Leitung Konzernmarketing und -kommunikation (w/m/d)

Responsibilities

• Strategische Weiterentwicklung des Konzernmarketings im Rahmen der Konzerntransformation sowie aktive Mitgestaltung der zukünftigen Marketingstrategie
• Positionierung, Führung und laufende Weiterentwicklung der Unternehmens- und Konzernmarken einschließlich Employer Branding
• Festlegung der kommunikativen Ausrichtung und strategische Themenführung im Marketing in enger Abstimmung mit den Geschäftsbereichen und Lagerhaus-Genossenschaften
• Planung, Entwicklung und Umsetzung von konzernweiten Marketingaktivitäten sowie Optimierung des Marketing-Mix innerhalb des vorgegebenen Budgets
• Verantwortung für Kommunikation, PR und Events im Konzern und im Lagerhaus-Verbund
• Betreuung und Weiterentwicklung der Kunden- und Konzernmagazine
• Führung, Entwicklung und Motivation des Marketing-, Kommunikations- und Grafik-Teams sowie volle Budget- und Ergebnisverantwortung
• Koordination und Steuerung externer Agenturen und Dienstleistungspartner
• Analyse, Optimierung und Neuausrichtung von Marketingprozessen zur Steigerung von Effizienz und Wirkung
• Stakeholdermanagement und bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen, Konzern- und Verbundgesellschaften sowie laufende Abstimmung mit dem Controlling zur Evaluierung von Kommunikationsmaßnahmen

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Marketingfunktion, idealerweise im Konzernumfeld und in der Begleitung von Unternehmenstransformationen
• Fundierte Kenntnisse in Markenführung, Kommunikations- und Marketingstrategien sowie in der integrierten Kampagnensteuerung
• Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung im Aufbau sowie in der Steuerung von Marketingprozessen und KPIs
• Führungserfahrung und Freude an der Weiterentwicklung und Motivation von Teams
• Kommunikationsstärke, Gestaltungswille und hohe Umsetzungsorientierung
• Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, hohe Schnittstellenkompetenz und souveränes Auftreten auf Management- und Vorstandsebene
• Unternehmerisches Denken, Budgetverantwortung und Ergebnisorientierung
• Begeisterung und Erfahrung, Veränderung aktiv zu begleiten und strategisch wie operativ umzusetzen