Strategic HR Partner for Global Growth & SpinCo

Flextronics - The Flex Company; Poland; Remote; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Karta sportowa

Opieka medyczna prywatna

Szkolenia językowe

Job summary

Flextronics - The Flex Company poszukuje HR Managera w Tczewie, który będzie współpracować z liderami biznesu w zakresie planowania zatrudnienia, tworzenia kultury opartej na zaufaniu i otwartej komunikacji. Do zadań należy doradztwo dla kadry, wsparcie rekrutacji i wdrożeń, oraz monitorowanie wskaźników HR i procesów rozwojowych.

Idealny kandydat to osoba z kilkuletnim doświadczeniem w HRBP/HR Generalist, z umiejętnością analitycznego myślenia i samodzielnością, gotowa pracować w dynamicznym

Qualifications

• Kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR Business Partneringu lub HR Generalist, w dużej organizacji produkcyjnej.
• Doświadczenie w doradztwie dla menedżerów oraz wspieraniu procesów HR.
• Znajomość prawa pracy; znajomość standardów HR będzie atutem.
• Doświadczenie w rozwoju talentów, mentoringu lub coachingu menedżerskiego.
• Analityczne myślenie; umiejętność wykorzystania danych do decyzji biznesowych.

Responsibilities

• Współpraca z liderami biznesu w planowaniu zatrudnienia i organizacji zespołów.
• Budowanie kultury organizacyjnej opartej na komunikacji i zaufaniu.
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych i wdrażania pracowników.
• Doradztwo dla kadry w obszarach prawa pracy i polityk HR.
• Identyfikowanie potrzeb rozwojowych i prowadzenie programów rozwojowych.
• Analiza wskaźników HR i rekomendacja działań usprawniających.
• Współtworzenie strategii HR i udział w projektach transformacyjnych.
• Reprezentowanie firmy na wydarzeniach employer brandingowych.

Skills

HRBP

HR Generalist

Prawo pracy

Rozwój talentów

Analiza danych

Doradztwo menedżerskie

Komunikacja

Excel

PowerPoint

Workday/TETA

Tools

MS Office

Job description

Flextronics - The Flex Company poszukuje HR Managera w Tczewie, który będzie współpracować z liderami biznesu w zakresie planowania zatrudnienia, tworzenia kultury opartej na zaufaniu i otwartej komunikacji. Do zadań należy doradztwo dla kadry, wsparcie rekrutacji i wdrożeń, oraz monitorowanie wskaźników HR i procesów rozwojowych.

Idealny kandydat to osoba z kilkuletnim doświadczeniem w HRBP/HR Generalist, z umiejętnością analitycznego myślenia i samodzielnością, gotowa pracować w dynamicznym