فرص عمل شاغرة لدى شركة نفط الشمال - North Oil Company Qatar في الدوحة قطر

شركة نفط الشمال - North Oil Company Qatar; Doha; On-site; QAR 150,000 - 200,000; Full time

Job summary

تبحث شركة نفط الشمال عن رئيس قسم التعويضات والمزايا لإدارة برامج التعويضات لأكثر من 1,000 موظف. يتطلب الدور خبرة 10 سنوات في التعويضات والمزايا، مع مهارات استراتيجية وتحليلية قوية. سيكون المرشح المثالي قادرًا على إدارة الفرق والتواصل الفعّال مع الموظفين.

Qualifications

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التعويضات والمزايا.
• 3 سنوات في دور قيادي.
• تدريب رسمي في التقييم الوظيفي والتعويضات والمزايا ميزة كبيرة.

Responsibilities

• إدارة تعويضات ومزايا أكثر من 1,000 موظف.
• إجراء وتحليل دراسات مقارنة الرواتب محليًا وإقليميًا.
• تطوير هياكل الرواتب وإدارة برامج المزايا.

Skills

إتقان اللغة الإنجليزية

مهارات استراتيجية وتحليلية

مهارات تواصل قوية

إدارة الفرق والتعامل مع أصحاب المصلحة

Education

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال

مؤهل CIPD أو ما يعادله

Job description

الجهة الموظفة: شركة نفط الشمال - North Oil Company Qatar
مدينة العمل: الدوحة
دولة العمل: قطر
طبيعة الدوام: كامل
عدد الشواغر: غير محدد
الراتب المتوقع: غير محدد

لمحة عن جهة التوظيف:

North Oil Company (NOC) هي شراكة استراتيجية بين قطر للطاقة وTotalEnergies الفرنسية، تدير حقل الشاهين النفطي، أحد أكبر الحقول البحرية في العالم. تُعرف بتطبيقها لأعلى معايير السلامة والجودة في العمليات.

المسمى الوظيفي: رئيس قسم التعويضات والمزايا -Head, Compensation & Benefits

المؤهلات المطلوبة:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة

مؤهل CIPD أو ما يعادله، أو طالب دراسات عليا في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال

تدريب رسمي في التقييم الوظيفي والتعويضات والمزايا ميزة كبيرة

خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التعويضات والمزايا، منها 3 سنوات في دور قيادي

إتقان اللغة الإنجليزية (اللغة العربية ميزة إضافية)

مهارات استراتيجية وتحليلية وتواصل قوية

قدرة مثبتة على إدارة الفرق والتعامل مع أصحاب المصلحة

المسؤوليات:

إدارة تعويضات ومزايا أكثر من 1,000 موظف وضمان تنافسيتها واتساقها

إجراء وتحليل دراسات مقارنة الرواتب محليًا وإقليميًا

إعداد ميزانيات القوى العاملة السنوية، والمكافآت، والحوافز

ضمان دقة البيانات الخاصة بالتعويضات والتوصيات للترقيات والتعيينات الجديدة

التنسيق مع قطر للطاقة ومطابقة السياسات والإجراءات

الإشراف وتطوير فريق العمل وضمان استمرارية المعرفة

تطوير هياكل الرواتب، نظم التقييم الوظيفي، وإدارة برامج المزايا

التواصل الفعّال مع الموظفين بشأن برامج التعويضات والمزايا

التأكد من التزام البرامج باللوائح والقوانين المحلية