mit operativer Umsetzungsstärke und überzeugen durch Ihre Führungskompetenz sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Sie steuern komplexe Veränderungsprozesse mit Klarheit, Struktur und Mitarbeiterorientierung
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift