Leitung - Personalsuche/-auswahl

Die Personalsuche/-auswahl ist organisatorisch dem Leiter des Personalmanagements im Klinikum Klagenfurt am Wörthersee unterstellt. Die Besonderheit dieser Stelle liegt in der Servicestelle für alle Kärntner Landesspitäler in allen Belangen des Personalrecruitings gemäß dem Kärntner Objektivierungsgesetz und des Kärntner Landesvertragsbedienstetengesetzes.

Die Hauptaufgaben

• Führung der Mitarbeiter:innen der Personalsuche/-auswahl
• Abstimmung der Recruitingprozesse mit allen Direktionen und Personalabteilungen bzw. dem Personalmanagement der Kärntner Landesspitäler
• Schnittstelle zum KABEG-Management und den Direktionen der Kärntnern Landeskrankenanstalten
• permanente Evaluierung und Umsetzung der Prozessabläufe sowie die Optimierung des Qualitätsmanagements im Fachbereich
• Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung von Ausschreibungstexten und bei der Platzierung der Veröffentlichung in den Medien
• Beratung der zuständigen Ansprechpartner bei der Erstellung von Interviewprotokollen und Tests
• Durchführung von Gutachtertätigkeiten und Moderation bei Interviews
• Personalmarketing und Employer Branding
• Mitarbeit bei der Entwicklung von Recruitingstrategien
• Erstellen von Statistiken
  
  

Dienstort

Klagenfurt am Wörthersee

Voraussetzungen

mit Nachweisen zu belegen:

• akademischer Abschluss (Masterniveau) gemäß den Bestimmungen des K-LVBG
• Erfahrung im Recruiting
• Nachweis der Staatsbürgerschaft (z.B. Foto vom Reisepass)
• unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt (Nachweis entfällt bei EU-Staatsbürger:innen)
  
  

Sonstige Voraussetzungen

• sicheres Auftreten, Sprachkompetenz und eine hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Menschen
• Kenntnisse in Social Media und mit digitalen Recruiting Tools
• analytisches Denkvermögen
• Sie agieren ergebnisorientiert, denken unternehmerisch und arbeiten selbstständig
• Erfahrungen in der Prozessgestaltung und im Qualitätsmanagement
• bei männl. Bewerbern: abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst oder Untauglichkeitsbescheinigung
• Impfbereitschaft zum Schutze der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Patientinnen und Patienten gemäß der Empfehlung des Obersten Sanitätsrates
• Deutschkenntnisse (mindestens C1 Niveau nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)
• gute Englischkenntnisse
  
  

Dienstverhältnis

die Funktion ist vorerst auf ein Jahr befristet, eine unbefristete Weiterbeschäftigung ist möglich