Talent Acquisition & Employer Branding Partner

widoczni; Poznań; Hybrid; PLN 84,000 - 156,000; Full time

Benefits offered by this job

Kart Multisport

Strefa chilloutu w biurze

Dostęp do Claude i ChatGPT (wersje płt

Wsparcie HR Biz Partner

Job summary

Widoczni poszukuje Talent Acquisition & Employer Branding Partnera, który poprowadzi rekrutacje dopasowane do potrzeb zespołów oraz zadba o onboarding i employer branding. Rola wymaga koordynowania procesów rekrutacyjnych, pracy z full-time i partnerami zarządu, a także wykorzystania AI do usprawniania działań.

Zakres obejmuje sourcing, rozmowy, analizy rynku, a także budżetowanie inicjatyw EB i onboardingów w Poznaniu oraz zdalnie. Firma oferuje elastyczność i wsparcie marketingu w komunikacji.

Qualifications

• Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji od początku do końca w środowisku agencji lub firmy.
• Umiejętność aktywnego pozyskiwania kandydatów i oceny ich dopasowania.
• Doświadczenie w wdrażaniu procesów onboardingowych i employer brandingowych.

Responsibilities

• Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych i koordynowanie etapów rekrutacji.
• Dokładanie komunikacji z kandydatami i interesariuszami oraz raportowanie postępów.
• Wdrażanie i rozwijanie inicjatyw EB i on-boardingu w Poznaniu i zdalnie.

Skills

End-to-end recruiting

Candidate sourcing

Onboarding coordination

Employer branding

AI in recruiting

Tools

Elevato

LinkedIn

RocketJobs

Job description

Widoczni - miejsce dla ludzi nastawionych na sukces! Lubisz poznawać ludzi, rozumieć potrzeby zespołów i znajdować osoby, które pomogą im osiągać cele? Potrafisz łączyć informacje, wyciągać wnioski i proponować rozwiązania? A przy tym chcesz mieć wpływ na to, jak kandydaci i zespół doświadczają współpracy z firmą? Jesteśmy widoczni - agencją digital marketingu, która pomaga firmom rozwijać biznes dzięki działaniom SEO, Google Ads, Meta Ads i innym rozwiązaniom marketingowym. Łączymy wiedzę ekspertów z różnych obszarów, aby dostarczać klientom usługi wspierające ich cele biznesowe. Do naszego około 140-osobowego zespołu szukamy osoby, która poprowadzi rekrutacje, zadba o onboarding i przejmie działania employer brandingowe. Cenimy samodzielne myślenie, inicjatywę oraz praktyczne wykorzystywanie AI do usprawniania pracy. Jeśli tak podchodzisz do swoich działań, poznaj nas bliżej! Być może właśnie Ciebie szukamy do współpracy w roli

Talent Acquisition & Employer Branding Partner

Zakres obowiązków

Twoim głównym celem będzie pozyskiwanie osób dopasowanych do potrzeb zespołów oraz dbanie o ich doświadczenia - od pierwszego kontaktu rekrutacyjnego, przez onboarding, po inicjatywy wewnątrz agencji.

Jak wygląda ten obszar u nas?

Najczęściej prowadzimy 3 5 procesy równolegle i rozpoczynamy współpracę z 1-5 osobami miesięcznie. Rekrutujemy głównie do SEO, Performance Marketingu, Customer Success, sprzedaży i marketingu własnego. Ważną częścią pracy jest aktywne poszukiwanie kandydatów.

Docelowo w tej roli samodzielnie poprowadzisz procesy i współpracę z pełnomocnikami zarządu i quality partnerami, korzystając ze wsparcia HRBP przy trudnych decyzjach. Wdrożenie dopasujemy do Twojego doświadczenia.

Co będziesz robić na co dzień?

• Rozpoznawać potrzeby rekrutacyjne - poznawać cele i wyzwania zespołów, doprecyzowywać z pełnomocnikami zarządu profile kandydatów oraz kryteria wyboru.
• Prowadzić pełne procesy rekrutacyjne - przygotowywać ogłoszenia, analizować aplikacje, prowadzić rozmowy, koordynować etapy i przedstawiać rekomendacje.
• Aktywnie docierać do kandydatów - wybierać źródła, nawiązywać kontakt i zmieniać sposób poszukiwań, gdy dotychczasowe działania nie przynoszą efektów.
• Doradzać pełnomocnikom zarządu - zestawiać ich oczekiwania z informacjami z rynku i przebiegu rekrutacji oraz proponować uzasadnione rozwiązania.
• Dbać o komunikację i porządek w procesie - pilnować ustaleń, informacji zwrotnej i aktualności danych w Elevato.
• Prowadzić i koordynować onboarding - przygotowywać część HR, prowadzić ją stacjonarnie w Poznaniu dwa razy w miesiącu oraz sprawdzać przebieg wdrożenia w zespołach.
• Samodzielnie planować i prowadzić działania EB - proponować plan i budżet, koordynować realizację uzgodnionych działań i oceniać ich efekty.
• Organizować inicjatywy dla zespołu - coroczną imprezę firmową, mniejsze akcje sezonowe, integracje i prezenty świąteczne.
• Dbać o wizerunek agencji jako miejsca współpracy - aktualizować zakładkę kariery, współpracować z marketingiem przy komunikacji do kandydatów i oceniać zasadność udziału w targach pracy.
• Usprawniać pracę, szczególnie z pomocą AI - identyfikować powtarzalne problemy, proponować zmiany i sprawdzać ich skuteczność, weryfikując wyniki narzędzi.

Co jest dla nas szczególnie ważne?

Rekrutacja jest priorytetem tej roli. Zależy nam na osobie, która potrafi połączyć potrzeby pełnomocnika zarządu, sytuację zespołu i informacje z rynku, a następnie zaproponować kierunek działania.

Działania EB planujemy z wyprzedzeniem. Przy ich realizacji możesz liczyć na wsparcie marketingu w treściach, grafikach i publikacjach oraz koordynatorki biura w organizacji i logistyce.

Kadry, płace i pozostałe obszary HR pozostają poza zakresem tej roli. Za wdrożenie merytoryczne nowych osób odpowiadają quality partnerzy w zepsołach.

Poszukiwane kompetencje

Szukamy osoby z doświadczeniem w prowadzeniu rekrutacji, która potrafi współpracować z pełnomocnikami zarządu, brać odpowiedzialność za swoje rekomendacje i doprowadzać działania do końca.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji od początku do końca - od ustalenia potrzeby po rekomendację i ofertę.
• Umiejętności aktywnego pozyskiwania kandydatów - samodzielnego wyszukiwania osób, dobierania kanałów kontaktu i oceniania efektów.
• Analitycznego i biznesowego myślenia - rozumienia zależności między zadaniami zespołu, potrzebnymi kompetencjami i oczekiwanymi rezultatami.
• Doradczego podejścia do pełnomocników zarządu - zadawania trafnych pytań, wyjaśniania wątpliwości i przedstawiania rekomendacji z uzasadnieniem.
• Dobrej organizacji i samodzielności - ustalania priorytetów przy kilku równoległych procesach oraz planowania działań z wyprzedzeniem.
• Umiejętności koordynowania inicjatyw - przekładania pomysłów na zadania, harmonogram i budżet oraz współpracy z osobami wspierającymi realizację.
• Praktycznego korzystania z AI - dobierania zastosowań, weryfikowania odpowiedzi i oceny przydatności wyników.
• Otwartej komunikacji i inicjatywy - dzielenia się informacjami, proponowania usprawnień i szukania rozwiązań.

Dodatkowym Atutem Będzie

• doświadczenie w rekrutacji do digital marketingu, sprzedaży lub Customer Success;
• prowadzenie i usprawnianie onboardingu;
• organizacja wydarzeń firmowych, działania EB lub komunikacja do kandydatów;
• znajomość realiów firmy usługowej lub agencji marketingowej.

Możesz mieć doświadczenie z innej branży. Ważne, żeby umieć poznawać nowe obszary i przekładać tę wiedzę na trafne działania.

Oferujemy

Warunki Współpracy

Preferowany termin rozpoczęcia współpracy to grudzień 2026 lub styczeń 2027, ale jeszcze porozmawiamy o Twojej dostępności w trakcie procesu.

Kontrakt B2B

• Wynagrodzenie: 9 000-14 000 zł netto na FV miesięcznie, zależnie od doświadczenia, kompetencji i poziomu samodzielności.
• Standardowy miesięczny wymiar współpracy: około 155 175 godzin.
• Dowolność miejsca świadczenia usług, z uwzględnieniem prowadzenia onboardingów stacjonarnie w biurze w Poznaniu dwa razy w miesiącu.

Umowa o pracę

• Wynagrodzenie: 7 500-12 000 zł brutto miesięcznie za pełny etat, zależnie od doświadczenia, kompetencji i poziomu samodzielności.
• Praca hybrydowa: cztery dni w tygodniu stacjonarnie w biurze w Poznaniu i jeden dzień zdalnie.
• Elastyczne rozpoczęcie pracy między 7:00 a 9:00 - pracujesz 8 godzin dziennie.

Co jeszcze oferujemy?

• Wpływ na rekrutację, onboarding i EB - przestrzeń do proponowania rozwiązań i wdrażania uzgodnionych usprawnień.
• Wsparcie HR Business Partnerek - podczas wdrożenia i przy trudnych decyzjach.
• Współpracę z marketingiem i koordynatorką biura przy realizacji inicjatyw EB.
• Narzędzia wspierające pracę - Elevato, możliwość publikowania ogłoszeń na LinkedIn i RocketJobs oraz płatne wersje Claude i ChatGPT.
• Możliwość wykupienia kart Multisport, Multilife.
• Zniżki na studia na WSB i CDV - dzięki współpracy Akademii widoczni z uczelniami posiadamy dla współpracowników zniżki na studia.
• Dostęp do strefy chilloutu w biurze, w której znajdziesz między innymi konsolę, ping-ponga czy piłkarzyki.