Store Team Leader: Elevate Service & Culture

Rituals Cosmetics Polska (B Corp™); Kraków; On-site; PLN 67,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Welcome bag

Employee discount

Private health care

Sports card

Transport allowance

Team integration events

Job summary

Rituals Cosmetics Polska (B Corp™) poszukuje lidera zespołu, który wspiera Store Managera w tworzeniu niezwykłych doświadczeń klientów oraz kultury pracy opartej na zaufaniu i współpracy.

Stanowisko Assistant Store Manager wymaga prowadzenia zespołu w retail, rozwijania talentów i aktywnego udziału w rekrutacji, by sklep był miejscem, gdzie pracownicy czują się zmotywowani do wspólnego osiągania celów.

Qualifications

• Posiadasz doświadczenie na stanowisku Assistant Store Managera w branży retail.
• Masz udowodnione umiejętności zarządzania ludźmi (np. komunikacja, motywacja, coaching, nawiązywanie kontaktów, inspirowanie).
• Jesteś osobą samodzielną i dobrze zorganizowaną, cechującą się umiejętnością podejmowania decyzji i efektywnego rozwiązywania problemów.

Responsibilities

• Zapewnienie najwyższej jakości obsługi klienta z wykorzystaniem naszego water Island, efektywnej pracy zespołowej i sprawności operacyjnej każdego dnia.
• Szkolenie i rozwijanie zespołu pomagając współpracownikom w osiągnięciu ich pełnego potencjału, dzieląc się wiedzą i inspirując do działania.
• Wspieranie Store Managera w tworzeniu kultury zaufania opartej na pozytywnych i konstruktywnych informacjach zwrotnych.
• Aktywny udział w rekrutacji, zatrudnianiu i rozwijaniu utalentowanego zespołu.
• Gotowość do zastąpienia Store Managera i przejęcia pełnej odpowiedzialności w razie potrzeby.

Skills

Zarządzanie zespołem

Komunikacja

Motywacja

Coaching

Job description

Rituals Cosmetics Polska (B Corp™) poszukuje lidera zespołu, który wspiera Store Managera w tworzeniu niezwykłych doświadczeń klientów oraz kultury pracy opartej na zaufaniu i współpracy.

Stanowisko Assistant Store Manager wymaga prowadzenia zespołu w retail, rozwijania talentów i aktywnego udziału w rekrutacji, by sklep był miejscem, gdzie pracownicy czują się zmotywowani do wspólnego osiągania celów.