Mitarbeiter*in Freizeitpädagogik & Unterstützte Kommunikation - 2070

Mitarbeiter*in Freizeitpädagogik & Unterstützte Kommunikation - 2070, Vienna

Caritas Österreich

Deine Aufgaben:

• Erstellung des Bildungsheftes der Region Weinviertel gemeinsam mit den Interessensvertretung mit besonderen Augenmerk auf inkl. Angebote
• Organisation und Koordination, Planung und Durchführung von Freizeitangeboten
• Vernetzung mit den Teams und den Teamleitungen
• Unterstützung und Begleitung von Klient*innen und Teams betreffend UK
• Bereitschaft zur Vernetzung und Teilnahme an Teambesprechungen bezüglich Angebote zur UK
• Angebot von Fortbildungen bezüglich UK
• Leitung von Arbeitskreisen bei Bedarf

Dein Profil:

• Abgeschlossene UK Ausbildung oder sehr gute Grundkenntnisse und Bereitschaft zur Ausbildung oder abgeschlossene Ausbildung als Diplom-/Fach- Sozialbetreuer*in (BA/BB) oder Sozial-, Sonder- und Heilpädagog*in, Sprachtherapeut*in
• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse zum Thema Unterstützte Kommunikation oder Basiskenntnisse in Unterstützter Kommunikation mit der Bereitschaft, spezielle Fortbildungen/Ausbildungen nachzuholen
• Sehr gutes Organisationstalent und Kreativität
• Gebärdensprach-Kenntnisse sind von Vorteil
• Umfassende PC-Anwender*innen-Kenntnisse
• Erfahrung mit technischen Hilfsmitteln ist von Vorteil
• Führerschein B

Unser Angebot:

Faire Entlohnung und Wertschätzung für deine Arbeit:

• Gehalt inkl. SEG-Zulagen je nach Berufserfahrung für 25 Wochenstunden € 1.832,44 bis € 2.363,93 brutto
• Jobticket: Zuschuss bis zu € 396,- pro Jahr für Öffi-Jahreskarte oder Klimaticket
• Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen
• Gutscheine für Arbeitnehmer*innen mit Kindern

Deine Zeit ist wertvoll:

• 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (Basis 5 Tagewoche) & zusätzlich 3 dienstfreie Tage pro Jahr
• Bestmögliche Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf

Gesund und gerne arbeiten:

• Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander
• Unterstützung bei der Umsetzung von Fort- und Weiterbildungswünschen
• Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen während der Dienstzeit
• Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess zur Sicherstellung der Betreuungsstandards
• Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Sicherheit eines Kollektivvertrages und einer Betriebsvereinbarung