Hoteldirektor:in

Hoteldirektor:in (m/w/d) Mountain Resort Feuerberg, Kärnten

Das Mountain Resort Feuerberg ist ein familiengeführtes 4-Sterne-Superior-Hotel mit einem außergewöhnlichen Konzept aus Spirit & Spa. Inmitten der Kärntner Bergwelt verbinden wir erstklassige Gastfreundschaft mit inspirierender Atmosphäre und gelebten Werten, die auf Stimmigkeit, Großzügigkeit und einem respektvollen Miteinander beruhen.

Im Jahr 1917 als einfache Berghütten gegründet wird das Resort heute von Familie Berger in 5. Generation betrieben und entwickelt. Seit dem Re-Branding zum „Feuerberg“ in Jahr 2007 wurden über 60 Millionen Euro in Verbesserungen investiert. Mittlerweile gilt der Feuerberg als einer der Leitbetriebe im alpinen Wellness-Tourismus.

Wir glauben an das besondere Potential des Ortes, den wir bewirtschaften und tun unser Bestes diesen für unsere Gäste zu inszenieren und besondere Momente zu ermöglichen. Wir versuchen das mit Substanz und Tiefgang zu machen. Besondere Freizeit-Programme, eine regionale und nachhaltige Küchenphilosophie sowie die viele Kraftplätze im und ums Haus sind Beispiele dafür. Dazu kommt die besondere Feuerberg-Atmosphäre, die von unserem Team getragen wird. Die Basis dafür sind Augenhöhe, Wertschätzung und Hilfsbereitschaft im Umgang miteinander.

Gemeinsam mit Ihnen als Hoteldirektor:in möchten wir unseren erfolgreichen Weg fortführen und unsere Visionen umsetzen.

Key Facts: 180 Mitarbeiter:innen, >10 Monate Saison, Jährliche Investitionen, 130 Zimmer und Suiten, ein vom Relax Guide mit der Höchstnote ausgezeichnetes Wellness-Gesamterlebnis

Operative Leitung & Teamführung

Gemeinsam mit zwei Stellvertreter:innen tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative Führung des Hauses. Sie schaffen klare Strukturen, fördern eigenverantwortliches Handeln Ihrer Führungskräfte und entwickeln Standards, die Qualität und Effizienz sichern. Dabei behalten Sie stets das Wesentliche im Blick – die Zufriedenheit unserer Gäste, die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und den wirtschaftlichen Erfolg des Resorts.

Gastgeber:in mit Präsenz & Esprit

Sie sind sichtbar, ansprechbar und mit Herz Gastgeber:in im Haus. Entlang des gesamten Gästepfads sorgen Sie gemeinsam mit Ihren Stellvertreter:innen für ein authentisches und stimmiges Erlebnis – geprägt von aufmerksamer Präsenz, persönlichem Engagement und echtem Interesse am Menschen.

Botschafter:in der Feuerberg Philosophie

Sie verkörpern die Philosophie des Feuerbergs – mit einem klaren Wertekompass und der Fähigkeit, Menschen zu inspirieren. Als Vorbild tragen SieVerantwortung für das Miteinander im Team und die Atmosphäre im Haus. Sie bewahren, pflegen und gestalten aktiv die Kultur, die den Feuerberg einzigartig macht.

Ihre Aufgaben

• Überwachung und Entwicklung der Standards: Kontinuierliche Kontrolle und Weiterentwicklung der festgelegten Qualitätsstandards und -vorgaben.
• Interne Qualitätskontrollen: Regelmäßige Überprüfungen und Identifizierung von Verbesserungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleiter:innen und der Geschäftsführung.
• Gästezufriedenheit: Gewährleistung einer durchgehend hohen Zufriedenheit unserer Gäste. Mit ihren Ideen, Erfahrungen und ihrer Umsetzungsstärke heben wir das Urlaubserlebnis für unsere Gäste auf einen neuen Level.
• Mitarbeiterzufriedenheit: mit bestens gesteuerten Prozessen und einer angenehmen Arbeitsumgebung schaffen Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld für unser Team

Führung und Entwicklung:

• Coaching der Führungskräfte: Operative Führung der Abteilungsleiter:innen und aktives Coaching. Mit gekonntem Feedback setzen Sie einen Impuls zur permanenten Entwicklung der Menschen in unserem Resort.
• Teamführung: Leitung und Unterstützung der Entwicklung von über 170 Mitarbeitenden mit Klarheit und Empathie.

Kostenmanagement und Einkauf:

• Effiziente Budgetverwaltung: Verantwortlich für das Kostenmanagement in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Abteilungsleiter:innen.
• Mitwirkung an der jährlichen Budgetplanung für Personal und Waren.

Strategische Entwicklung:

• Strategieentwicklung: Beteiligung an der Entwicklung strategischer Pläne zur Förderung der Ausrichtung, Kostenkontrolle und Profitabilität des Resorts inkl. Schärfen von Dienstleistungen.
• Umsetzung der Strategie: Klare Ausrichtung des Unternehmens an unseren Unternehmenszielen und Orchestrierung der Umsetzung dieser.
• Förderung der Unternehmenskultur: Entwicklung einer positiven Kultur, die es den Teammitgliedern ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Mitarbeitereinsatzplanung und Recruiting:

• Mitarbeitermanagement: Erstellung von Mitarbeiterbudgets und -plänen sowie Kontrolle der MA-Einsatzpläne.
• Recruiting und interne Karrierepläne von Mitarbeitenden zur Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Mitarbeiterzufriedenheit.

Ihr Profil – damit können Sie uns überzeugen:

Sie sind eine emphatische Führungskraft mit hoher persönlicher Reife und feinem Gespür für Menschen. Sie wollen Dinge weiterentwickeln und stetig verbessern und können Erarbeitetes dauerhaft verankern und nachhaltig sichern. Sie arbeiten mit klaren Strukturen und können inhaltlich schwierige Sachverhalte schnell fassen.

Damit können sie uns überzeugen:

• Erfahrung und Qualifikation: Mehrjährige Führungserfahrung (10+ Jahre) in einer vergleichbaren Position in der Hotellerie oder einer anderen Branche, idealerweise mit einer Führungsspanne von >50 Mitarbeitern.
• Führungskompetenz: Ausgeprägte Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung, mit echtem Interesse an der Förderung von Menschen.
• Gastgeber mit Leidenschaft und ausgeprägter Gästeorientierung.
• Dynamische Persönlichkeit: Hohe Energie, die andere inspiriert und motiviert, mit einer Hands-on Mentalität und dem Wunsch besonderes zu gestalten.
• Strategisches und unternehmerisches Denken: Ausgezeichnetes betriebswirtschaftliches Verständnis.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten.
• Aktive, kreative und selbständige Persönlichkeit, die Verantwortung tragen kann mit Urteilsvermögen und solider Entscheidungsfähigkeit.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch.
• Flexibilität und Einsatzbereitschaft: volle Bereitschaft zu Wochenend-,Ferien- und Feiertagsarbeit
• Din hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
• Sie mögen die Berge und schätzen die Natur und haben einen Führerschein für die Anfahrt über die 13 km Gerlitzen Alpenstraße

Als Hoteldirektor am Feuerberg übernehmen Sie nicht nur die Leitung eines etablierten Resorts, sondern auch die Verantwortung für ein Team, das sich durch Herzlichkeit und Professionalität auszeichnet. Wenn Sie bereit sind, mit Ihrem Fachwissen, Ihrer Begeisterung und Ihrem Unternehmergeist unsere Philosophie erfolgreich weiterzuführen und für unsere Gast erlebbar zu machen, freuen wir uns sehr Sie kennen zu lernen.

„Lust für etwas zu brennen und an einem besonderem Ort zu arbeiten? Gestalten wir die Zukunft am Feuerberg gemeinsam.“

- Emanuel Berger, 5. Generation am Feuerberg

Kontaktdaten

Bewerbungen bitte inkl. Lebenslauf an Frau Alexandra Neufeld oder Herrn Andreas Feichter unter karriere@feuberg.at; Für Rückfragen: Tel. 0043 4248 2880-118